职员退职金给付规则_职员退职金

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职员退职金给付规则�

第一条总则�

本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。�

第二条适用范围�

本规则适用于一般职员，但订有年以内期间的雇用合同者除外。�

第三条退职金的基准月额�

退职金以退职员最后个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以为一个基数。�

退职金基数表a

年资

基数

年资

基数

年资

基数

第四条退职金总额�

表7.5.4退职金基数表

年资

基数

年资

基数

年资

基数

0

5.6

0

6.8

0

0

9.5

1.4

12.5

1.8

2.4

3.2

4.4

退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分a及b两种如下：�

第五条给付条件�

1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：�

(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。�

(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。�

(3)死亡。�

(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。�

(5)女职员服务年资满年以上年以下，于结婚个月内退职的。(有户籍誊本证明)。�

(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。�

2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：�

(1)服务年以上自请辞职的。�

(2)服务年以上公司予以解聘的。�

3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。�

第六条退职金的加发�

退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。�

第七条服务年资的计算�

1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为个月以上的以年计算，不满个月的不计。�

2.属于下列各项的，不予计入服务年资：�

(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。�

(2)停职期间，但非因公伤病，请假在个月以内的，不受此限。�

第八条给付日期�

退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。�

第九条分期给付�

由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。�

第十条附则�

本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。