港口食堂员工入职管理规定_员工食堂管理规定

2020-02-28 其他范文下载本文

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港口食堂员工入职管理规定

一、新员工入职

（1）入职员工在通过试用期考核后应与公司签署劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工双方签字/盖章后各持一份。

（2）重要岗位需要签定《员工保守商业秘密协议书》

（3）办公室应在员工签署以上劳动合同及协议时，向员工宣导《劳动合同》及协议各项条款，以及公司有关管理规定。

（4）办理入职手续后，办公室依据岗位属性分别为新员工发放工服、制作考勤、工牌、更衣柜钥匙等，并登记确认。（5）办公室应该为所有员工建立个人人事档案，员工人事档案分为书面档案和电子档案；书面档案：在职员工的档案应永久保管；离职员工的档案保管到该员工离职的一年以后，列入《人事档案销毁清单》后一并销毁。对部门经理及以上离职员工的档案，纳入人才储备库以备用，被公司开除或辞退、或其他原因被列入永不录用名单的除外。

6）新人报道由用人部门负责帮助新员工熟悉环境，介绍岗位职责和工作流程。

二、参加入职培训

1、新员工在正式上岗前应参加本部门和办公室组织的入职培训，对餐厅及服务流程有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业，理解并接受公司的行为规范以及管理制度。

2、通过培训使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位。

三、试用、实习：

新员工的试用期为一至俩个月。

四、转正

员工经试用期结束后，由用人部门和相关领导对其进行综合考核，决定其是否转正结束试用期。

1、试用期考核合格的员工，自试用期结束次日起按正式员工薪资计薪。

2、试用期考核不合格的，不予录用。

五、离职(指辞职或辞退)

1、辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动关系。