敬业模范典型_爱岗敬业模范典型材料

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事迹材料

――***林业***林场***

从事林业工作30年，没有高深的学历，没有轰轰烈烈的业绩，有的是扎扎实实的工作，认真敬业的精神。一步一个脚印的从一名普通工人成长为基层林场的掌门人，***场长***就是这样的一个人。用他自己的话说“对待工作要有端正而认真的态度，就会把工作做好、做实”。他是这么说的也是这么做的。他用平凡而扎实的工作，细致入微的管理，潜移默化地感动着身边的同志，带动感染着他的团队不断前行，在平凡的工作中创造着不平凡的业绩。践行着一个党员的誓言。

作为基层林场的管理者，他清醒的认识到没有规矩就不成方圆，按照林业局“依法治局、科学发展、富民强局、内方外圆”的总体目标要求。积极组织整理编撰完善了《***》一书。使基层各项管理工作有法可依，有规可循，真正做到用制度管人管事。制定近期和长远的工作目标，发动职工出主意，想办法、订措施、激励主人翁精神，调整好党群、干群关系。强调党员、干部以身作则，以自身的模范行动感染职工群众，把尊重人、关心人、理解人、爱护人作为企业管理及思想政治工作的主要内容来抓。以理服人，以情感人，致力于创造一种使大家敢于率直陈言而又不担心报复的民主氛围，在管理上又体现人性化的一面。使群众形成一种宽

松和谐的心态。

防火和林政管理工作，没有深奥的技术要求，怕就怕在麻痹大意，疏于防范。针对这一特点他以极大的责任心，细致安排，绝不放过任何死角，不纯侥幸心里。春秋两季戒严期，针对防火工作及时的召开防火专项会议，研究对策，制定防扑火预案。签定防火责任状，明确责任，层层抓落实。督促检查方面；他经常亲自深入一线，对野外生产和用火点按“十有标准”严格要求落实，对外站、检查站、巡护营林员实行签到制度，杜绝空岗、漏岗现象，特别是“清明节”“五一节”、春耕、春种、秋收等季节跟班看坟头、守路口、跟踪到田间地头。队伍建设方面；整个严防期24小时领导带班，干部值班。专业队伍进行灭火机具维修与实际演练，同时组织防扑火知识的学习，提高专业队伍的战斗力。09年春天“

5、21”和秋防“

11、5”蒙古火入境的关键时刻，能够上得去、打得赢。在“5.21”扑火战斗中***同志荣立个人三等功。细致入微的工作，确保了防火林政工作万无一失。

调整产业结构，在一场一品上下功夫。为林场发展职工致富搭建平台，全力打造林木种苗基地这一品牌。在林业局党委和领导的大力支持下，就以施用有机肥育苗为今后的发展方向。扩大育苗种植面积，打造自己的品牌，提升育苗基地的知名度，实现富民强局为目标，***同志大刀阔斧的对原有老苗圃进行创新改造。由原来的育苗面积不足400亩，发展到如今的740亩，育苗户由原来的几十户发展到如今的102户，每年能向全国提供一级优质有机苗木约为8350万株，其中落叶松2850万株，云杉苗3800万株，樟子松苗1700万株，通过有机苗基地的带动作用，带动富余人员132人。育苗基地年产值是150万元左右。户均收入在14700元左右。

在林业局“产业提升年”的总体目标指引下，育苗基地的品种建设上，除了原有的落叶松、樟子松、云杉外，从生态建设和城镇绿化的角度出发，多树种、多品种、多功能上下功夫，紧紧盯住市场，积极自主研发嫁接野生灌木品种珍珠梅。春季把山上野生多种乔灌木和珍稀灌木移栽到育苗园区办一个植物观赏园，育苗园区铺设灌溉渠网管线和喷灌设备、构建井房、凉亭、厕所、改造电力线路，完善基地内水、电、路的配套。使育苗园区更加屈于完善，布局更加合理。在种苗基地的育种上，沿203省道牛汾台入口处，建设160多亩云杉母树林基地，重点培育适合本地的云杉苗木种子。以满足育苗的需要，为长远发展奠定坚实的基础。

在育苗基地的技术创新上，已往因过量施用化肥使苗木徒长、抗逆性降低，虽然苗木外销时各项指标均超过国家标准，但造林成活率较低，给客户造成一定损失，砸了自己的品牌给长远发展带来隐患，他大力倡导以施用有机肥（农家肥）育苗为发展方向，减少化学药剂的使用量，打造出自己的无公害、抗逆性强的有机苗木品牌，不断培育出优质的有

机苗木，使育苗成为一项主要的支柱型产业。为实现“绿色兴安、和谐发展、快速崛起”做出了自己应有的贡献

标准化林场建设过程中，他跟班查看进度、检查质量。积极配合林业局相关科室搞好工程建设，对施工单位严格要求，严把质量监督，使标准化林场建设通过全盟林业系统验收合格。为配合标准化林场软环境建设，将街道卫生环境整治一新，清除了垃圾铺垫了路面，为长期保持环境卫生，沿街设置了十多个垃圾箱，并出资派专人定期清除。为解决广大职工群众的精神文化生活和学习需要，他积极与***镇政府和阿尔山市有关单位协调争取，使“内蒙古农村书屋”落户***林场。除一次性提供两万多元的书籍以外，还每月配发十多种报刊杂志。

重点扶贫、人性化关怀。为解决林场无岗职工的就业问题，特别是优先考虑双职工无岗家庭，和多年从事生产、扑火一线的职工就业问题，先后聘用了八名这样的职工上岗做更夫和营林员工作。为做好困难职工的帮扶工作，重点贫困户采取一帮一结对帮扶，为其脱贫选项目、搞调研跑销售，一心一意为困难职工办实事。对涉及职工切身利益分配的敏感问题，诸如扶贫分地、粮补分配、低保户基层认定等，根据文件精神，本着“公开、公平、公正、合理慎重”的原则。入户深入调查摸底，不存私心敢于主持公道，把矛盾化解在基层。想尽办法通过各种方式，让职工提高生活水平，共同

走向富裕之路。

***同志就是通过平凡而细致的工作，用片片真情默默奉献赢得了广大职工群众的满意和认可。在平凡中发挥着光和热。