公共部门人力资源管《目录》（材料）_人力资源部档案目录

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三、名词解释35、360度绩效评估 DR15、调任 GG10、公共部门人力资本 GG11、公共部门人力资本产权 GG12、公共部门人力资源规划 GG13、公共部门人力资源需求预测 GG14、公共部门人力资源流动 GG18、公共部门的工作分析 GG27、公共部门人力资源获取 GG28、公共部门人力资源培训与开发。GG34、公共部门中的绩效评估 GG37、公共部门人力资源福利 GG38、公共部门人力资源监控机制 GG39、公共部门人力资源约束主要 GG4、公共部门人力资源开发与管理GG6、公共部门人力资源生态环境 GG7、公共部门人力资源外部生态环境 GG8、公共部门人力资源内部生态环境 GL25、管理游戏 GZ17、挂职锻炼 JS26、角色扮演 JX33、绩效 JZ31、降职。PJ22、评价中心。PW19、品位分类 PZ5、品秩 RC21、人才测评 RL1、人力资源] L2、人力资源开发 RL3、人力资源管理 RL32、人力激励 RL9、人力资本运营 WJ24、文件筐作业 WL23、无领导小组讨论 WR30、委任制 XC36、薪酬 XR29、选任制 YS40、约束机制 ZR16、转任 ZW20、职位分类

四、简答题 JS1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。GG2、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

GG3、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么？

4、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？

5、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？

6、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？

7、简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展在基本内容上与《国家公务员暂行条例》相比

8、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？

9、人力资本具有哪些特点？

10、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？

11、公共部门人力资源规划的作用是什么？

12、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？

13、公共部门人力资源流动的原因是什么

14、公共部门人力资源流动的意义是什么？

15、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?

16、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？

17、人力资源市场具有哪些功能？

18、公共部门人力资源获取的意义是什么？

19、我国公务员考核制度存在哪些问题？ 20、在进行绩效评估时应注意哪些事项？

21、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？

22、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？

23、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

24、公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则？

25、公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？

26、我国公共部门福利制度面临的问题是什么？

27、简述职位分类的优缺点。

28、简述品位分类的优缺点。

29、简述目标设置理论与人力资源管理。30、完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？

五、论述题

一、试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势

二、试述21世纪人力资源的特征。

三、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题

四、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

五、试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势

六、试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。

七、试述公共部门工作分析的作用。

八、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。

九、试述公共部门人力使用应遵循的原则。

十、试述公共部门人力激励的特殊性。

十一、试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。