卡夫管理培训生求职及工作经验_管理培训生求职信

卡夫管理培训生求职及工作经验由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“管理培训生求职信”。

卡夫管理培训生求职及工作经验

一、求职：

不需要对MKT的工作内容有详细了解，但是要对MKT所需要的Skill和自己的个人特质作一个比较深入的分析，目前应届生可以力所能及的方面概括如下：

1.沟通能力：表层的包括表达能力、倾听等；深层包括在沟通中建立关系，与各种身份和角色的人有效沟通（例如向与你利益不相关的一方寻求支持和帮助、要求级别很高的cro function部门和agency同事完成你交代的工作等），当然也包括去激励和处理冲突

2.创新能力：不仅仅是天马行空的创新，还有基于以达成目标提高生意和建立在一定逻辑基础上的创新

3.对数据敏感：MKT会有做一些分析的要求，例如对竞争对手的，对促销表现的，对生意每月状况的分析

4.消费者洞察及洞察消费者的好奇心：同样是逛超市逛商场，思考为什么商家会采取特定的促销方式，为什么会出现一种新产品等，产品和促销满足了哪个人群的什么需求（功能方面及情感方面）

5.leadership，不论什么工作，这条都少不了,how to make people work and contibute succefully and happily?其实任何领导风格的人都可以去探索适合自己的方式

二、题外话

常常有人说MKT的人和其他部门的人比比较拽，比较zhuangbility，的确如此，所以面试时优雅得体的个人谈吐及外表的修饰还是有些必要的，会让HR觉得你fit这个部门的人和环境 关于工作本身，其实没有太多要讲的，对于正在求职的学弟学妹，必要的还是先拿到比较理想的offer

简单说，MKT是一个很有意思的部门，多样性，变化，对知识面的拓展都非常多，相对成长和升职也比HR，Finance和销售快很多，在办公室里面，不用经历销售所经历的风风雨雨，深水浅池，也算是对女生来说的一大诱惑了

最后关于卡夫，卡夫作为职业起点可以说是温室，人都很Nice, 工作压力中档，不是很累，exposure足够多，但由于合并，系统的training coures一般。