我面临的就业压力_面对严峻的就业压力

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我面临的就业压力

近年来，由于受高等院校大幅度扩招、就业市场供求关系矛盾激化以及性别歧视依然存在等因素的影响，女大学生就业问题日益凸显。

作为一名女大学生，我面临的就业压力如下：

1、机会上的不平等。高学历依然无法跨越传统性别文化筑就的职业门槛，很多女性被挡在就业机会门外。那些“只招男性”的单位给出了一系列看似“合理”的解释：公司女性比例比较高，需要招聘一些男职工调剂一下；工作岗位需要适应长期出差的员工，女孩子不适合等等。这些近乎滴水不漏的解释，似乎让人无法辩驳。正是由于这些不得不考虑的理由，熙熙攘攘的求职大军中，就会有很多女大学生失去了竞争的机会。

2、录用上的不平等。虽然有些单位表面宣称男女平等，甚至女性优先，但是在关键领域和关键时刻却总是男女不平等，要么使用双重标准，即提高录用女性的标准，要么进行暗箱操作，通过提高面试分数所占比例或采取旨在录用特定人群的措施（如与工作能力无关的体能测试等）“顺理成章”地刷掉女性。

3、待遇上的不平等。有些单位在招聘人员时，更愿意选用那些能力稍差的男性而不愿意选用优秀的女性，面对这种情况，一些女大学生只能就低上岗，找到与专业不对口的工作，或与能力不一致的低层次工作，或同样岗位却报酬偏低的工作，使得很多女大学生不能得到与自己能力相符的岗位和工资报酬，有的女博士只能与男硕士同等录用，女硕士只能与男本科生同等录用，因而在待遇上与男性存在着一定的差距。

4、资历上的不平等。或者说是因为缺乏工作经验造成的不平等。很多单位为了缩短新录用人员对工作岗位的适应时间，往往要求应聘者具有一定的工作经验，而刚从学校毕业的女大学生往往缺乏工作经验。走访中我们了解到，近一半的大学生在就业中遇到过这样的“资历限制”。虽然这是大学生就业中面临的共性问题，但不可否认的是，由于各种原因，女性遭遇到的这种不平等更为普遍。

5、责任上的不平等。劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育。有些用人单位在与女大学生签订劳动合同时，只规定女大学生的责任和义务以及解聘条件，而不规定本单位的责任、义务、违约后的赔偿等，损害了女大学生的合法权益。

6、相貌上的不平等。很多用人单位从庸俗的审美角度出发，不注重女大学生的内在素质，而是更多地强调女大学生的自然条件，比如身高、长相等。相貌成了女大学生就业的一个砝码。在走访中我们了解到，有些女大学生因为个子矮或者不漂亮而遭到拒绝，还有一些女大学生为使自己“变得更漂亮”，付出了很多精力和金钱。

7、行业上的不均衡。与男性相比，女大学生的就业空间和领域相对较窄，用人单位甚至女大学生自身有意或无意地对男女两性进行着职业上的分流、隔离和封锁，认为某些行业比如文化、教育等“适合女性”，因而女大学生还是相对集中在传统的“适合女性”的行业和领域，就业的结构不合理，就业空间的拓展没有和学历的提高、能力的加强成正比例关系。