员工手册摘要_百度员工手册

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《员工手册》摘要

人事管理制度

一、入职

1、新员工入职第一天需办理入职手续，填写《入职登记表》，并将下列材料提交到综合管理部：

（1）身份证复印件1份（正、反面在同一张纸上）（2）户口本首页和本人页的复印件各1份（3）学历证明原件和复印件1份（4）白底彩色一寸照片3张（5）店面人员还需提供健康证明

2、公司每月15日（如遇节假日顺延）为新入职的员工进行《新员工入职培训》并在入职时由直属领导安排入职指导人，全面指导新员工的工作；

二、试用期

1、新员工试用期一般为1个月。

2、在试用期内，公司将根据试用期员工的表现来评估其是否符合录用条件，从而做出转正与否的决定；

3、单位与同一职工只在初次招用是约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

三、转正

1、由所在部门负责人将申请转正员工的名单交到综合管理部，并领取《员工转正申请审批表》，经由相关领导审批后，交人事管理部；

2、对试用期内表现优秀的试用期员工，经所在部门负责人同意后，可予以提前转正；

3、试用期考核不合格的，公司与其解除《劳动合同》，并按其实际工作天数支付工资，即：约定工资×80%÷当月工作日天数×工作天数

四、劳动合同

1、为规范用工管理，切实保护公司和员工的合法权益，员工均与公司签订《劳动合同》；

2、公司若发现员工入职时提供的情况、资料虚假或与事实不符，公司有权与之解除劳动合同，并且不予支付经济补偿金；

3、合同期满后，经公司与员工协商一致，愿意继续保持劳动关系的，需续签《劳动合同》；

4、单位与职工严格按照法律规定和劳动合同约定解除或终止劳动合同。单位与职工解除或终止劳动合同出具解除或终止劳动合同的书面证明，证明内容含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

5、合约期满，若不再续约，合同即行终止，终止一方需提前30天通知另一方。

五、调岗

1、当公司内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升及外部招聘外，也考虑平级调岗。公司有关部门及员工本人均可提出调岗。

（1）员工提出调岗的，应由本人提出书面调岗申请，填写《员工调动申请表》并报所在部门主管同意后，由人事管理部参照员工录用审批程序办理；（2）人事管理部向员工和有关部门发出内部调整通知。

2、进行调岗的员工必须遵守新部门的工作纪律，服从新主管的管理，接受考核；

六、离职

1、辞职

（1）员工辞职需提前30天提出书面申请，填写《辞职申请表》，然后交相关负责人审批；（2）人事管理部负责跟进与确认辞职员工的辞职申请，并确定离职交接的日期；

2、解聘

（1）员工所在部门负责人填写《离职申请单》中的相关栏目，写清解聘理由，签名后报人事管理部审核，并由人事管理部跟进审批办理。（2）公司一般提前30天通知已签订《劳动合同》的员工。

3、离职交接

（1）离职员工应在约定的离职时间内，按《离职交接表》的内容到各部门交接工作及事项，并由各相关部门的负责人签字；

（2）退还公司更衣柜钥匙、办公桌钥匙、工服、工牌等。

4、结算工资

离职员工的工资将于次月10日发放。

工资与福利

一、工资

1、工资构成实发工资=（基本工资+岗位工资+值班工资+绩效工资+交通补助+住房补助）—社保个人缴纳

试用期工资=实发工资×80% 注：实发资按工资卡+现金两部分发放。

2、单位遵守本市最低工资的规定，支付职工工资不得低于北京市现行最低工资。

3、员工的固定工资根据其工资级别来确定，工资级别则由员工所在的岗位、所从事的工作及个人所具备的素质、工作能力、工作水平、工作表现、工作责任等因素共同确定；

4、员工的工资级别由员工转正时所在的部门负责人确定，然后由人事管理部审核，最后报总经理批准；

5、员工薪金以月薪计算，每月10日发放上月工资（如遇节假日顺延），并将工资直接打入员工个人银行账户，同时代扣代缴社会保险的个人部分和个人所得税；

6、新员工入职日期在15日及之前的，工资于次月10日发放；在15日之后入职的新员工，工资于第三月10日发放。

二、福利

1、公司为员工购买社会保险；

2、公司为员工提供工作餐或工作餐补贴，以及住房补贴；

考勤和休假

一、考勤制度

1、出勤

（1）公司正常上班时间为8小时，0.5小时用餐时间。由于餐饮业的特殊性，实行轮班制。

（2）公司上下班实行打卡制度，分别在上班时、下班时各进行一次打卡，要求全体员工严格遵守此项制度，严禁代打卡；

（3）每月允许因个人原因造成的未打卡补签3次，超过3次以上均按照迟到、早退处理，月底需填写《未打卡说明》报综合管理部；

（4）公司电脑系统无打卡记录且无任何形式的请假记录，则按旷工处理；（5）上班时间在外办公事，应告知部门主管，并应填写《外出登记表》；（6）员工若出差，需填写《出差申请表》，由综合管理部确认，以便统计考勤和日常联系等。

2、缺勤

（1）迟到： 迟于上班时间到达公司上班的视为迟到，迟到30分钟以内的罚款20元，迟到30分钟以上60分钟以内的罚款30元，迟到60分钟以上的罚款50元；

注：公司每月允许员工1次因个人原因迟到10分钟以内）

（2）早退： 早于下班时间下班的视为早退，早退30分钟以内的罚款20元，早退30分钟以上60分钟以内的罚款30元，早退60分钟以上的罚款50元；（3）旷工：员工未经批准不上班的，视为旷工，旷工处罚200元；累计旷工三天予以辞退。

二、假期

1、由于餐饮业的特珠性，公司所有员工每周选择周一至周五休息1天

2、国家法定节假日调休。

3、事假、病假、婚假、产假、丧假均以国家最新劳动法规定执行。

三、休假申请及审批

1、所有休假原则上必须提前申请，填写《请假单》，经部门总监及人事部签字后方可休假。

2、若因生病或其他特殊原因无法按时上班的，需在8：30前通过电话向部门负责人请假，并于上班后立即办理补假手续。

3、部门总监对5个工作日以内的假期有充分的审批权，可以根据部门实际情况来决定批准与否。

4、所有休假需在人事管理部备案，《请假单》需及时交人事管理部进行考勤统计。