X X X单位关于调整岗位设置方案的请示_机构设置调整的请示

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X X X单位关于调整岗位设置方案的请示

根据中共保山市委办公室、保山市人民政府办公室《关于印发〈保山市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（保办发〔2008〕48 号）、《云南省人事厅云南省x x x厅关于印发云南省X X X事业单位岗位设置结构比例指导标准试行的通知》（云人〔2008〕x x x号）等相关文件精神，我单位于2009年12月制定的岗位设置方案已经保人函〔2010〕21号文件核准，并于2010年7月完成了岗位聘用及认定工作。随着单位编制和人员职称情况的变化，需要对岗位设置方案 进行适当调整，根据《保山市事业单位岗位设置管理意见》第42条 规定，我单位申请对岗位设置方案进行调调整，具体调整如下。

一、岗位设置方案调整原因

编制变动。根据保编办[2012] x x号文件《对x x x单位〈关 于请求给予增加财政拨款编制的请示〉的批复》，保山市机构编制委 员会于2012年12月10曰会议研究同意增加x x x单位事业编制5 名，增加后我单位事业单位编制为50名。

二、岗位设置总量

调整后的岗位设置总量为50个，其中管理岗位5个，占单位总量的10%，专业技术岗位40个，占单位岗位总量的80%，工勤技能岗位5个，占单位岗位总量的10%。

三、岗位等级和结构比例

(一）管理岗位等级、数量及结构比例

管理岗位5个，占单位总量的10%，分别为：

1、五级岗位1个，占管理岗位的20%。

2、六级岗位1个，占管理岗位的20%。

3、七级岗位1个，占管理岗位的20%。

4、八级岗位1个，占管理岗位的20%。

5、九级岗位1个，占管理岗位的20%。(二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

专业技术岗位40个，占单位岗位总量的80%，其中专业技术主 系列岗位38个，占专业技术岗位的96%，非主系列岗位2个，占专 业技术岗位的4%。

1、专业技术主系列岗位38个，占专业技术岗位的95%。(1)副高级岗位5个，占专业技术主系列岗位的13.2%。其中： 五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位2个。五级、六级、七级岗 五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位2个。五级、六级、七级岗 位之间的比例为20% : 40% : 40%。

(2)中级岗位16个，占专业技术主系列岗位的42.1%。其中：八级岗位5个，九级岗位6个，十级岗位5个。八级、九级、十级岗位之间的比例为31.3%: 37.5%: 31.3%。

（3）初级岗位17个，占专业技术主系列岗位37.5%。其中：十一级岗位9个，十二级岗位8个，十一级、十二级岗位之间的比例为52.9% : 47.1 %。

2、专业技术非主系列岗位2个，占专业技术岗位的5%。其中：十一级岗位1个，十二级岗位1个。十一级、十二级岗位之间的比例为50% :50%。(三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位5个，占单位岗位总量的4.50%，分别为：

1、技术工三级岗位1个，占工勤技能岗位的20.00%。

2、技术工四级岗位4个，占工勤技能岗位的80.00%。当否，请批示。

附：

1、保山市事业单位岗位设置（调整）申报表

2、保山市机构编制办公室《对x x x单位〈关于请求给予