煤矿全员业绩考核_全员业绩考核
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十堰矿业集团公司
全员绩效考核评价办法（试行）
第一章
总
则
第一条 为促进企业进一步转换经营机制，增加活力和竞争力。按照矿业集团全面深化“三项制度”改革，开展全员绩效考核的要求，建立有效激励与约束机制，全面、准确、客观、公正地评价员工的工作表现和工作绩效，激励员工提高工作效率和自我管理水平，不断提高公司的整体绩效，努力实现公司的战略目标，特制定本办法。
第二条 公司全员绩效考核是指以公司发展目标为导向，以岗位职责为基础，订立绩效合同，明确责任目标，保证员工的工作目标、任务、要求以及努力方向与公司保持一致，并建立相应的考核标准和方法，适时进行评价，不断加强对员工的辅导，激励各单位（部门）、员工持续改进工作绩效，最终实现公司持续发展的一种管理方法。
第三条 考核原则
（一）坚持公开公平公正的原则；
（二）坚持定量与定性评价相结合的原则；
（三）坚持激励约束、着重实效的原则；
（四）坚持逐步完善，持续改革的原则；
（五）坚持分层分级分类考核的原则。
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