工资结构新_工资结构构成

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翰堂教育工资组成结构

为促进本校发展，充分调动每一位员工的工作积极性和创造性，使我校沿着正规、专业化的方向发展，真正实现能者上、庸者下、能者多劳，多劳多得的管理机制，学校决定进一步完善原有的工资发放办法，初步制定新的薪金模式，具体办法如下：

一． 工资结构说明

薪资说明：

试用期：月资=基本工资

正式老师月资：固定工资+奖金+福利津贴

固定工资=基本工资+工龄工资+各类津贴+内部职称工资+ 资历工资 奖金=工作量奖金+优秀班级奖金+单元测试奖金+招生奖金+全

勤奖金+讲课比赛奖+合理化建议采用奖

福利=节假日补贴+高温费补贴+养老保险

二、薪资核算方法

1.岗位基本工资（底薪）

a.试用期教师月基本工资为1200元

b.正式工教师固定工资=基本工资1400元+工龄工资每年增加10%+通讯车贴费80元+内部职称（校长200元，教务主任100元，后勤主任100元，年级主任50元）+资历工资（特级教师

150元，一级教师100元，二级教师60元，三级教师40元）

2.奖金

a.工作量奖金

每位教师的教学任务为16人，第17人起每生再加3元。特级教师25元/人

一级教师20元/人

二级教师15元/人

三级教师10元/人

b.优秀班级奖金

优秀班级奖每月定为100元，采取百分制考核办法考核，（详见我校《月度优秀教师评选方案》）

c.单元测试奖金

每单元考试，后一单元和前一单元，数学与语文4个分数最高和最低分相减，只有符合2分，3分，5分的按每分5元奖励，不足分的不算进考核范围，（如2.5分的按2分算）其余1分，4分，5分以上的也不在考核范围

d.招生奖金

（1）.因教师教学效果显著而学生介绍进来的，奖励40元作为招生提成。

（2）通过教师个人的沟通、宣传等招收进来的学生，奖励20元

作为招生提成E.全勤奖金

当月不请假、不迟到奖励100元/月

F.讲课比赛奖

全体教师讲课比赛奖设定为一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元，采取百分制考核办法考核。（具体评比要求见《学校讲课比赛评分细则》）

F.合理化建议采用奖

为提高学校教学上的不断创新，凡所有教师在教学上有任何新点子或建议，意见都可以提供，一经采用奖励30元/次

3.福利

a.节假日补贴：五

一、教师节、国庆、中秋各补贴100元，过年费补贴300元，生日补贴100元，结婚补贴500元，三八妇女节集体活动，端午节发实物。

b.高温费补贴:200元

c.养老保险:待定