公会管理规划[推荐]_规划和管理

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公会管理规划

前言：公会的建立与形成要具有明确的目的性和规划性，游戏公会往往以娱乐性 和营利性居多，也就是说，公会的发展会一直围绕任期与其所进驻游戏进行，人数的多少，人气的优劣，这将决定公会的自身长久性以及可持续发展的前景。王万滚利制度的单一预科班将导致公会结构老化、会员留驻情绪低沉，继而就是人气的散失，正常的运行就会停滞。针对此前工会的发展状况，管理政策及公会发展规划如下======

1》部门的设立：游戏公会主要以游戏部、外宣部、接待部为主要部门，而人事部、娱乐部（活动部）、财政部则是作为辅助与以上部门的协助存在。部门的设置要求精简，以方便会长对各部门的统一调配和定期的整顿管理，各部长由会长直系任命与监督，各部门内部人员由部长的选择作为基本标准，所有管理的任命方式以考核为前提。

2》公会的维系：公会的长期发展要有属于自身的{文化}来维系，将公会文化作为宣传内容不变的旋律，想要公会长久并被铭记，就需要保持自己发展过程中衍生的精神文化，只有将其作为信仰，才能串联公会每一次改变与新一次的进程。如若信念没有，总以投石问路的方式前进，状况频出将阻碍各方面规划。所以，始终要用公会文化联系发展，以保所有决定都有线来连结，断层的公会不会有能发展下去的理由和生机。

3》多元化发展：游戏公会总有自己亘古不变的主题，我们主打剑灵，但这不代表模式的僵化，聪明的人总会为下一步想好迈脚的方向。公会也一样，剑灵是我们的主体，但为了发展的长期化考虑，也为向更多会员提供留下来的理由，公会要引进在玩家中一直享有盛誉的网游。这样的选择不仅仅会增加公会的人气，更是扩大了公会设涉及的范围，规模也会随多元化进程扩展，更有利于后期的运作。

4》管理基本章程：以会长为核心组织管理团队，部长与会长要有充分契合度，副会要协助会长的管理，帮助会长处理更为琐碎的事宜。黄马的给予权利要全权交于会长，在会长对其有信任度的情况下决定是否升任高管。原因在于会长对管理人员的不熟悉以架空会长，及影响会长对日后工作的安排与管理间的统筹团结度。

5》频道设置：频道设置排版以简洁明了为主，要给予每个会员清新易识的气息，其目的与突出的重点就是易于查找。在诸如此类的游戏公会中，有四个部门需要有独立的部门频道，即外宣、接待、游戏、娱乐，人事与财政部则可以与会议大厅归放在一起。游戏是我们的主旨，接待是门面，外宣是一个游戏公会的生命，而娱乐则是留下散人的主要手段，所以要在频道设置上突出有价值的设计。即游戏区独立，接待区独立，有单独的行政区，其他则依照进一步的需要设置和调整。

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