关于工服管理的规定_工服管理规定

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北京恒生不锈工服管理规定

一、为提高公司员工整体精神面貌，树立良好的企业形象，规范公司管理，根据季节气温的变化，确保公司员工按规定要求着装上岗，特制定本规定。

二、本规定适用于集团公司全体员工

三、工服的购置

1、员工试用期通过、转正后由公司统一安排量身定制工作服。

2、工作服的配用品由行政部统计人员名单及配用品数量，行政部经理审签、报经总经理、董事长批准后，由行政部负责采购或定制。

3、采购或定制的工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

4、按规定的工服费用标准，分服务岗位（食堂工作人员、茶艺厅工作人员、保安人员、保洁人员）和行政职能岗位两大类性质制作或采购工服。

5、工服的制装式样、选料、定价均经公司领导审定，由行政部具体实施。

6、公司每一年统一为员工制作春秋装、夏装及冬装各一次。

7、因特殊情况需要新购置新工服时，需求部门可按照对工服的要求向行政部提出工服购置的书面申请。

8、新工服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内报行政部统计并安排修改，一周后未报者自行解决。

9、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数到行政部登记领用。

10、工服配装标准，款式，数量及尺寸。

(1).配装标准：由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式。

(2).数量：春秋外装、冬装外装各1套/人（男装：1衣2裤；女装：1衣1裤1裙）。衬衣长袖、短袖各两件。

(3).尺寸：由承制厂家根据员工套量尺寸制作工服。

四、人员变动、调出、辞职、开除者的工服管理规定：

1、工服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为1年。

2、服务岗位人员辞职、除名或开除，配发工服一律交回部门主管处，由部门主管验收合格后，在《离职交接清单》及《岗位管理资产交接单》上签字，方可办理有关手续。如员工离职未交还者，应按原价赔偿。

3、行政职能岗位人员辞职、除名或开除，配发工服一律不交回，穿用不满1年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用。(如自转正后算起在公司工作满8个月辞职的，扣除服装总费用的4/12)；穿用满一年者，新工服又未领，则原工服归个人所有，免扣服装费用。

4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，服务岗位调至行政职能岗位者，其服务岗位工服应全部交回原部门主管处，并配备行政职能岗位工服。有行政职能岗位调至服务岗位者，原有工服不交回，只给其配备服务岗位工服。

5、新到岗的服务岗位人员，尽可能穿用部门主管处交回服装。若穿着不合体者，由部门经理提出申请并报请公司领导批准后，方能重新采购或定制。

五、工服换季规定： 春秋装：3月1日至5月31日

9月1日至11月30日 夏装：6月1日至8月31日

冬装：12月1日至次年2月28日

(具体由行政部根据季节变换另行通知)

服务岗位人员在换季必须将工服洗涤干净方可交回部门主管处存放，以便下季使用。部门主管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度，写明领用员工的姓名，工服新旧程度，工服使用时间后方可入账、入库。

六、工服换洗

1、行政职能岗位员工工服应由领用人员负责洗涤和保管。

2、员工工服不得他人代领或代替换洗。

3、工服的洗涤要保证工服的整洁与外观的平整。

七、工服的报损处理

1、领取的新工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。

2、领取的新工服在一年内无法使用的,按原价格50%赔偿。

3、工服丢失者，按原价格赔偿。

其余未尽事宜由行政部调查、了解工服破损原因，程度等情况上报公司领导酌情处理。

八、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一次发现，处以50元/人.次处罚，并处部门经理20元/人.次处罚。

九、各部门经理应对员工工服穿着进行检查，监督，对衣着不整、穿脏渍工服上岗、影响公司形象等行为的员工按公司有规定进行处罚。

十、本规定由行政部负责解释，报总经理批准后执行。本规定从公布之日起生效，其它有关使用规定与本规定不符的，以本规定为准。