管理学阶段测试二96分(南财 会计函授)_南财西方经济学测试二

管理学阶段测试二96分(南财 会计函授)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“南财西方经济学测试二”。

考试名称： 阶段测试二 考试说明：

剩余时间：1时48分46秒

1、单选题

日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策，牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响的是()战略决策(A)战术决策(B)管理决策(C)业务决策(D)

决策应遵循的原则是（）最优原则(A)满意原则(B)完全理性原则(C)渐进理性原则(D)

下列方法中，用来解决不确定型决策方法的是（）小中取大法(A)

决策树方法(B)数学规划法(C)网络优化法(D)

某企业生产一种产品，当年产量等于销量,销售价格为每台500元，企业固定成本700万，产品单位变动成本350元。如果企业的利润目标是200万元，企业的年产销量至少应为（）4万台(A)5万台(B)6万台(C)7万台(D)

下列企业中，最适合采用矩阵式组织结构的是（）纺织厂(A)医院(B)电视剧制作中心(C)学校(D)

企业中管理干部的管理幅度，是指他（）直接管理的下属数量(A)所管理的部门数量(B)所管理的所有下属的数量(C)管理的所有人员数量(D)

内部招聘的最主要的缺点是（）引起同事不满(A)不能迅速展开工作(B)要花很长时间重新了解企业状况(C)知识水平可能不够高(D)

“可能会导致组织内部的‘近亲繁殖’现象的发生”是（）的一大弊端。人员的外部招聘(A)人员的内部晋升(B)人员的自我推荐(C)职业中介机构推荐(D)

关于组织文化的特征，下列说法不正确的是（）组织文化的中心是人本文化(A)组织文化的管理方式以柔性管理为主(B)组织文化的核心是更新知识(C)组织文化的重要任务是增强群体凝聚力(D)

组织文化具有的重要作用之一是（）联络作用(A)导向作用(B)支撑作用(C)干扰作用(D)

2、多选题

决策者只能寻求满意结果的原因有（）不能获得与决策有关的全部信息(A)决策者缺乏精力(B)不能获得所有可能的方案(C)决策者只需要有满意的结果(D)不能获得每个方案的准确结果(E)

下列的决策方法中，可以提出富有创造性的方案包括（）独自思考(A)头脑风暴法(B)决策树法(C)德尔菲技术(D)小中取大法(E)

影响有效管理幅度的因素主要有（）管理者和被管理者的工作内容(A)管理者和被管理者的工作能力(B)管理者和被管理者工作环境(C)管理者和被管理者工作报酬(D)管理者和被管理者工作条件(E)

常用的不确定型决策方法有（）小中取大法(A)

大中取大法(B)大中取小法(C)最小最大后悔值法(D)决策树法(E)

外部招聘所具有的优点包括（）被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱(A)能够为组织带来新鲜空气(B)有利于使被聘者迅速开展工作(C)有利于鼓舞士气，提高工作热情(D)有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系(E)

3、判断题

根据西蒙的观点，决策遵循的是满意原则，而不是最优原则。是(A)否(B)

管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。管理层次与组织规模成正比，在组织规模一定的条件下，它与管理幅度成正比。是(A)否(B)

对古典决策理论的“经济人”假设发难的第一人是赫伯特·A·西蒙，他提出了有限理性标准和满意度原则。是(A)否(B)

组织设计的任务是提供企业的组织结构系统图和编制职务说明书。是(A)否(B)

影响管理幅度的因素主要有：管理者和被管理者的素质与能力；管理的工作性质；管理工作的条件。是(A)否(B)

事业部制形式的主要优点有：有利于提高效率的利益和分散风险；有利于最高领导层集中精力做好战略决策，又有利于发挥事业部的积极性；有利于为组织培养全面管理人才。是(A)否(B)

人员配备应该遵循因职择人的原则、量才适用的原则和人事动态平衡的原则。是(A)否(B)

外部招聘的主要优点有：被聘人员具有“外来优势”，有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系，能够为组织带来新鲜空气 是(A)否(B)

组织文化由价值观念、组织观念、规章制度、职业道德和组织情感几个要素构成。是(A)否(B)

内部提升的主要优点有：有利于保证选聘工作的正确性，有利于使被聘者迅速展开工作，有利于调动组织成员的积极性，有利于吸引外部人才。是(A)

否(B)