大学生就业论文_关于大学生就业的论文
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社会青睐什么样的大学生
摘要：目前大学生就业难和状况与他们自身综合素质不足有密切关系。拥有较高的个人素质，这是社会对一个大学生最基本的要求。为了提高以后的就业竞争力，当代在校大学生必须努力掌握好基础知识，培养良好的工作态度，形成正确的就业观念，全面提升自己的个人素质，为毕业后的就业打下坚实的基础。
关键字：大学生，社会，就业，个人素质，人际关系，竞争力
目前，伴随我国大学生供大于求总体趋势的不断强化，由于毕业生就业市场还不规范、就业指导、社会化服务针对性不强，服务质量不高，加之目前大多数大学生自身综合素质的不足，现如今的大学生就业形势相当严重。究竟社会需要什么样的大学生？如何才能成为社会青睐的人才？这两个问题应当引起我们在校大学生的重视与思考。
下面将从三个方面分析社会对大学生的要求：
一、目前大学生就业难的自身因素分析
目前大学生就业难的状况同他们自身综合素质的不足有密切关系。综合素质在的不足主要表现如下：
1、没有良好的就业态度，对工作不负责。
大学生较为普遍的不安心于在现有企业工作。据武汉某公司人力资源部经理介绍，该公司招聘的大学生在企业的工作时间一般为5至7个月。大学生这种频繁跳槽，骑驴找马的就业心态使很多企业对他们敬而远之。此外，有的大学生在求职过程中，其获奖证书、发表的论文有“作秀”行为，这也是令企业对他们退避三舍的原因之一。一般而言，企业更愿意录用乃至重用那些忠诚于企业的大学生。
2、对自己没有自知之明，茫目就业要求过高。
目前，确有部分大学生对自己的知识、能力素质估计过高，对自己能为企业创造价值的能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。大学生到企业后不愿从基层做起，不愿与从小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。
3、不思进取，缺乏竞争力
某些大学生自认为目前的就业状况非常美好，完全没有对自己的未来做过规划或者准备，对自己的工作也是做一天和尚打一天钟，根本就不知道自己需要的是什么，企业需要的又是什么。
二、社会对大学生的要求
1、有主见。那些在工作中有主见，勇于开拓创新的人，最容易受重用。有主见的人是具有创造潜能的人，他们会给单位带来意想不到的经济效益和社会效益
2、有敬业精神。敬业表现为干一行爱一行钻一行，而那些这山望着那山高，常常跳槽的人就很难做到敬业了。一般来说，爱跳槽的人，对企业对自身的相对稳定和管理工作，总是带来这样或那样的麻烦，不被聘用自然是合乎情理的3、有一技之长。就业的人有好多，但是有一技之长的人却占有很少的比例。有一技之长在身，就说明他们的个人素质，尤其在职业素质上超过一般人，能够为企业带来意想不到的效
4、具有就业竞争力。企业往往青睐的是那种具有一定就业竞争力的大学生，因为他们对自己的目标都很明确，企业乐意将其培养成为骨干甚至是领导，这些大学生通常都是可遇而不可求的三、在校大学生如何提高自己的就业竞争力
1、掌握专业技能，扎实基础知识。
在大学期间，一定要学好基础知识。应用领域里很多看似高深的技术在几年后就会被新的技术或工具取代，只有对基础知识的学习才可以受用终身。如果没有打下好的基础，大学生们也很难真正理解高深的应用技术。
每个特定的专业也有它自己的基础课程。以计算机专业为例，许多大学生只热衷于学习最新的语言、技术、平台、标准和工具，因为很多公司在招聘时都会要求这些方面的基础或经验。这些新技术虽然应该学习，但计算机基础课程的学习更为重要，因为语言和平台的发展日新月异，但只要学好基础课程（如数据结构、算法、编译原理、计算机原理、数据库原理等）就可以以不变应万变。
专业技能是一个大学生就业的最基本的素质，没有过硬的专业技能，用人单位就不可能聘用你，特别是在现在大学生就业形势如此严重的情况之下。掌握一门技能，就等于掌握了一种在这个竞争如此激烈的社会中生存的一种本领。一个大学生有了过硬的专业技能，就等于在以后的就业过程中多了一个选择的机会，这个机会在某种情况下对一个刚毕业的大学生来说是至关重要的。所以，在大学四年期间，我们应该努力学习，努力掌握自己的专业知识，扎实基础。培养敬业精神，养成良好习惯。
2、培养敬业精神，养成良好的工作态度。
敬业精神是人类最伟大的精神之一，大学生要想在企业立足、发展没有敬业精神是万万不行的。一个工作态度认真、热情、尽责；工作行动快捷、有序、高效；工作作风踏实、严谨、进取的大学生是会受到用人单位青睐的，相反，那些工作态度马虎、冷漠、敷衍；工作行动迟缓、无序、低效；工作作风浮躁、轻率、消极的大学生在企业将是很难立足的。总之，缺乏敬业精神的大学生是注定会被企业淘汰的。因此，大学生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是大学生能否在企业获得发展的治本之道。对此，大学生应当引起高度重视。
大学生如果被企业录用，就应尽早进入岗位角色，如从观念、心态、知识、能力、行为等方面进入岗位角色，如了解岗位工作内容，熟悉岗位工作程序，掌握岗位工作要求，履行岗位工作职责等，并在从事岗位工作过程中，逐渐积累工作经验，这对于大学生来说才是最有价值的。大学生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，届时，受到企业重用将是迟早的事情。反之，那些己经在企业工作的大学生，但他们的观念、心态、知识、能力、行为等方面尚未进入岗位角色，那么他们在企业的发展将是很有限的。
3、提升处事能力，积累社会经验。
人际关系包括在社会交往中影响力、倾听力与沟通的能力，处理冲突的能力，建立关系、合作与协调的能力，说服与影响的能力等等。有些人在人际关系中的影响力是与生俱来的，他们在参加酒会或是聚会的时候，只要很短的时间就能和所有人交上朋友。但也有些人并不具有这样的天赋，他们在社交活动中常常比较内向，宁愿一个人躲在角落里也不愿主动与别人交谈。
当代大学生在面对如此严重的就业形势的情况下，必须努力提升自己的全面素质。其中，交际能力就是非常重要的一个方面。一个不会与别人交谈或是不能自如地与别人交谈的人，是不会受到用人单位的认可的，那么他的就业也就是失败的。
在大学期间培养自己的人际关系能力是很容易的，也是非常重要的。大学阶
段是一个人能力培养最重要的阶段，也是最容易的阶段，所以，我们都必须抓住这个机会努力培养自己的能力，提升自己的能力。现在的大学生一般都是有很多的课外时间的，如何利用好这些宝贵的时间，是每一个大学生都应当思考的事情。大学期间，在保证不影响到自己课程的条件下，可以积极地参加一些集体活动，社团，学生会等等都是一个可以锻炼自己的平台。在参与这些集体活动的时候，你需要与他人交往，而在这个交往的过程中，你就会不断提升自己的人际关系能力。而且，参加这些活动，可以让你认识更多的人，结识更多的朋友，能够从朋友那里学到很多有用的东西，这些都将使你受益终身。
高明的处事能力，丰富的社会经验，是一个大学生在毕业就业时的一个法宝。现在的企业，一般都比较喜欢招那些有社会经验和良好处事能力的人，这也就是为什么现在的大学生难就业的一个重要原因。如果在大学期间，我们就具有了这样的法宝，那在毕业就业时我们还会处处碰壁吗？
社会是大学生将理论变成实际的过程，谁也无法离开社会它而生存。为了能够符合当今社会的要求，成为新时代优秀的大学生，我们必须从现在开始，从小事做起，努力掌握专业技能以及培养提高自己的综合素质，并尽可能地利用各种机会提高自己各方面的能力，使自己成为受企业欢迎的大学生，受社会青睐的大学生，能够为社会作贡献的大学生。
