公务员_全国公务员考试网

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公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

公务员制度，是指执政党和国家为了对公务员进行科学、有效管理，而建立的旨在调整公务员的职务关系与工作关系，激励、引导、约束、监督公共管理行为的法律、法规、政策体系。

进口环节：公务员考试录用、调任制度、聘任等；

出口环节：职务升降、免职、开除公职、辞职、辞退、离退休、死亡等； 日常管理环节：公务员考核、职位分类、任职、纪律与奖惩、培训、交流与回避、工资保险福利、申诉、控告等。公务员管理的基本原则：公开、民主、平等、竞争、择优；监督约束与激励保障并重

公务员管理基本原则：任人唯贤、德才兼备、以德为先，注重工作实绩；分类管理，提高管理效能和科学化水平；党管干部

公务员的基本条件：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；法律规定的其他条件。

公务员基本权利：获得履行职责应当具有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利和保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职；法律规定的其他权利

公务员义务：模范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；保守国家秘密和工作秘密；遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；清正廉洁，公道正派；法律规定的其他义务

农村基层服务项目：选聘高校毕业生到村任职工作；农村义务教育阶段学校教师特色岗位计划；三支一扶计划；大学生志愿服务西部计划

公务员基本题型：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析

笔试能力培养：1.行政职业能力培养策略：善读、勤练、慎思。2.申论写作能力培养策略：“善于阅读”，不断丰富知识结构；“敏于政治”，关注时政热点，了解政策法规；“勤于思考”，笔耕不辍；设身处地，增强公共管理者角色意识

公务员考核的内容：德:思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能：履行职责的业务素质和能力。勤：责任心、工作态度、工作作风、勤奋精神等方面的表现。绩：完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉：廉洁自律等方面的表现。

公务员任职方式：选任制：通过选举来确定公务员任用对象的任用方式。委任制：在任免权限范围下，由公务员任免机关直接委派工作人员担任一定职务的公务员任用方式。聘任制：按照公开、平等、竞争、择优、双向选择的原则，由用人单位通过人事合同形式聘用公务员的任用方式。

公务员职务晋升程序：民主推荐，确定考察对象；组织考察，研究提出任职建议方案；按照干部管理权限讨论决定；按照规定履行任职手续。

公务员纪律的内容：1.政治纪律：公务员在政治方面应当遵守的行为规范。2.工作纪律：公务员在行使公共权力，履行公共管理职能，执行公务时必须遵守的行为规范。3.廉政纪律：公务员在遵守公共财务和财政纪律，廉洁从政方面应当遵守的行为规范。4.道德纪律：作为公共管理者的公务员应当遵守的个人品德、政治道德、职业道德、社会公德等。

公务员培训原则：理论联系实际，学用一致；以人为本，按需施教；与时俱进、改革创新，科学管理、讲求实效；全面发展，注重能力建设。公务员培训类型：初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训

公务员培训方式：组织调训、公务员自主选学、公务员在职自学制度、境外培训

公务员交流的法定形式：1.调任：国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。2.转任：公务员因工作需要或者其他正当理由在国家机关系统内跨地区、跨部门、跨系统的调动，或者在同一地区、部门、系统内的不同机构、职位之间进行转换任职。3.挂职锻炼：国家机关有计划地选派在职国家公务员，在一定时期内到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位中担任一定职务，使之经受锻炼，丰富经验，增长才干。

党政干部交流对象：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；其他原因需要交流的公务员回避类型：任职回避、公务回避、地区回避

公务员工资构成：基本工资：职务工资、级别工资。津贴：地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴。补贴：住房补贴、医疗补助。奖金：年终奖金、一次性奖金

公务员福利的主要内容：1.福利补贴与补助：生活补助、上下班交通费补贴、移动通讯费用补贴、冬季取暖补贴。2.工时与休假制度：工时制度、法定节假日制度、年休假制度、探亲假制度、婚假、丧假。3.集体生活福利设施。4.社会优抚制度

公务员保险制度的基本内容：基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险

公务员辞去领导职务的类型：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职 公务员申诉：是指公务员对国家机关做出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服，依法向有关机关提出意见，要求机关变更、撤销原处理决定，并重新处理，以维护和保障自身权益。

公务员控告：是指公务员因所在机关及其领导人员侵犯自身的合法权益，依法向有关机关告发，请求获得法律保护和支持，要求制止、惩处违法违纪的机关及其领导人员的行为。

意义：有助于维护和保障公务员的合法权益；有助于加强行政监督，促进依法行政；有助于推动我国公务员制度改革

申诉受理机关：复核的受理机关；对本人所在机关作出的人事处理不服的申诉的受理机关；对县级、乡镇党委和人民政府作出的人事处理不服的申诉的受理机关；对垂直管理机关作出的人事处理不服的受理机关；对行政机关作出的行政处分决定不服的申诉受理机关

控告受理机关：上级机关；行政监察机关；中国共产党纪律检查委员会