慢作为_慢作为不作为

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莫让“慢作为”成为质监站的绊脚石

一段时间以来，通过办党组狠抓机关作风建设活动的不断深入，通过不断开展“解放思想、转变作风、共建和谐、促进发展”主题教育、“机关效能建设年”活动和“服务企业发展年”活动，质监站工作人员取得了明显成效。但是质监站在一定程度上还存在着节奏不快、效率不是很高的“慢作为”现象，只有纠正这种现象，才能在根源上整顿机关作风，有效提高办事效率。

一、“慢作为”的表现

1、在思想上，本站工作人员还缺乏忧患意识、危机意识和执政为民的责任意识，看不清形势发展变化的时代特征，找不到事物运动变化的基本规律，抓不住解决矛盾问题的关键。

2、在履行职责的过程中，质监站人员缺乏责任意识、精神不振、墨守成规、工作被动，较长时间打不开工作局面。从而对工作应付了事。

3、在执行力度上，本站对上级指示和决定还存在拖延现象，不能按时保质的完成办党组交给的任务，搞“上有政策、下有对策”，致使政令不畅，影响全局工作。

4、组织纪律还存在一些问题，擅离职守、随意脱岗、迟到早退现象偶尔发生。

5、职责内事项不直接主动完成，当领导要求上报时，以各种理由推诿、分解，导致工作不能按时落实或不能按期完成，这种拖拉的现象依然存在。

二、“慢作为”的整改措施

1、进一步提高效率意识。结合开展深入学习实践科学发展观活动，深入查摆工作效率方面存在的问题，深刻剖析原因，制定整改措施，强化时效观念和竞争意识。对于质监站来说，更应该提高工作效率，对“结建”防空地下室的工程要认真的监督检查，当天能办完的事情，决不拖到明天；凡有时限规定的事情，都要按时完成，只能提前，不能拖后，保证质监流程顺利进行。

2、进一步提高工作效率。坚持以科学决策、民主决策和依法决策为前提，提高决策效率和质量。按照办党组的要求，本科室根据不同人员的专业，分别对各工作人员进行了岗位分工，通过不断理顺职能，明确职责，让每一个人都在不同的岗位上发挥着作用。

3、严格落实机关效能制度。按照“注重实效、便民利民、易于操作”的原则，本站通过不断提高机关效能制度体系，并全面革新工作流程，规范工作礼仪，建立机关效能建设长效机制。同时，把各项制度规定落实到行动上、工作上和服务上。

4、提高质监人员的素质。本站人员通过不断开展教育培训工作，切实解决“能力不够”和“本领缺失”的问题，着力提升本站人员学习实践、开拓创新、真抓实干的能力和水平。

5、积极营造“快荣慢耻”的文化。大力宣传解决机关工作人员“慢作为”问题的必要性和迫切性，质监站人员也不例外，通过在网上找典型的事例对本站人员进行警示教育，努力培植“快荣慢耻”的机关文化，从而激发了本站人员的积极性、主动性和创造性。

积极治理“慢作为”是质监站工作人员不容忽视的一项重要任务，也是开展学习实践科学发展观活动和“服务企业发展年”活动的重要内容。本站人员一定会高度重视，严肃对待，通过强化工作责任感、使命感、紧迫感，促进工作作风转变，调动工作的热情，把工作落到实处。