怎样培养好党政机关人才_怎样培养高端人才

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怎样培养好党政机关人才？

党政机关人才培养是党政机关人才队伍建设的基础。在一些条件制约下，招才引智毕竟十分有限的，锻炼提高现有人才是根本，高层次党政机关人才培养便成为最具效益潜力的投资。要培养好党政机关人才，笔者认为应以下几个方面着手。

合力培养。当地组织部应具体负责对年轻干部的宏观管理，接收单位具体负责日常培养管理工作，并实行“一帮一”培养责任制，促使年轻干部在短时间内工作能力得到大幅度提升，在基层得到学习锻炼和不断成长。

强化培训。在确保年轻干部参加上级举办的各种培训班学习的基础上，优先安排他们参加各类干部培训班，不断提高他们理论知识水平及研究分析、解决实际问题的能力。

逆境培养。坚持把年轻干部放到工作起点相对较高或工作条件艰苦的地方磨练，有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务，根据培养目标有计划组织一些有发展前途的年轻参与当地的征地拆迁、移民安置、信访接待、工业园区建设、招商引资等重点难点工作，进一步提高其处理复杂问题和驾驭全局的能力。通过选派干部到上级跟班、到基层一线（发达地区）挂职、到信访部门轮值，使年轻干部开拓视野，更新观念，增强素质，有效地推进当地党政机关后备干部队伍建设。

及时使用。按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”原则，大胆提拔使用经过多岗锻炼，素质高、能力强、经验丰富、成绩突出的年轻干部，营造良好的用人导向，激发党政机关人才干事创业热情。