高级职业指导师理论知识考试(含答案及解析)_教师专业知识考试理论

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高级职业指导师知识试卷（含答案及解析）

1、下列关于劳动力市场基本功能的描述中，正确的是（）（P37）

A、通过劳动力使用权的转让与购买，实现劳动力资源的合理配置 B、通过职业介绍活动和相关服务，降低社会的总体失业率 C、通过相关的劳动力市场规范，保障劳动力资源的有序流动 D、通过专业的职业指导服务，实现人职的合理匹配

2、职业指导是一个以帮助他人为己任的职业，其工作的重点是（）（P3）

A、帮助下岗工人 B、帮助进城农民

C、为应届毕业生介绍工作 D、扶持弱势群体

3、《劳动法》明确将规定了劳动者应该享有的基本权利。下列不包含在基本权利之中的是（P172 遵守劳动纪律是义务，不是权利）A、平等就业权和自由择业权 B、休息休假权 C、劳动报酬权

D、遵守劳动纪律权

4、当个体面临多种选择而无法决定时，（）是协助个体理智决策的一种有效方法。但该方法只能用于个体内比较，而不能进行个体之间的比较。（P314）A、实习法 B、平衡法

C、典型人物分析法 D、故事叙说法

5、小刘现在是某厨师技校的学生，他打算毕业后开一家属于自己的小饭店。按照金兹伯格的观点，小刘处于职业选择的那个时期？（P243，空想期：儿童；暂定期：11-18岁；现实期：进入具有职业限定性的教育机构中学习）A、空想期 B、暂定期 C、定向期 D、现实期

6、下列选项属于自我暴露技术的是（）（P220，咨询员告诉来访者自己对其言行问题的体验；暴露与来访者所谈内容有关的个人经验）A、你刚才所说的让我想起一个寓言 B、我也曾经有过类似的经历

C、我觉得任何一个人面对这种情况都会觉得无助

D、你所讲的事情和你的姿态表情有一些不一致，让我很困惑

7、下列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件（）（P306）

A、目标的现实性 B、设计的完整性 C、计划的可行性 D、效果的可检验性

8、下列哪一项列举的全部是劳动合同的必备条款（）（P172 绩效考核、试用期、保密协定不是必备条款）A、劳动纪律、合同期限和绩效考核 B、劳动纪律、合同终止条件和试用期 C、劳动报酬、劳动纪律和保密协定 D、劳动报酬、劳动条件和劳动保护

9、在咨询过程中，运用解释技术时，心理分析法认为没有朋友是因为（）（P218）

A、与人交往让来访者感到紧张和焦虑 B、无意识中缺乏安全感 C、一种长期形成的条件反射

D、来访者采取的一种逃避现实的措施

10、帮助个体对自己进行客观评估，让他们看清自己的现状和未来志向之间的差距。这是职业生涯规划（）环节的工作。（P310）

A、自我评估 B、环境评估

C、理想职业目标选择 D、职业生涯路线选择

11、来访者：“我再也不想见到她了，我把她当作自己的知心朋友，没想到她竟会出卖我，太让人寒心了。” 咨询事：“你们之间似乎发生了一些事，让你气愤不已。能告诉我到底发生了什么事情吗？”在上面的对话中，咨询师运用了什么技术？（）（P214 连续有8个框图，都是考试重点）

A、倾听技术

B、立即性技术 C、具体化技术 D、面质技术

12、科学技术和农业机械化程度的提高而生产的农村剩余劳动力属于下列哪种类型。()（P106 农村剩余劳动力的类型：积累型——自然增长量大于农业自身消化量；结构型——城乡结合模式不合理，农村产业结构不合理；效益型——实行家庭联产承包；替代型——科学技术和机械化程度提高；技能型——劳动力素质不能适应需要限制发展；观念型——满足于小农生活）

A、结构型剩余劳动力 B、效益型剩余劳动力 C、替代型剩余劳动力 D、技能型剩余劳动力

13、下列哪项不属于职业咨询的特殊技术？（）（P247，特殊技术：幻想技术、模拟个案研究、情景模拟、职业家族树）

A、幻想技术 B、职业家族树 C、个案研究

D、模拟素质测评

14、下列关于“自我”与“自我概念”的表述，不准确的选项是（）（P211 自我概念的理论）

A、自我指来访者真实的本体

B、自我概念主要指来访者对自己的知觉与认识 C、自我概念总是与一个人的真实的自我相同

D、当自我与自我概念的实现倾向一致时，就发到了自我实现

15、对新成长劳动力的理解，下列说法错误的是（）（P94）A、新成长劳动力是指年满18周岁未能升学的各类学校毕业生，即从没有就业经历、新进入劳动力市场的人口

B、在某些情况下，初次失业的年轻人也属于新成长劳动力

C、新成长劳动力主要由四部分组成：城镇未能继续升学的初高中毕业生;各类中、高等职业学校以及培训机构毕业生；在农村从事非农产业的人员；待业人员 D、学校毕业生在新成长劳动力中所占比例

16、职业指导理论对于我们认识职业指导的性质、作用等方面曾起到过重要的作用，最早强调人职匹配的理论是（）（P82）

A、弗兰克·帕森斯的“特质—因素论” B、约翰·霍兰德的“人格—职业类型理论” C、萨帕的“职业发展理论” D、金斯伯格的“心理动力论”

17、劳动争议的处理方式主要有调解、仲裁、和诉讼三种。下列表述正确的是（）（P179）

A、调解是法定必经程序，未经调解的案件不得申请仲裁

B、仲裁是诉讼前的法定必经程序，未经仲裁的案件法院不予受理 C、诉讼是法定必经程序，所有的案件都必须经过诉讼才能最后结案

D、当争议当事人可以在三种形式中自由选择，任何一种都可以独立处理和终结争议

18、某家庭中，父亲是绝对权威，对儿子有很高期望。儿子最初一直很努力，但是由于一直得不到父亲的表扬，反而常常受到指责，于是开始自暴自弃。对这个家庭进行咨询，不太恰当的做法是（）（P229 书上案例重现）

A、让父亲回想自己的童年、少年时代受表扬时的心情 B、转移付清的注意点，由关注儿子到关注自己的生活 C、鼓励儿子反抗父亲

D、建议家庭成员经常在小事上进行交流

19、下列人员不能被称为就业者的是（）（P14 我国的就业者包括 职工；再就业的离退休人员；私营业主；个体户；私营企业和个体从业人员；乡镇企业从业人员；农村从业人员；其他从业人员，其中包括现役军人）

A、小王：现役军人

B、小李：个体户，销售照相器材

C、老陈：退休人员，退休后开了家婚姻介绍所 D、小爱：小保姆，在亲戚家帮忙 20、公共就业服务机构的特征不包括下列哪项？（P49）

A、由国家建立、监督并给予充分的资金保障

B、就业服务机构由中央主管部门、地区性就业服务机构和地方就业服务机构组成，上下形成网络，覆盖全国

C、就业服务机构职员不属于政府公务人员的性质

D、公共就业服务机构应向求职者和失业人员提供免费的就业服务

21、关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是（）（P173）

A、劳动合同期限届满

B、当事人约定的合同终止条件出现 C、双方协商解除劳动合同

D、劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现

22、职业指导人员素质要求的先决条件是（）（P4）

A、以人为本B、尊重服务对象 C、主动解释 D、热情服务

23、通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称之为（）（P146）

A、工作样本 B、工作说明 C、胜任特征描述 D、工作分析

24、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称是（）（P171）

A、劳动法 B、劳工法 C、社会保障法 D、职业法

25、特定岗位对任职者的胜任特征的基本要求叫做（）（P152）

A、工作描述 B、工作说明 C、工作规范 D、工作分析

26、下列哪项不属于市场导向就业机制形成的标志（）（P42-43）

A、劳动者和用人单位市场主体地位真正确立 B、劳动力市场机制灵活、功能完善

C、建立起针对不同求职群体的、分层次的就业指导体系 D、建立起对劳动力市场中弱势群体的托底机制

27、团体咨询影响广泛、效率高，而且效果容易巩固，但在具体实施中却存在局限性。以下是对团体咨询局限性的描述，其中不恰当的是（）（P221-222）

A、可能会是成员放弃自己的原则而向团体标准妥协

B、有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的 C、那些极端内向、害羞、自我封闭者不适合参加 D、必须在人数众多的氛围中才适合使用

28、在团体咨询的过渡阶段，主要任务是（）（团体咨询的四大阶段：起始阶段B；过渡阶段C；成熟阶段A；结束阶段D P222-223）

A、在充满信任、理解、真诚的团体气氛下鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化对自我的认识，尝试新的行为

B、使成员间互相交往，建立信任感，形成团体的凝聚力 C、处理成员的焦虑与期待，是成员有效的解决消极情绪 D、协助成员做出个人评估，鼓励成员充满信心的去面对生活

29、下列选项中不能处理劳动争议的机构是（）（P178）

A、企业董事会

B、企业劳动争议调解委员会 C、地方劳动争议仲裁委员会 D、地方人民法院

30、从团体咨询的发展过程来看，团体咨询的技术由哪几部分构成。（）（P226）

A、引导的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术B、组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术、追踪的技术 C、引导的技术、起始的技术、过程的技术、追踪的技术 D、组成的技术、起始的技术、过程的技术、结束的技术

31、下列哪项不属于常用的情景性测评方法？（）（P300 情景性测评方法包括：无领导小组讨论、“文件筐”测验、模拟面谈、案例分析）

A、无领导小组讨论 B、拓展训练 C、模拟面试 D、案例分析

32、下列哪项不是积极的就业政策五大支柱的内容（）（P22 积极的就业政策的五大支柱：经济拉动、政策扶持、市场服务、政府调控、社会保险）

A、经济拉动 B、市场服务 C、社会保险 D、个人创业

33、下列有关养老保险说法，错误的是（）（P193-194）

A、养老保险属于社会保险的一种 B、基本养老保险具有强制性

C、企业补充养老保险完全由企业承担

D、个人储蓄性养老保险由个人自愿参加、自愿选择经办机构

34、预防性职业指导是指按照服务对象的不同，针对问题的性质和难度，以提前入手的策略，所占开的具有针对性、系统性的职业指导活动。下列哪个表述对它的理解是不正确的？（P83-84 针对性、系统性，不主张蜻蜓点水、一事一议。）

A、预防性指导的内容会根据指导对象而发生变化

B、预防性指导的价值体现在未雨绸缪上，更重要的体现在唤起自助的理念上 C、主张一事一议的问题解决方法

D、强调提前解决，只要能够提前解决，决不让服务对象将问题带到职业活动过程中去

35、劳动者在下列哪种情况下，可以享受带薪年休假。（）（P174）

A、工作性质特殊 B、工作认真 C、绩效优秀

D、连续工作一年以上

36、知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。知识越渊博、技能越娴熟、经验越丰富、员工的工作水平和业绩就有可能越好。这里，经验与知识、技能的相似在于（）（P163）

A、三者都要较高的智力水平为基础 B、三者都需要在实践中摸、爬、滚、打 C、三者主要靠后天的学习与积累而获得的 D、三者都需要有适当的机会作为催化剂

37、在影响测评结果准确性的因素中，下列哪一项属于测评方法的内部因素。（）（P265 很多测验由于采用自我报告的形式，易于受到被测评者的“系统性歪曲”，尤其是社会赞许性的影响。在选择情境下，被测评者常常会尽量好地呈现自己，而一些测验的项目又难以避免地附有价值成分，且被测评者的歪曲反应难以检测。内部因素：测量问题本身的信度和效度；题目的取样；社会赞许性。实施过程中的因素：环境因素；意外的干扰；施测者的因素；观察与评分计分。被测评者本身的因素：应试动机；测验焦虑；测评的经验；反应倾向；生 5 理因素。）

A、社会赞许性 B、意外干扰

C、观察与评分计分 D、反应倾向

38、职业指导就像架在（）之间的一座桥梁，及维护各方面的利益，又促进各方的改革和发展，更重要的是发挥着就业指导的中介作用。（P30）

A、求职者与用人单位 B、求职者与政府

C、求职者与劳动力市场、政府 D、求职者、用人单位、学校

39、与当事人交流测评结果时，下列说法不恰当的是（）（P262 测评结果交流应注意的问题：使用当事人能够理解的语言；让当事人指导测评方法的适用范围和局限；使当事人知道如何应用测评结果；让当事人积极参与测评结果的解释过程；要多给当事人鼓励和发展性建议。）

A、这次测评只是用来了解你的价值观方面的一些信息 B、我们对照常模来看一下你的剖面图

C、从测验结果来看，你在与人沟通方面很有优势

D、我想，我们可以采取一些措施让你在这个方面有所提高 40、关于评价中心，下列说法不正确的是（）（P299）

A、对施测者要求较低 B、采用多种测评手段 C、观察与评价较为全面

D、多争取一些动态测评的手段

41、下列哪一项不属于职业指导教学训练课程设置的模块？（P105 创业技能的基础指导）

A、求职途径的基本指导 B、职业与就业政策指导 C、创业技能的指导 D、动员准备

42、在职业指导过程中所涉及的服务对象的个人资料应当（）（P8）

A、未经当事人允许，不得泄露 B、可以随意使用 C、完全交不能利用的 D、不需要刻意的保护

43、在咨询过程中，咨询师可以通过姿势、语气、语调等表现出对来访者的理解。咨询师的这种态度属于（）（P213）

A、真诚

B、无条件的积极关注 C、共情 D、尊重

44、下列哪项说法能体现直接指导咨询的理念。（）（P208）

A、来访者具有改变的潜能 B、咨询员是专家

C、咨询员为来访者选择咨询目标 D、问题解决及成功

645、下列哪种就业方式不属于灵活就业。（）（P14）

A、非全日制就业 B、乡村就业 C、临时就业 D、派遣就业

46、根据1994年发布的《职业指导办法》，下列哪一项不属于职业指导的工作内容？（）（P189）

A、调查分析社会职业变动趋势

B、开展劳动者个人素质和特点的测评 C、对劳动者开展技能鉴定 D、指导用人单位选择招聘方法

47、家庭咨询的特点是把焦点放在（）（P227）

A、家庭成员间的人际关系 B、家庭成员的心理特征 C、家庭成员的心理结构 D、家庭成员的心理问题

48、关于失业率，下列哪个计算公式是正确。（）（P17）

A、失业率（%）=失业人数/（就业人数+失业人数）×100% B、失业率（%）=失业人数/全国人口总数×100% C、失业率（%）=失业人数/（上岗人数+下岗人数）×100% D、失业率（%）=（城镇失业人数+下岗人数）/（城镇从业人员+城镇登记下岗人数）×100%

49、我们把在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）（P155）

A、工作分析 B、人职匹配 C、职业胜任 D、人员组合50、职业指导中所使用的家庭咨询技术，主要是为了解决（）（P228）

A、家庭与工作的时间安排问题

B、由于就业问题带来的家庭和婚姻方面的问题 C、社会失业率对家庭收入的影响

D、家庭成员对就业问题的看法以及就业态度

51、根据霍兰德的职业类型学说，律师属于下列哪种职业类型？（）（P241）

A、社会型 B、管理型 C、常规型 D、现实型

52、实施测评的第一步是（）（P271）

A、确定基本形式和工具 B、确定测量的目的和内容 C、测量实施 D、做出建议

53.再就业政策事项措施中的免税政策规定，免税税种不包括下列哪项？（P24 免税税种包括营业税、城市维护建设税、教育附加和企业所得税）

（A）企业所得税（B）资源税（C）城市维护建设税（D）营业税54.在团体咨询中，指导者应采取措施使团体成员共同参与的技术称为（P224）（A）沟通（B）促动（C）联结（D）共情 55.来访者：“我从来不喜欢跟别人斤斤计较，结果往往吃亏的是自己。而且，时间一长，别人不都认为我不会反抗，不把我放在眼里，对我指手画脚。” 咨询师：“因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便不在乎你、占你便宜。” 从上面的对话中可以看出，咨询师主要运用了什么技术？（P217）（A）询问技术（B）简述语意（C）情感反应（D）鼓励技术

56.（）是指个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职务的升迁与职位的变动等，他是个体职业发展的整体“路线图”。（P305）

（A）职业生涯（B）职业路径（C）职业目标（D）职业计划

57.一个人想做企业老板，但因目前没有足够的资本，就决定先给别人打工。这种职业发展的策略属于（P308）

（A）一步到位型（B）从业期望型（C）多步趋近型（D）自我实现型 58.下列哪种情况不熟与影响测评结果的受测者本身因素？（P267）（A）小丽是个活泼开朗的女孩（B）小刚每次做题都会很紧张（C）小强不喜欢极端的选项（D）小华经常接受这样的检验

59对于文化程度较高，有较好文字表达能力的岗位任职者，我们收集岗位信息时，常用的方法是（P150）

（A）访谈法（B）问卷法（C）观察法（D）工作日志法

60.职业道德是指从事一定职业的人在职业活动中应该遵循的行为准则。以下哪个选项的描述不属于职业指导人员职业道德的主要内容？（P4-9）（A）尊重差异，以人为本，主动为服务对象解释情况

（B）以人为本，明确与服务对象的关系，尊重隐私，保守秘密（C）质量至上，客户至上，自负盈亏

（D）尊重隐私，以人为本，事先与服务对象讨论工作重点

（61-80题，每题2分，共40分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）61.通常所说的“辞职”和“辞退”属于（P173）

（A）劳动合同终止（B）劳动合同解除（C）劳动合同无效（D）劳动合同变更 62.下列那一向不属于职业指导工作模型的重要因素？（P87）（A）职业介绍（B）职业指导（C）职业培训（D）职业咨询

63.告知服务对象自己所处的真实情况，职业指导的局限，甚至可能会导致的不良后果，这种做法体现了（P5）

（A）服务对象的知情权（B）对服务对象不负责任（C）对服务对象的尊重（D）责任分组 64.民航乘务员、导游员属于（）职业类型（P278）

（A）高观念（B）高观念+高人际（C）高人际（D）高观念+高事物

65.（）就是个体对所立志向的具体化和形象化，是建立在自我认知和对环境科学分析的基础上，具有最大实现可能性的志向。（P311）

（A）组织目标的个人部分（B）个人志向（C）职业生涯（D）理想职业目标

66.在咨询过程中，咨询员应表里如一，不隐瞒自己的情感和态度，不矫揉造作。我们将这种态度称作（P212）

（A）无条件的积极关注（B）共情（C）平等（D）真诚 67.下列哪一项不是测评的理论基础？（P258-259）（A）人的心理素质具有差异性

（B）人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量（C）素质测评的结果有较强的预测性（D）科学的测评是基于统计规律之上的68.下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述？（P9）（A）职业能力与职业指导的岗位无关（B）职业能力与职业道德无关

（C）职业能力与知识结构的更新无关（D）职业能力问题也是职业道德问题

69.下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是（P245）（A）人格（B）需求（C）价值观（D）技能

70.职业指导人员与服务对象的关系其根本性质是（P7）

（A）咨询关系（B）服务关系（C）选择关系（D）平等关系 71．当前，就业服务体系的“新三化”指的是（P62）（A）服务体系科学化、工作人员年轻化和知识化（B）就业服务制度化、专业化和社会化

（C）就业制度科学化、专业人员年轻化、就业市场规范化（D）就业服务公开化、服务流程透明化、服务成果数量化

72.农民小林在农闲时进城务工，遭遇过很多不同的情况，下列哪种情况他应该投诉？（P56-59）

（A）一家合法经营的家具加工厂，与他签订劳动合同，并给他上了保险

（B）某建筑公司，有意招他做焊工，并提供焊接技能培训服务，但这项服务需要他缴纳培训费300元

（C）某酒店，招收他做保安，并安排了2天的免费岗位培训

（D）市公共职业介绍所为小林提供就业信息时，收取了10元咨询费 73.下列哪种情形属于违反《劳动法》而承担法律责任的情形？（B）

（A）事故煤厂厂长被停职（B）某鞋厂厂长因大量使用童工而被刑事拘留（C）建筑公司给受伤工人以5万元经济补偿（D）某县财政局补发上月拖欠教师工资

74.在职业测评中，根据某种职业对人的基本要求来解释个体测验结果的方法属于（P262）（A）常模参照解释（B）标准参照解释（C）群体参照解释（D）个体参照解释 75.“切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”此项要求体现了我国就业政策中的哪项内容？（P27）

（A）再就业政策（B）农村劳动力流动就业政策（C）大学生就业政策（D）社会保障政策 76.下列哪种行为符合职业指导人员的职业道德（P7）（A）与服务对象发生双重关系（B）双方形成强烈的依赖感（C）让服务对象自己进行调整（D）充分发挥服务对象的移情作用

77.帮助来访人员分析其在工作中所处的地位、自己与环境的关系、环境中对自己有利或不利的条件等，是职业生涯设计中（）阶段的工作。（P311）

（A）自我评价（B）环境评价（C）理想职业目标选择（D）职业生涯路线选择 78.工作分析实施阶段的内容不包括（P148 确定工作分析的实施者是工作分析准备阶段的内容）

（A）确定工作分析的实施者（B）与参与工资分析的有关人员进行沟通（C）实际收集工作信息（D）实际分析工作信息

79.在团体咨询所应用的技术中，下列哪一项不属于反应的技术？（P224 团体咨询的基本技术： 倾听、澄清、复述属于反应的技术；建立关系、联结、促动、沟通、鼓励属于互动的技术；提问、面质、调停、聚焦、示范属于行动的技术）（A）鼓励（B）倾听（C）澄清（D）复述

80.在团体咨询中，指导者对成员的言语或非言语行为言语行为赋予意义的过程称为（P224）（A）联结（B）互动（C）解释（D）鼓励