公司员工内部流动_员工内部流动

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公司员工内部流动、晋升管理流程

为使本公司员工内部流动、职务升迁管道畅通，满足公司和员工个人发展需要，特制定本管理流程。

一、内部调动流程：

1、个人申请调动：

1）个人应首先向调出部门提出申请；

2）调出主管部门经理、副总审批后，将申请意向申报人力资源部； 3）人力资源部征询相关调入部门意见；

4）调入部门同意接收后，报调入主管部门副总审批； 5）审批手续完毕后，人力资源部通知员工办理调动手续； 6）人办资源部发文，调动生效。

2、公司内部岗位空缺，因工作需要，部门间协调调动：

1）由人力资源部负责协调，取得调出与调入部门主管的同意后，填制“人事变动审批表”，按人员聘用权限报公司领导批准。2）人办资源部发文，调动生效。

二、员工内部晋升管理规定：

1、晋升原则：

公司内部岗位出现空缺时优先考虑内部晋升 在原工作岗位工作满半年

申请晋升、晋级人员必须在工作中表现非常优秀； 年度内无重大工作失误或惩罚记录方可申请晋升或晋级 年度内迟到、早退次数少于5次，病假、事假天数少于10天；

获得晋升提名资格者,晋升职务为主管以上级别者试用三个月;晋升职务为主管以下级别者试用期一个月；试用期合格才能正式任命，试用期未通过者维持原岗位职务薪资不变。