某外资企业薪酬福利手册第三章_某外资公司薪酬手册

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某外资企业薪酬福利手册第三章

薪酬管理办法

第一条：工资

一、公司实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是

按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。

二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。

三、公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。

第二条：薪资结构

一、结构+++

二、本薪：为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。

三、地区津贴：根据各地区社会平均工资及物价、消费价格指

数及不同的职级进行分类。

四、伙食津贴：为午餐补贴，统一为400元。

五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上员工之主管津贴。

六、调任津贴：因工作需要，公司将员工从原始工作地派驻该

区域行政区划以外之其他地区工作，以二年

为限。

七、特殊津贴：岗位需要之特别津贴。

第三条：薪资发放

一、发放日：每月1日发放员工上月薪资，员工通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。如遇周未或节假日，则提前相应时日发放。工资以人民币支付。

二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31日。

三、不计薪情况：试用期员工报到后，工作未满一周的，企业

不计薪

资。员工未办理任何离职手续，或离职手续

不全的，企业不支当月薪资。

四、薪资计算日：当月的实际工作日按国家规定之20.92天计算。

第四条：薪资计算方法

一、加班工资：

根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写《加班申请单》，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。专职销售业务人员不计加班。

1.非主管人员加班：课员（含）以下员工工作日加班，一律予以补

休；休息日可计付加班薪资或予以补休。

2.主管人员加班：副课助理（含）以上员工，休息日加班可予以补

休。

3.试用人员加班：试用期员工工作日及休息日加班一律予以补休。

4.节假日加班：节假日加班一律支付加班薪资，但需总部总经理批

准。

四、工伤假/婚假/产假/探亲假

请假期间无伙食津贴，其余均按100%计发。

第五条：调薪种类

一、试用期满转正调薪

新进人员试用期满时，由部门主管根据《员工转正考核表》对该员工在试用期内的工作表现，工作能力作出评估，并提出薪资调整建议，根据核决权限呈请核准，薪资调整幅度最多不得超过扣除“伙食津贴”后之薪资总和的20%，且调整后的基本薪资部分不得超过该职级基本薪资之上限。

二、职务调任之调薪

企业对员工之工作岗位进行调动时，可根据需要，对其职级作相应调整。调整幅度可根据调动后职位的核薪标准提报，呈报核准后，由人事部门于职务正式调任之日起执行新的地区津贴及薪资标准，原则上基本薪资不作调整。对有特殊贡献的员工需作薪资调整，必须经总部总经理及集团总裁批准。

三、年度调薪

根据企业经营状况、市场物价指数、员工业务能力及工作绩效等，原则上每年进行一次年度调薪，具体办法由人力资源组织部提出专案签呈，经总部总经理及集团总部核准后实施。

第六条：个人收入所得税

按政府有关规定，个人所得税必须由员工本人承担，公司将按《中华人民共和国零点人所得税法》计算员工收入应缴纳的个人所得税，并从员工当月工资收入中扣除，并代员工向政府税务局缴纳。

第七条：薪金保密

薪金保密是公司的政策，知情人员以及员工本人不得以任何方式告诉他人有关薪金情况。违反此规定的员工应受到相应的警告处分，情节严重或因此而造成不良后果者将导致解雇。