护理人员薪酬满意度调查表_护士薪酬满意度调查表

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护理人员薪酬满意度调查表

为了配合医院的薪酬改革，了解医院目前聘用护理人员薪酬管理中存在的不足，也为了了解聘用护理人员在薪酬方面的真实想法和建议，特组织本次薪酬调查。本次薪酬调查可署名也可不署名。因此，希望所有聘用护理人员积极支持，本着认真负责和客观态度完成本问卷。谢谢！

您的姓名：（可以不填）所在部门：（可以不填）年龄：性别：入职年限：职位：

学历：职称：

1.您对自己目前的薪酬水平：

（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意

2.您认为现有的薪酬制度公平吗？

（1）非常公平（2）比较公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平 如果选择（4）（5）项，请具体说明原因。

3.请在下列科室类别中选出三个你认为薪酬过高的（按顺序）

（1）神经、心胸外科（2）普外科（3）骨科（4）泌尿、烧伤整形外科（5）呼吸内科（6）心血管内科（7）消化内分泌内科（8）神经内科一病区（9）神经内科二病区（10）肾内五官科（11）肿瘤放疗科（12）肿瘤化疗科（13）妇科（14）产科（15）重症医学科（16）手术室

4.您认为与同行业其他医院相比，本医院的薪酬

（1）很高（2）比较高（3）差不多（4）偏低（5）很低

5.您对医院目前的福利状况

（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意 请简要说明理由

6.与本医院的相似资历的在编护士相比，您对自己的薪酬水平：

（1）相当满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意

7.与其他医院的相似资历的护士相比，您对自己的薪酬水平：

（1）相当满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意

8.您能很明确的知道自己的月总收入是由什么部分组成的吗？

（1）是，很清楚（2）部分项目不清楚（3）完全不清楚

9.您知道您身边的同事的收入水平吗？

（1）是的，非常清楚（2）比较清楚（3）不太清楚（4）完全不知道

10.您认为保密薪酬好，还是透明好。

（1）保密（2）无所谓（3）透明

11.你觉得医院部分护士的辞职原因：

（1）因为薪酬而直接导致（2）和薪酬有一定的关系（3）不明确（4）与薪酬关系不大（5）绝对与薪酬无关

12.您认为医院的薪酬结构中最不合理的部分是

（1）基本工资（2）绩效工资（3）涨幅工资（4）年资（5）福利（6）津贴（7）加班工资

13.您认为目前的薪酬制度对员工的激励：

（1）很好（2）较好（3）一般（4）较差（5）非常差

14.您认为多长时间调整一次薪酬比较合理？

（1）3个月（2）半年（3）一年（4）两年（5）两年以上

15.如果要降低您的薪酬，您觉得多少比例是您可以忍受的极限：

（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%

16.在过去的工作中，您感觉自己的努力在薪酬方面有明显的汇报吗？

（1）有（2）没有（3）有，但不明显

17.您认为决定工资最重要的因素是：（请按顺序列出前五位）

（1）个人业绩（2）个人能力（3）学历（4）职称（5）职位高低（6）资历（7）专业（8）工作复杂程度（9）工作中承担的责任和风险

18.您认为薪酬收入中浮动部分（涨幅工资）占总收入的比例该为：

（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%（6）30%（7）35%以上

19.您对医院绩效分配和奖惩制度满意吗？

（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意

20.您对医院绩效分配和奖惩制度满意吗？

（1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意

21.如果医院要制定一个新的薪酬制度，您对新的薪酬制度的建议：