煤矿惩处_煤矿立井

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煤矿惩处“三违”要加强思想教育

下煤矿调查，听到工人们反映最多的是：管理人员在惩处“三违”时，使用最频繁的手段就是罚款。甚至有的煤矿领导还给安全管理人员规定了硬性指标，一个月必须得抓多少个违章者，必须得开出多少罚款单才算完成任务，而与此相反缺少的恰恰是思想教育。

人，是一个思想意识较复杂的情感动物。要改变其在安全生产中的不规范行为，必须从深层次影响其安全意识和态度，不然靠罚款惩处“三违”，只能起到“头痛医头脚痛医脚”的短浅效果，除不能使煤矿的安全工作达到长治久安，还有可能激发员工们的反感甚至抵制情绪，从而使“三违”变得更加隐蔽，为安全生产埋下更深的隐患。有的单位除罚款外，还设立了“曝光台”，采用不同形式让“三违”员工丢尽脸皮。对此，我认为这是一种极不人性化的管理方式。记得温家宝总理在今年的工作报告中指出，要让工人有尊严地工作。可见我们的安全管理工作，也需要考虑一下员工们的尊严问题。为此，煤矿惩处三违既要一手抓经济罚款，更要注重进行安全思想教育，两手都要抓两手都要硬，让安全生产的思想理念真正深入到每一名员工的心中，做到心服口服接受经济处罚，真正从思想上筑起一条安全防线，在安全工作中自觉做到遵章守纪。煤矿一些“老不改”问题除其它原因外，最重要的一点就是没有注重对工人进行经常性的安全思想意识教育，使一些问题常改常犯，有的甚至明改暗犯或短改长犯。其次是建立和发挥安全网络的作用，将隐患排查和安全管理实行网络化，实现隐患排查、实时监控、动态管理，达到事故可控、风险可控，从而从根源上剔除“三违”。我们只有注重加强安全思想教育，充分尊重广大员工，让他们有尊严地工作，才能确保实现煤矿安全生产长治久安，真正达到以人为本的安全生产目标。