基础部教师岗位津贴二次分配办法_基础课部教师管理办法
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基础部教师岗位津贴二次分配办法
（征求意见第二稿）
为调动全体教师工作积极性，提高教育教学质量，强化岗位意识，合理分配任务津贴，推动系部各项工作健康发展。根据学院有关规定，结合我部门实际，特制定本办法：
一、岗位津贴发放内容
教职工岗位津贴由基础津贴和任务津贴组成。
任务津贴由人事处核拨给部门，由部门考核发放。任务津贴内容由教学工作量和管理工作量两部分组成。教学工作量指教师承担理论教学、实践性教学的工作量。管理工作量指教师从事教学管理、产学研、学生教育、党务、分工会等方面的工作量。
基础津贴由学院和部门共同发放。学院部分基础津贴由人事处发放；同时，人事处划拨部分基础津贴至系部，用于教师工作量、部门年度综合考核、奖励及其他工作的考核奖励，部门所属的各类大赛培训补贴等。
科研工作量绩分任期内按学院2007《岗位津贴实施办法》规定执行，绩分超额奖励由学院科研处实施。
二、教学工作量课时津贴发放
1、专任教师的课时津贴标准：
（1）基本课时津贴标准
教师的津贴标准如下：
教授（正高级）30元/课时、副教授（副高级）25元/课时、讲师（中级）20元/课时、助讲（含未定职称人员）16元/课时计。
（2）教师的课时津贴核算
教师的年基本课时为400课时，（实际教学课时数-400课时）/年为超课时数，课时津贴核算方法如下：
课时津贴 = 年教学工作量（课时）* 津贴标准
超课时津贴 =（总教学工作量-400）*（津贴基准*超课时系数K）
超课时系数K由部党政联席会议根据本部门当年任务津贴分配情况确定。
2、双肩挑人员的教学工作量课时津贴
双肩挑人员及按党政系列岗位津贴人员的课时津贴按下面方法计算：
(1)双肩挑教师的年教学工作量小于或等于200课时，其课时津贴为：
课时津贴 = 年教学工作量（课时）* 津贴标准K
(2)双肩挑教师超过200课时部分的津贴折半发放。
3、党政管理系列岗位人员的教学工作量课时津贴
党政管理系列教师的年教学工作量小于或等于100课时，其课时津贴为：
课时津贴 = 年教学工作量（课时）* 津贴标准K
党政管理系列教师的年教学工作量大于100课时，其课时津贴折半发放
4、课时计算办法
A、课堂教学工作量
（1）单班课：每节课按1课时计算。
（2）合班课：2个班合，每节课按1.5课时计算；3个班合，每节课按1.8课时计算；4个班合，每节课按2课时计算。
（3）由学校统一安排，利用晚上或双休日上课，每节课津贴另加5元(计入零星工作量)。
B、集中性实践教学工作量
（1）数学建模二课
界定为新开课，课时计算办法参见一课课堂教学工作量的计算办法（教学要求类似于一课的要求），津贴不低于一课标准。
（2）专转本二课
界定为新开课，课时计算办法参见一课课堂教学工作量的计算办法（教学要求类似于一课的要求），课时津贴不低于一课标准。
（3）二课教学工作量
由部门统一安排的二课，以及强化班、选修课，在一课课时不足时，教学工作量可计入总课时，但课时津贴不重复发放，也不计入超课时。部门二课的津贴标准，具体由部门根据当年实际开班情况和上课学生人数，经部门科务会议研究确定。
C、考核环节工作量
学院统一安排的考试监考、补考、任选课及强化班等工作由教务处统一发放相关津贴，系部不再另计教学工作量。
考试、考查课试卷命题50元/份（含标准答案和评分标准），批阅试卷50元/班。考查课程考核监考，每门课程按2课时/班计算课时；合班上课需分班考核时，经部主任同意，可请其他老师监考，课时仍按2课时/班计算。
D、教改项目工作量
实施项目教学、教学改革项目，其准备等额外工作量以项目为单元进行奖励，具体以项目负责人提出申请，经部门考核，部门党政联席会议讨论决定。
三、管理工作量津贴发放标准
1、教研室主任
教研室主任津贴为1500元/年，分10个月发放。每月预发放100元，余额到学期结束，经考核后发放，并按优、良、合格、不合格给予750元、300元、0元、-750元的奖惩。
2、兼职党支部书记按600元/年/人、兼职党支部委员500元/年/人发放补贴。
3、分工会主席按500元/年发放补贴。
四、基础津贴、任务津贴发放
1、基础津贴发放
（1）基础津贴中，人事处预发总额的50%，其余划拨至部门的50%基础津贴部分。部门预发津贴总额的40%，剩余的10%作部门考核津贴，用于教师工作量、部门年度综合考核、奖励及其他工作的考核、奖励，部门的各类大赛培训费、零星工作量补贴等。
（2）有下列行为者，除按学院有关规定处理外，可视具体情况，扣除（或建议人事处）部分（或全部）部门（或人事处）预发的津贴：
A、未完成系部、教研室下达的教学任务，或不服从工作安排；
B、教学质量考核不合格者；
C、职工年度考核不合格者；
D、无法胜任本系岗位工作。
2、任务津贴发放
任务津贴由人事处核拨给部门，部门预发津贴总额的90%，剩余的10%作部门考核津贴，用于每学期的教师教学质量的考核、奖励，教学管理工作的考核、奖励等。
3、教师工作量发放
教师工作量定额及要求按学院2007《岗位津贴实施办法》规定执行。
（1）其超额部分津贴计算如下：
教师工作量超额津贴 =（任期总工作量（分值）-任期定额）* X
行政人员、双肩挑人员的教师工作量超额津贴折半计算。
（2）若未完成教师工作量定额，其不足部分从下一年预发的部津贴中按比例扣除。
注：系数X由部门党政联席会议根据部门本年度津贴核拨情况讨论决定。
4、各类奖励与零星工作量
（1）奖励项目：优秀教职工，优秀教育工作者，优秀教学质量奖，优秀实验室管理员、各类比赛获奖、优秀教研室主任、优秀二课教师、优秀二课班主任、学院文体活动及其他考核奖励，具体项目及奖励标准由部门党政联席会议讨论确定。
（2）零星工作量：系部工作需要加班等。加班标准由部门党政联席会议讨论决定，原则上按照工作项目或30元/天计发。
（3）奖励中包括精品课程建设奖励、精品教材建设奖励。此类奖励标准由部门党政联席会议讨论确定。
5、科研工作量津贴
（1）科研工作量超额部分由科研产业处发放。
（2）若未完成科研工作量定额，其不足部分从下一年预发的基础津贴中按比例扣除。
五、教师工作量、教师科研工作量计算方法
教师工作量的计算办法，参见学院2007《岗位津贴实施办法》中附件6中规定；同时，考虑到部门工作的特点，对教师工作量的计算办法另作如下一些补充。
1．强化班开设
按学院规定开设的强化课，组班开课的每门计3分，不组班的每门计2分。
2．部门内二课培训
（1）教师承担一课教学工作之余，同时承担部门内的二课培训教学工作，可按多头课计分。
（2）教师组织校内学生参加部门内的二课培训报名，按1分/人标准计分。
（3）部门安排的二课教学检查，每次计0.5分。
3．其它
（1）因系部工作需要加班，按2分/天标准计分。
（2）按时参加学院组织的各类大型会议（如教学年会、思政年会等），每人每次计3分；自愿参加学院组织的教学业务讲座，每人每次计3分。
（3）组织学生参加各类大型竞赛的筹备工作，其计分标准按项目大小，由部门党政联席会议讨论决定。
（4）兼职党支部书记每学期加10分。兼职党支部委员、分工会主席加8分。
（5）基础部分工会下属的协会负责人，按协会活动的情况每学期加2-5分。
（6）经部门批准，举办各种教育教学讲座或为部门作政治学习报告，按5分/次标准计。
（7）代表部门参加学院或上级组织的各种征文等评比，根据获奖情况，每篇按2-10分标准计。
原则上，上述活动若占用休息时间，则计分不复计加班费。
教师科研工作量的计算办法，参见学院2007《岗位津贴实施办法》中附件7中规定。
据学院2007《岗位津贴实施办法》规定，每位教师除了完成规定的教学工作量以外还需完成对应岗级的教师工作量绩分和科研工作量绩分。教师工作量绩分按年度统计、考核，科研工作量绩分按两年度统计考核，未完成相应绩分要求的教师将按学院岗位津贴实施办法的有关规定执行。
教研室每学期统计教师的教师工作量和科研工作量，年底统计每位教师的全年工作量绩分；两年度统计每位教师的科研工作量绩分，上报基础部审核。为了充分发挥教师专长，超额部分教学工作量可折换教师工作量和科研工作量（不设门槛）。教学工作量、教师工作量和科研工作量绩分互换比例为1：1：0.5，互换部分不得重复计算津贴，不能逆向互换：即科研工作量和教师工作量绩分不能换为教学工作量。
六、其他
1、外聘教师课时津贴发放标准
正高职称每课时按60元计发，副高职称每课时按50元计发，中级职称每课时按40元计发，助理级职称每课时按35元计发，聘请专家等特殊情况由部党政联席会议讨论决定。
2、凡学院或部门工作安排，因担任访问学者、脱产进修、企业兼职锻炼、专职资源建设等原因不能完成三大工作量相关积分，由部门党政联系会议根据学院有关文件精神确定发放办法。
七、本规定经基础部教师大会表决通过，并报人事处批准后实施。本规定由基础部综合办公室负责解释，未尽事宜参照学院有关规定或由部党政联席会议研究决定。
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