甘谷县紧抓换届机遇培养组工干部三种能力_组工干部应有三种境界
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106（村级活动场所建设专辑第二期）2011 9 30 甘谷县紧抓换届机遇培养组工干部三种能力
甘谷县委组织部紧抓换届机遇，切实培养锻炼组工干部的甄别能力、坚守能力和内省能力。把“讲党性、重品行、做表率”体现落实在换届工作的方方面面。
一是甄别能力。组工干部在换届选举中，坚持正确的用人导向，按照德才兼备、以德为先的标准，选好人，用好人。换届选举，选人用人是培养锻炼检验甄别能力的好机会。如果个人甄别分辨真伪的能力不足，在实际工作中识人不透，选人不当，用人不准，就会影响组织形象。在这次乡镇换届中，采用“两查两谈三量化”的 方法，对考察对象进行全面、客观、准确的评价，经过理论与实践的相结合，组工干部的甄别能力会得到质的提高。
二是坚守能力。组工干部集管党员、管干部、管人才于一身，岗位特殊，责任重大，社会关注。因此，组工干部就必须坚守“道派公正”的底线，自觉讲党性，重品行，做表率，创先争优，争做公道正派的表率。有所坚持就有所舍弃，重信念轻功利，重别人轻自身，重品味轻职位，重为人轻为官。外面的世界变化太大，诱惑太多，吸引太强，对组工干部来说，就要在换届选举，选人用人的关键时刻，固守住自己的精神净土，经得住各种诱惑，切不可因个人的“小利”有损党和人民的“大利”。自觉做到“四慎” 即慎欲、慎权、慎言、慎微，在实际工作中，提高思想境界，修炼坚守能力，培养健康情趣。
三是内省能力。组工干部是党的政策决策的执行者，就要具备内省能力“见贤思齐，见不贤而自内省”，这也是组工干部应该具备的精神品质。随着社会的发展变化，各种复杂问题、新情况层出不穷，组工干部面临
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