某市公开选拔部分市管副科职(级)干部简章_最新公开选拔副科

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XXX市公开选拔部分市管副科职（级）干部简章

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部力度，切实加强市管领导班子建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件精神，结合我市实际，经市委研究，决定采用公开选拔的方式产生部分市管副科职（级）干部人选，现就有关事项公布如下：

一、选拔职位及名额

1、市管副科级干部10名。其中，中共党员8名（男6名、女2名），非中共党员2名（男、女各1名）；

2、团市委副书记1名；

3、市委党校副校长1名。

二、选拔范围及资格条件

（一）市管副科级干部的选拔范围，为全市市镇党政机关、群团部门、事业单位和村（社区）、企业中的年轻干部。人选同时应具备下列资格条件：

1、年龄在35岁以下（1977年1月1日以后出生）；

2、全日制大学本科以上学历；

3、有三年以上工作经历（2009年12月31日前参加工作）；

4、市镇党政机关、群团部门及市直属事业单位的年轻干部须是

2012年1月1日前任所在单位现职中层干部；村（社区）中的年轻干部须是“两委”班子成员或大学生村干部；企业人员须是2011年度应税销售或对上贡献排名全市前30位的规模骨干企业领导班子成员或任中层正职满两年的管理人员；教育（卫生）系统的人员须是校级（院级）领导班子成员。

（二）团市委副书记职位的选拔范围，为全市市镇党政机关、群团部门、事业单位中的年轻干部和大学生村干部。人选同时应具备下列资格条件：

1、中共党员（含预备党员）；

2、年龄在30岁以下（1982年1月1日以后出生）；

3、全日制大学本科以上学历；

4、有两年以上工作经历（2010年12月31日前参加工作）；

5、2012年1月1日前担任所在单位中层以上职务；省委组织部选调生、大学生村干部可不受职务限制。

（三）市委党校副校长职位的选拔范围，为全市市镇党政机关、群团部门和事业单位中的中层以上干部。人选同时应具备下列资格条件：

1、中共党员；

2、年龄在40岁以下（1972年1月1日以后出生）；

3、全国“211工程”重点高校全日制本科以上学历或其他院校研究生以上学历；

4、有三年以上工作经历（2009年12月31日前参加工作）；

5、教育系统报考人员，须是全市市管学校的中层正职以上干部

或一般高级中学校级领导班子成员。

以上所有职位的报名人员中，凡历年度考核有基本称职及以下等次、受过党纪政纪处分或正在受司法机关、纪检监察机关立案调查的人员，均不得报名。

三、选拔程序及方法

（一）、报名及资格审查

1、报名时间：6月23日～24日（上午8∶30～11∶00,下午1∶30～4∶30）。

2、报名地点：XXX市委党校南楼三楼报告厅。

3、报名方式：报名者可先登录“XXX党建网”自行下载报名登记表，并在规定的时间内到报名处进行现场报名。每位报考者限填报１个职位。

4、报名要求：报名者须提供本人身份证、毕业证书、单位工作证明、任职文件（以上材料均需原件和复印件各一份）及近期2寸正面免冠彩照4张（同时提供电子照片，邮箱地址：@163.com）。

5、资格审查：市委组织部对照选拔条件及范围，对报名者进行资格初审，审查合格者准予参加笔试，同时发放《准考证》。选拔职数与经资格审核合格的人数比例应不少于1∶10。

（二）、笔试、面试和述职竞岗

1、笔试：采用闭卷方式进行，主要测试应试者应具备的公共基础知识的掌握程度。根据笔试成绩，按1∶6的比例从高分到低分确定面试对象。

2、面试：采用结构化面试的形式，主要测试面试者在领导素质

和个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试结束后，按笔试与面试成绩各占50%的权重，计算应试者的综合成绩，根据综合成绩，按1∶3的比例从高分到低分确定述职竞岗人选。

3、述职竞岗。召开由领导专家评审组和群众评审组参加的述职竞岗答辩会。由述职竞岗人选在答辩会上作个人竞岗演讲，并当场答辩有关问题。答辩结束后，由领导专家评审组和群众评审组分别打分。述职竞岗结束后，按笔试、面试、述职竞岗成绩各占30%、30%、40%的权重，计算综合成绩，根据综合成绩，按1∶2的比例从高分到低分确定体检对象。

（三）、体格检查

参照《江苏省录用国家公务员体检办法》规定的标准，统一组织体检对象到指定的医院进行体检。体检合格者确定为组织考察人选。如有体检不合格者，其空缺名额按照人选综合成绩从高分到低分依次递补。

（四）、差额考察

由市委组织部组成考察组，按照规定的程序和要求，结合选拔职位的岗位职责要求，采取个别谈话、民主测评、实地察看和查阅档案等方式，对考察对象的德才素质、工作实绩、群众基础等情况进行全面考察。

（五）、决定任用

按照综合成绩和体检结果、考察情况，由市委组织部部长会议讨论明确差额票决人选，并经市委常委会差额票决确定拟任用人选。对拟任人选进行任前公示后，实行一年试用期。试用结束后，考核

合格的，办理正式任职手续；考核不合格的，免去试任职务，一般回原单位工作或按试任前职级安排工作。

经过公开选拔未足额产生合适人选的，可以缺额。

四、公开选拔工作相关纪律和要求

1、公开选拔市管副科职（级）干部工作，要严格执行《干部任用条例》的规定和组织人事工作纪律，严格按照《简章》的要求和程序进行。在公开选拔工作中，发现报名人员所在单位有违反工作原则、纪律以及弄虚作假等现象的，要追究相关人员的责任。报名人员有弄虚作假、拉关系、舞弊等不正当行为的，一经查实，即取消资格。参加公开选拔工作的各级工作人员，必须严格遵守公开选拔工作的各项规定和纪律，如有违反将严肃查处。

2、关于笔试、面试、述职竞岗、体检时间等具体事项由市公选领导小组统一安排，并提前在“XXX党建网”公告。

3、本次公开选拔工作接受纪检监察部门和社会监督。

4、本《简章》由XXX市公开选拔工作领导小组办公室负责解释。

XXX市公开选拔工作领导小组办公室

2012年6月8日