多项选择题_多项选择题a
多项选择题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“多项选择题a”。
多项选择题1（、非正式的行政人事制 度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠AACD2道德B法律），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。C意识形态 D风俗习惯A、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。3A、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（权威B 公平C 正义D民主ABCD）。4A、根据人力资源理论，人力资源规划B人力资源获取“人力”是指人的劳动能力，包括（C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 ABCD）5A、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（智力B技能C知识D体力。口的受教育情况人口总量及其变动状况6B人口的年龄构成状况 C劳动力的参与率ABC）。D 人A、人力资源的质量，指人力资源所具有的（7知识和技能的水平B智力C 劳动者的劳动态度ABCD）。D体质（、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的 AAD8人格素质），它是人力资源质量的心理基础。B 心理结构素质C 情商 A、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（D心理功能素质资损耗前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗DBCD）后续投。9的重要途径。、员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值A10培训A、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（B教育C 激励D管理ABC11A、韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛）。12公益企业公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。A、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，B公共事业C非政府公共机构这一趋向反映在D国有企业（ABC D）。B、在发展的方向上都指向现代的功绩制 C在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 D在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡渡在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过 13比较，进一步健全了干部人事管理的（、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》AABC D）。在基本内容上相14新陈代谢机制A、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（B竞争择优机制C权益保障机制 ABCDD）。监督约束机制 略环境人力政策法规环境B 人力管理环境C人力市场环境D人力战15烈，其主要代表有（、20 世纪80年代，尤其是A增长模式罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 ABC）。80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛B卢卡斯的专业化人力资本积累C16斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式 A、人力资本的性质主要体现在（ABCD）。本的功利性人力资本的生产性B人力资本的稀缺性C人力资本的可变性D17于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（、由于公共部门人力资本产权是一种 人力资“特殊市场合约”A的相对残缺性产权交易的非最优性B产权收益的递增性 CABCD，致使其存在着不同产权的强外部性）。D18基础。、在市场经济条件下，产权公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD）为A 19市场机制 B竞争机制C契约机制 D保障机制答（、公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回 AABCD）这些基本问题。标我们所处的环境怎么样 B我们的使命和目标是什么 C我们怎样才能实现目20 DA、从规划范围看，公共部门人力资源规划有（我们做得如何ABCD项任务或具体工作的人力资源规划全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划）。D某21 A划战略性人力资源规划、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（B战术性人力资源规划C指令性规划ABD）。指导性规22A23录用规划、根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（B培训开发规划C使用规划DA BCD）。A人力资源的分布分析人力资源的需求、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（绩效评估与激励规划B分析人力资源供给 C协调人力资源供需缺A BC）。D 分析24A25德尔菲法、用于人力资源需求预测的定性预测法有（B自上而下预测C回归分析法D比率分析法A B）。A织与非公共组织之间的人力资源流动公共组织内部人力资源流动、根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（B公共组织之间的人力资源流动ABC）。
26、公共部门人力资源流动的内在动因是（D非公共组织之间的人力资源流动C公共组ABC）。A27物质生活环境的需求A、公共部门人力资源流动的意义是（B社会关系的需求 ABCDC）发展的需求。D 竞争的需求 B合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力C合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 D合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 28合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系A织相结合的原则用人所长的原则、公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（B人事相宜的原则 C依法流动的原则 D ABCD个人自主与服从组）。29A是平级调动，是公务员在机关系统内部的流动活动、转任的主要特点是（ABCD）。B不涉及到公务员身份问题C只能一方面的工作等不涉及公务员职务的升降D目的是有计划抽调公务员加强某30 A31调配功能、人力资源市场具有的功能是（ABCD）。组织目标。、工作设计是对组织内的B信息储存和反馈功能（BCDC）进行的设计，教育培训功能D管理功能 A32工作目标A、在实际运用中，直接观察法必须贯彻（B 以提高工作绩效和实现工作内容 C工作职责D工作关系 工作观察的工作相对稳定 B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的ABCD）的原则。C D尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作33观察前应拟定观察提纲和行为标准 A34清楚、在编写工作说明书的过程中，必须遵循（B准确C专门化D全面化ABC）的准则。A35排序法、工作评估的基本方法包括（B分类法C因素比较法 DABCD）。A36排序法、工作评估的非量化评估方法是（点数法B分类法C因素比较法AB）。A37英国、（ABD点数法B法国）采用的是品位分类方法。C A38笔试、人才测评的方法包括（美国DB心理测验ABCD日本）。A39经济高效、公共部门人才笔试具有（C面试D评价中心技术B测评面宽 ABCD）的特点。A交流的互动性测评的素质更全面、和笔试相比，面试具有（C误差易控D督导力强B测评内容的不固定性ABCDE）的特点。40A、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（E测评手段的灵活性与针对性C 主观性强D考官与考生 BCD）。41权威原则A、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（B地域原则C面广原则D及时原则ABCD）42性质不同A、公共部门人力资源通用的培训形式包括（B目的不同 C内容不同D形式不同。ABCD43部内培训A、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（B交流培训C工作培训 D学校培训）。44选任制B委任制C考任制D聘任制ABCD）。A45物质激励、从激励内容角度，可以将激励划分为（B外在激励C精神激励DAC内在激励）。A46赞许与奖赏、外附激励方式包括（B竞赛CABCD考试D）。评定职称 特征。、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的A C公共部门绩效目标的复杂性B47公共部门绩效的评价机制不健全公共部门绩效形态的特殊性D公共部门绩效测量的困难性A48工作数量、绩效评估系统主要由（B工作质量C ABC工作适应能力）构成。D工作效益 的和间接的经济收入，包括（、薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接A ABCD）。49工资B奖金 C津贴D各种福利保健收入 者的惩戒是（、一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”AABC）50减薪的特征。、从总的趋势看，B停薪C。西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出停升D降级（BCD）A
BD注重法律建设，规范行政行为约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合C监督与约束的主体独立性强51.约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合。的报酬。在我国，法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（D）A52.．100%B ．200%C．250%D．300% A在我国，对于公务员的任职，必须同时具备的前提条件是（ABC）。53.．有编制B．有职数C．并有相应的职位空缺D．有相关的资质培训评估模型，它从（柯克帕特克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，A ABCD）并被广泛采用的54.．受训者的反应内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，B．学习成果。C．工作行为D．工作结果主要内
容包括：A55.．人力资源规划（AC）。B ．人力资源供给预测 C．工作分析 D．人力资源需求预测 境或工作情境，将候选人放入情境中，要求其完成各种各样的工作。（C）的核心技术是情绪模似测试，即通过创设一种逼真的模似管理情A56.．笔试B．心理测验C．评价中心D．面试绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。当今各国公职人员的任用形式中（AB）是公务员职务的主要任用方式，57.A．选任制B．委任制C．考任制D ．聘任制 58.A对人员招募与选录的评估内容主要包括（．数量评估B．收益评估 ACD）。于国家人力资源整体的平均水平。公共部门人力资源的特殊性质表现在，C公共部门人力资源的．质量评估D．成本评估（BD A59.．文化技术素质教育B．政治素质）要高C．心理素质D．道德品质素质（AD根据人力资源理论，60.A．智力）。“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是B．技能C．知识DA制性．系统性和复杂性市场经济条件下人力资源生态坏境的特点是（．体力 B．动态性和稳定性 C．相关性和独立性 ABC）。D．竞争性和法61.A我国公务员工资制度面临的问题有（ABCD）。则．公务员工资结构不够合理 B．公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原C 作用．工资调整不及时，增长机制不完善 D．津贴制度不完善，补充功能难发挥62.同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不遵循（A则．依法分配原则 ABD）。B．平衡比较原则C．公开透明原则D．平等原63.A对性较强，容易实施，也比较容易取得实效．有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（并有助于节省培训经费 B）。B．对所面对的现实问题的能力维系D．有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的C．有助于人们开阔视野,增强应针64.A职位分类的优点在于（,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性 ABC）。观，有利于事得其人，人尽其才．因事设人从而避免了因人设事监芋充数现象 作人员的培训计划C．便于实行公平合理的工资待遇和制定工B．可以使考试和考核标准客65.A公共部门人力资料流动的内在动因主要表现为（D．结构富有弹性，适应性强，应用范围广 ABC）。求．物质生活坏境的需求B．社会关系的需求 C．发展的需求D ．组织的需66.是以（公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它67.A．公共服务 D）为导向。A68.．行政机关的监督在我国，（BB）是监督体系中最重要，最经常，最全面的监督。．公共价值C．公共产品D．公共利益B．权力机关的监督 C 本质区别之一。（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的．司法机关的监督 D．政党的监督 A69.．持续沟通B ．实施绩效评价C．提供绩效反馈D．绩效改进指导着基础性作用。作为一种常规性工具，（D）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥 A 70.．招聘与录用A我国人力资源生态坏境的不平衡性主要表现在（B．培训C．激励D．工作分析 部地区出现了人力资源饱和现象．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B．中部和西部留不住人才 ABC）。C．东D．中西部人力资源政策体制环境比较完善
多项选择题C8、从行政合法性原则的内涵来看，合法行政包括了一些几方面的具体要求（）。 【2分】 A.从行政合法性原则的内涵来看，合法行政包括了一些几方面的具体要求 B.必须依据法......
1、1998年日本修订了《节能法》，对哪些重点行业要采取更加严格的措施，实行强制性的设计目标全2、2008年春节的暴风雪覆盖了中国大地，、、、等19个省受灾除海南3、2008年海淀新......
多项选择题1.马列主义、毛泽东思想、邓小平理论是一脉相承的统一的科学体系。因为 （BD）A.它们产生的时代背景是一致的 B.它们的基本立场和方法是一致的 C.它们具体的理论观点......
多项选择题1、关于失业类型描述正确的有(BC)：B、摩擦性失业是一种正常失业 C、结构性失业2、人力资源的特点包括(ABD)：A、能动性 B、社会性 D、资本性3、人力资源的特点包括(A......
多项选择题1.组织的核心竞争力主要包括四个方面，它们是(管理体现；技术体系；知识与技能；价值观念与组织文化)。2.根据内隐领导理论，领导概念主要由四个方面的因素构成，分别是(人际......
