社会保障政策相关知识_最新社会保障政策
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社会保障政策相关知识
一、企业基本养老保险
1、养老保险，是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因体弱、疾病等原因完全丧失劳动能力的情况下，能够依法从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和生活服务的社会保险制度。
2、基本养老保险费的缴纳
基本养老保险费由用人单位和职工双方共同承担。
1）缴费基数，按当地政府部门规定的工资计算。如：2005年度的基数是655元。
2）缴费比例，按交费基数的28%缴纳（即月缴费数额为655乘以28%）。其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%（由单位代为扣缴）。
3、参加基本养老保险应该享受的待遇
基本养老保险待遇包括：离退休（职）养老金，国家及我省规定应发给离退休人员的种类补贴补助，主要包括：职工死亡一次性抚恤金和丧葬费等。
4、企业养老保险费的管理和使用
养老保险基金由社会统筹基金和个人账户基金两部分组成，职工个人账户的养老保险费，按职工个人缴费基数的11%记入，包括职工个人缴费的全部和从单位缴费中按个人缴费基数的一定比例划转记入的部分。如职工退休前死亡或出国定居，其个人账户基金可以继承或一次性发给职工个人，职工退休后死亡，其个人账户储存额尚未领取完，其余额按《继承法》有关规定处理，发给法定继承人。
社会保险基金主要用于支付职工的离退休费用，基金不足时由国家调剂或由同级财政予以支持。
5、养老保险金的领取
男年满60周岁，女年满50周岁，缴费年限满15年的可申请办理退休。
1）基础性养老金的领取，按职工退休时省上年度职工月平均工资的20%计发。基础性养老金从社会统筹基金中按月支付。
2）个人账户养老金的领取，按职工个人账户储存额（本金加利息计算）除以120计发，从个人账户中按月支付。若所交养老保险费不足15年，年满60岁后，可把个人账户基金中的养老保险金连同利息，一次性支取。
二、基本医疗保险
1、缴费方式
有多种缴纳方式，现我公司实行的是缴费比例按缴费基数的4.5%计算，其中公司交纳2.5%（记入统筹基金），个人承担2%（记入个人账户基金），用于支付参保人员住院医疗费和职工特殊病种的门诊费。
2、医疗保险的待遇
根据住院的等级确定不同档次的支付标准和自负比例，首次住院，在一级医院（乡镇）治疗的，个人先负担200元，超出部分个人再自负16%（退休的自负8%）；在二级医院（县级）治疗的，个人先负担400元，超出部分个人再自负18%（退休的自负9%）；三级医院（市级）治疗的，个人先负担600元，超出部分个人再自负20%（退休的自负10%）。年度内从第二次住院开始，根据医院不同等级，分别按上述标准递减100元，其他自负比例不变。住院职工与医院结清自负的医疗费后，剩余部分由经办机构从统筹基金中与医疗单位结算。统筹基金每年最高支付限额为3万元。
三、大额医疗保险
大额医疗保险，是在基本医疗保险的基础上为抵遇大额疾病风险而设置的一项医疗保险。
大额医疗救助金按每人每年60元标准由用人单位每年4月底前按基本医疗保险管理范围一次向医疗保险经办机构缴纳，其费用由个人全额承担（单位代为扣缴）。它的支付限额在一个医疗年度内最高为150000元。
四、职工工伤保险
工伤保险也称职业伤害险，是指劳动者由于工作原因，并在工作过程中遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、在有害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。
1、工伤保险基金的缴纳
现公司实行缴费比例是按缴费基数的1%计算，如：2005年度月缴费数额为655乘以1%；工伤保险基金由公司全部承担。
2、职工因工致残，应享受的待遇
1）根据医疗机构建立的伤残等级，享受相应的伤残补助金。
五、社会生育保险
是国家针对女性生育行为、生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助，保障参保母子的基本生活和健康，确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。
1、缴费比例：按缴费基数的1%逐月缴纳，生育保险费由个人全额负担。
2、待遇
1）生育出院后，产褥期（产后六周内）患生育引起的疾病时，其住院基本医疗费分别按：参加综合基本医疗保险及生育保险的女职工可由生育保险基金报销90%，个人负担10%（其他疾病按医疗保险规定处理）；参加住院基本医疗保险及生育保险的女职工由生育保险基金支付80%，个人负担20%。
2）参保男职工自愿一生只要一个孩子，符合《山东省计划生育条例》有关规定，在配偶生育第一个孩子时，可一次性享受280元假期工资待遇。
2005年11月18日
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