综合管理部部长_综合管理部部长职责

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综合管理部部长

职位描述：

1、组织相关部门定期进行研讨，提出加强公司企业管理、推进企业现代化管理的中长期发展规划和近期实施计划供公司领导参考。

2、根据公司的发展战略和年度经营目标，组织相关部门做好对目标的分解、落实和监督检查工作。

3、围绕销售部门的中心工作、基础管理的重大问题提出的问题，有重点地进行调查研究，形成调查报告上报主管领导。

4、协调处理部门之间因职责不清而出现的相互扯皮、相互推脱的问题。

5、组织有关部门做好承包经营合同的签订、考核、兑现，并做好承包合同的日常管理工作。

6、组织做好收集、落实及奖励企业合理化建议的相关工作。

7、组织做好公司管理人员的管理知识培训工作，发挥管理理论的导向作用。

8、负责修订和完善公司各部门的工作职责及各岗位职责和绩效考核管理办法。

9、负责员工的招聘、录用、配置、调动、辞退、定员、定岗和工资、考核、晋级、社会保险、劳动福利的管理工作。

10、负责提出有利于调动员工工作积极性、有利于公司销售工作开展的工资分配制度和奖励制度并组织实施。

11、掌握销售部门的定员、定编情况，并对存在问题及时提出改进意见。

12、不断修订和完善员工的工作标准和职务说明，使员工能够清楚了解自己的工作内容及所需要的技能，从而提高工作效率。

13、积极做好员工短期岗位培训工作和专业技术人员外出培训的审批工作及员工职称晋升的申报工作。

14、贯彻落实公司下发的《员工一般违纪行为处罚条例》，并据此监督检查。

15、做好公司的综合统计工作及统计数据的上报工作。

16、按要求完成领导交办的临时性工作。