玉环蕲春党建工作站工作纪实_公司党建工作纪实

玉环蕲春党建工作站工作纪实由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司党建工作纪实”。

玉环蕲春党建工作站工作纪实

2007年1月18日，我县第一个驻外党建工作站——蕲春驻玉环党建工作站，第一个外出民工党支部——蕲春大同、檀林驻玉环流动党员联合党支部，在全国“三个代表”重要思想学习教育活动先进集体、全国全程办事代理制首创地——浙江省玉环县龙溪乡成立。一年来，党建工作站在两地县委组织部、三乡镇党委的领导下，以“关爱、温馨、互动、和谐”为目标，以“三服务”（服务组织、服务党员、服务民工）为原则，以“五联”（联党建、联服务、联计生、联综治、联招商）为举措，强化管理职能，细化工作措施，克难奋进，悦意进取，扎实苦干，初步取得了一定成效，得到了两地组织和民工的好评。

以党建为抓手强化管理职能

调查发现，龙溪乡1.5万多名外来民工中，我县檀林、大同籍就有七千多人，其中中共党员32人。七千多人长年在27平方公里的地方打工生活，这一重要社会问题引起了相关部门和领导的高度重视。党建工作站成立后，以党建为抓手，以党员为主体，推行“五联”举措，强化管理职能，展示党建魅力。

联党建。按照“五个基本”的要求抓好流动支部建设。一是推行党员安家工

程。因地制宜，建立机制，让流动党员找家。依托玉环县外来人口管理局、龙溪乡综治办（外来人口站），通过玉环电台、龙溪在线、龙溪各村社区企业播放公开信，张贴公告，开展“组织找党员，党员找组织”活动。目前，党建工作站已网络32名蕲春籍党员，建立了完整党员信息档案，并发放了《流动党员活动证》。二是建立健全工作制度。工作站根据三乡镇党委的要求和蕲春党员的现状，初步建立起了流动党员活动制度、责任义务岗制度、党员亮身份显作用制度、会议学习制度、党建信息定期汇报等规章制度，党建工作逐步实现了制度化、规范化、经常化管理。三是高度重视发展党员工作。按照发展党员工作十六字方针要求，注重发展对象培养，注重积极分子考察，推行两地公示制和票决制，严格程序，严格把关。今年共有28名优秀青年递交了申请书，培养入党积极分子15人，发

展党员5人。四是狠抓支部自身建设。从抓学习入手，开展系列活动，着眼于提

高思想政治素质和理论政策法规水平，着眼于强化服务观念和团结意识，着眼于

锻炼工作能力和创新精神，把流动支部建成组织和民工满意的领导核心。

联服务。为民工提供服务是工作站的重要职责。通过系列细致周到的服务措

施，真心对待老乡，真情接待民工，妥善处理矛盾，高效解决请求，让工作站成为老乡民工的维权站、解困室、交流处、爱心吧。

联计生。工作站代行家乡政府职责，前移计划生育工作管理职能和服务窗口，联合龙溪乡计生办，搞好外来育龄妇女人口普查，建立蕲春流入玉环计划生育对

象档案，按期完成流入玉环育龄妇女的“三查”和“四术”任务，协助两地计划

生育行政执法部门开展对重点对象的执法行动。

联综治。成立以党员、蕲春籍保安为主体的工作站治安巡逻队，定期开展巡

逻活动。进企入户，摸排登记流动人口，建立完整流动人口信息档案。发挥党员

身处基层一线的优势，实行党员包片责任制，灵机处理治安信息，联手公安机关

为民工营造稳定和谐的治安环境。

联招商。工作站发挥“桥头堡”作用，大力宣传蕲春，网络搜集信息，为领

导招商服务。

以活动为平台激发党员活力

一个支部一面旗，一个党员一盏灯。工作站成立初存在“有组织，活动少；有党员，活力少；有形式，内容少”的“三有三少”现象。针对这一现象，工作站积极争取领导支持，搭建流动党员党建活动平台，认真开展丰富多样的党建活动，以活动促活力，以活力展形象。

定期开展培训学习活动。建立“党委领导、支部组织、人人参与”的学习培训机制，定期集中培训党员。将每月一号民工休息日确定为工作站学习日，灵活设置学习方法，“讲学、述学、评学、考学”相结合。联合乡各企业公司党支部，在流动党员中广泛开展“送学、督学、帮学”活动，解决部分党员学习中的困难。

经常开展沟通交流活动。工作站通过开展新春茶话会、五.一表彰会、七.一庆祝会、进企入户座谈等活动，组织党员面对面的沟通交流，及时倾听党员呼声，掌握思想动态，听取党员意见，解决党员困难。联合企业（公司）、社区（村）举行各类文体娱乐教育活动，为外来党员营造和谐温馨的工作生活环境。工作站先后组织蕲春籍党员和民工参观玉环国家级项目——漩门二期工程，感受第二故乡的变化。前往玉环爱国主义教育基地——潘心元烈士墓参观，并重温入党誓词，接受革命传统主义教育。联手乡团委、妇联组织“留守儿童夏令营”活动，解决在外打工父母的后顾之忧。代表龙溪乡参加玉环县第12届运动会，为第二故乡争光添彩。同时组建蕲春党建工作站蓝球队，定期开展比赛，丰富党员民工业余文化生活。

广泛开展技能比武活动。围绕企业生产，以行业为单位，由工作站、乡党委组织办和经济发展办共同牵头，各大企业（公司）配合，组织党员踊跃参加企业生产管理技能大比武活动，激发党员创新创业活力。

认真开展评先推优活动。推荐吸收流动党员参加两地党代会、人代会和政协组织，开展十佳外来流动党员评比，推荐优秀党员进入公司管理层。闪亮流动党员身份，增强党员创业信心。在工作站党员中，詹智被推选为蕲春县政协委员，查旺生、李小平等5人被聘为公司副总（部门经理），朱小飞被评为十佳外来流动党员,方建英被评为“新十佳龙溪人”。

积极开展志愿服务活动。组织流动党员积极参加“关爱民工、帮扶弱困、义务劳动、维护稳定”系列志愿服务活动。成立工作站抢险扑火队，义务参加抗击台风扑灭林火18余次。组建工作站文艺演出小分队，进社区入企业免费为民工演出10余场（次）。选派年轻党员参加乡治安巡逻队，为构建和谐龙溪作贡献。

以服务为宗旨真情回报民工

“离乡离土不离党，宗旨观念永不忘”。工作站时刻牢记成立时县委寄予的期望，认真践行服务宗旨，创新服务举措，真情回报民工。

从老乡最盼的事做起。在外老乡常常是为了“辛苦打工一年，回家团聚几天”。春节回家乘车难一直是老乡盼望解决的事。在乡分管领导的直接过问下，协调玉环公管所、楚门车站，开通民工返乡直通车，龙溪警务区、工作站治安巡逻队全程维护乘车秩序，让老乡民工高高兴兴地回家过年。许多人常年打工在外，无身份证，身份证过期现象较为普遍。在家乡政府的大力支持协调下，县公安局、檀林派出所前移服务窗口，千里迢迢来龙溪办理二代居民身份证，极大地方便了在外民工。

从老乡最难的事做起。法律维权是多数民工最难的事。工作站从成立初起就义务担当起民工法律维权的职责。2007年，工作站共为老乡及龙溪民工调解处

理工伤劳资纠纷、交通事故和其它矛盾150余起，依法讨回工伤补偿工资200余万元，在玉环为老乡及外地民工撑起了一道坚实的维权屏障。

同时，工作站积极探索服务新机制，最大限度地满足老乡和民工的需求。成立外来民工关爱基金，设立“老乡帮忙热线和网站”，制作“龙溪有我更精彩”党员服务名片，依托工作站团支部成立民工就业指导中心，解决“民工就业难，企业招工难”问题。根据乡领导的指示，党建工作站加挂“新民服务站”牌子，服务对象由龙溪、玉环蕲春籍民工扩展至龙溪整个外来人。

以招商为纽带促进两地交流

招商引资是欠发达地区经济社会发展的加速器，是我县当前主要工作之一。工作站积极响应县委号召将招商引资作为主要工作来抓，发挥身处第二故乡“桥头堡”作用，充分利用玉环县的经济、区位、信息等方面的优势，广接八方宾客，极力推介蕲春，广泛搜集信息，为家乡招商服务，引荐领导互访，促进两地交流，达到和谐共创，成果共享。一年来，玉环县龙溪乡政府先后两次来檀林、大同考察交流，檀林、大同镇党委政府也曾多次玉环参观回访。2007年10月，县人大副主任吕卫军带领县招商小分队专程来玉环召开蕲春籍党员创业人士座谈会，给蕲春人加油鼓劲，工作站全体党员倍受鼓舞。累计接待家乡政府、部门和村级组织来访活动18次，有效地提升了蕲春的影响力。

以宣传为阵地打响蕲春品牌

红花还得绿叶衬，酒香也怕巷子深。工作站利用报刊、电视、电台、网络等舆论工具，进行自我宣传和宣传第二故乡新人新事新变化，扩大宣传声势，展示蕲春风采，打响蕲春品牌，提升蕲春影响在浙江东北沿海地区的影响力，为两地经济社会发展服务。2007年1月以来，工作站累计在中国广播网、浙江日报、浙江工人日报、浙江时代先锋杂志、台州日报、黄冈日报、今日玉环等媒体上发表稿件300余篇。其中，国家级5篇，一篇在中央台《新闻联播》中播出。平时工作站的日常活动及时在《今日玉环》报、玉环电台（电视台）刊登播出。工作站及蕲春人的事迹得到当地党委和社会各界的好评。

蕲春党建工作站创新流动党员和农民工管理服务新机制的典型经验引起了各方关注。2007年6月，中共玉环县委书记高敏专程来工作站视察，充分肯定工作站以党建为抓手，全面带动外来人管理服务工作，并建议要以工作站蕲春务工人员为支点，辐射整个外来人员。玉环县委组织部、玉环县外来人口管理服务局、人口计生局、台州市人口计生局等领导也曾来工作站视察，对工作站的工作给予高度赞扬。2007年5月，英山县委组织部派专人来工作站考察，并借鉴蕲春作法在玉环设立了英山党建工作站。2008年新年刚过，台州市委组织部副部长沈宛如带领专班来工作站调研，准备推广蕲春党建工作站管理流动党员的经验。