河南省日语人力资源现状、需求、供给、预测_人力资源需求预测例题
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河南省日语人力资源现状、需求、供给、预测
摘要：随着中国经济的发展，外资企业日益增多，特别是日资企业的数量也不断增加，日语专业人才的就业率相对高。然而近年来随着各个高校纷纷增加日语专业，招生人数的扩大，以往的高就业率是否会影响市场对日语从业人员的需求等问题也逐渐出现，现在在这里写出我个人对河南省日语人力资源的一些看法。
关键词：河南省日语人力资源就业
随着中国加入WTO, 改革开放不断深入, 我国与国际间的经贸交流骤增。在市场经济高速发展的同时, 中国的投资环境吸引了越来越多的日本跨国企业来华投资。来华投资设厂的除了日本的松下、索尼、东芝、TDK、NEC、富士通等世界知名大企业外, 还有许多中小企业, 除日资企业外, 台资企业以及国内许多公司、企业对日贸易也在不断增加。因此市场对日语专业人才的需求也随之逐年增加, 日语专业的毕业生多年来一直处于就业行列里的佼佼者, 就业率基本上能达到100%。但是, 从2006年起日本在华的直接投资金额下降30% , 由于劳动力成本和土地价格上升提高了日企在华的运营成本, 这一下降被视为日企在华的大规模投资已渐趋式微。从目前情况看,日本经济增长缓慢, 国内失业率趋升, 这使得日语专业毕业生的就业形势由乐观逆转为严峻。
一、日语人力资源现状现状
1999 年，全国高校正式开始扩招。象牙塔向越来越多的人们开放，越来越多的人享受到父辈们享受不到的高等教育。兴奋之余，迷茫随之而生。受教育的人多了，机会仿佛并没有增加，每年的双选会似乎成了这一批人压在心头的大石头。开设日语专业的大学也不断增多，本科学校有河南师范大学外语学院、郑州大学外国语学院、河南大学外语部、河南农业大学外语学院、河南科技大学外语系等，以及一些专业的日语培训机构，如郑州东阳日语培训学校等。但总体来看，日语人才的数量的增长略低于日语人才需求的增长，导致日语专业就业长期为外语专业就业排名前五位。
二、日语人力资源需求
近年来，中日关系快速发展，从经贸为主扩展到文化产业、科学技术、教育、艺术和体育等各个领域，因此日语专业人才的需求量迅速增加。中国经济的快速 发展，2008 年奥运会的召开，都将使小语种在以后几年内成为报考热点。在世
界 500 强的企业中，日本一直稳居第二，同时由于地缘关系，大量的日企在中国投资建厂。日本经济新闻社的最新调查显示，有近八成的日企表示将继续加强在中国的事业发展，扩大投资。
需求日语人才的企业从行业分大致分为四类： 一是工业系统公司;二是国际贸易公司;三是信息技术公司;四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才 的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，口语流利。从交流 会现场数据统计，9 名英语专业求职者争 1 个工作机会，9 家企业抢 1 名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度。日语人才在各行业的就业比例为： 日资企业占 50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进 协会等)占 20%左右;大学老师和日语导游各占 10%左右。日本的 IT 业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机” 的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用(GE)公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通 日语又懂计算机的人才的需求量很大。你也可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向 IT 业发起进攻;同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘 翻译兼法律顾问等职;如果你对会计学感兴趣，可以去考 ACCA(英国注册会计师)等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。
三、日语人力资源供给
虽然河南日语毕业生与日语培训机构不断增加，但与高速增长的日语人才需求相比，日语专业人才明显供应不足。主要原因在于日企对于人才要求较高，应聘者想要进入日资企业, 除了自身综合素质符合条件外, 还要了解日企的文化特点。企业最看重的是毕业生的适应能力、专业水平、品德、沟通能力、心理素质以及组织能力。不同岗位对日语人才语言能力的要求不同。一般都要求至少备日语能力测试一级水平, 口语流利。除了一些技术性特别强有特殊要求之外, 一般则只要求能看懂相关的日文资料即可。此外, 不同的岗位对应聘者的要求也各不相同。对从事外贸工作的日语专业求职者, 要求既懂日语知识又具备商务操作能力的业务员。对财务人员, 除了要求具有日资企业财务工作经验外, 具有“语言+专业”者备受青睐。翻译人员除了专职翻译外, 还有不少要求能管理兼翻译、业务兼翻译等。这些翻译岗位不仅要求应聘者具有较强的语言能力, 还
要求有相应的工作能力。行业的日语从业 IT 人员, 不仅要掌握日语、英语, 而且要熟悉计算机应用、编程、软件开发等。主要工作范围是负责管理对日本营销。日企还有一大特点是讲求纪律性和论资排辈的, 需要每个员工遵从企业的法则。
日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较;日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异;凡事须向上司汇报，问准方可行动。在跨国文化交际上，实际生活工作中还需注意文化差异良好地使用敬语，而且日企特别重视的守时、做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。
四、日语人力资源未来预测
随着中日交流的不断加深，越来越多的日语企业将落户河南，对日语人力资源的需求将不断扩大。而与之相对应的，随着近年来大学的不断扩招，日语专业毕业生的数量也在不断增长，日语专业就业前景相对光明，但伴随着日趋严峻的形势。日语专业就业难也是在某些地域或者领域的相对过剩。并且随着社会的发展，企业对人才的要求会越来越高，对高水平人才的需求同样越来越高，技术过关，又有语言能力的高级人才将会成为日企的稀缺品。对于日语专业毕业生或希望从业于日企的招聘者来说，不断提高自身能力，把自己培养成多才多能的“复合型人才”依旧是需要努力的目标。
参考文献：
1、《河南日资企业目录》
2、《中国日资企业要览（2008-2009年版》
3、程玲《日语专业毕业生就业状况调查与分析》
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