中农大人力资源管理答案_人力资源管理2答案
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人力资源管理A。社会结构
2知识经济的到来
3除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属感及认同感
4人力资源的宏观配置计划分配成为人力资源配置的主渠道降低职位
7说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特
征相关同级规则
9测试内容与将来工作的关联性
10对新员工进行技能培训
多
1全选现实型 | 调研型 | 艺术型技能 | 智力 | 体力 | 知识全选
5对立中存在着平等关系 | 共存关系 | 对立中存在着不平等关系
6市场 | 个人 | 国家 | 企业全选
8同级规则 | 培训和文化融合方面的低成本和低风险 | 加强承诺和士气全选
10严密的培训组织实施 | 准确的培训需求分析 | 全面深入的培训工作评估 | 精细的培
训规划方案设计
人力资源管理B人力资源管理要参与组织战略的形成和实施
2自我实现需要
3能力指标
4谈判
5一般适用于管理者而不适用于普通员工经济性待遇
7激励时要做到完全的公开和透明普遍性对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏
观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益领导决策
多选
1不存在长期大量缺乏人力的部门、行业 | 要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口 | 少量人力资源处于短期失业状态
2组织人事政策 | 招聘渠道和来源 | 招聘者的特质
3全选
4目标理论 | 马斯洛理论 | X-Y理论 | 公平理论
5标尺定位法 | 配对比较法 | 工作记录法 | 强制分配法
6全选 晕轮效应 | 评估者偏见 | 居中趋势 | 标准不明确 | 过紧或过松
7要注意薪酬的外部公平 | 报酬的公平是一个主观的问题 | 评价公平是把自己与别人作比较而言的 | 要注意薪酬的内部公平招聘时要实际 | 传授职业规划知识 | 绩效评估注意职业发展 | 提供工作轮换和职业道路
9就业机构 | 广告（如报纸，杂志，收音机 & 电视，手册）| 猎头 | 高校 | 员工推荐、自荐劳动者被依法追究刑事责任的 | 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 | 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的 | 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
