“四项措施”加大女干部培养选拔力度_年轻干部培养选拔机制

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“四项措施”加大女干部培养选拔力度 培养选拔女干部工作，是推动科学发展，促进社会的重要内容。充分做好女干部培养选拔工作，能够更好地推进各项事业的发展。为加大妇女干部培养选拔力度，优化干部队伍结构，应强化四项措施，从解放思想、更新观念入手，抓住培养锻炼、选拔任用、科学管理三个关键环节，切实加大女干部的培养选拔力度。

一是广开门路，拓宽视野。可采取单位推荐、个人自荐、组织考察的办法建立35岁以下、大专以上文化程度为主体的女干部人才库，通过年度考核和动态管理，及时发现和掌握女干部中的优秀人才，了解他们的现实表现和学习情况，一并列入重点培养对象。同时，注意定时定期调整充实后备干部库，不断更新干部资源库。

二是创新形式，加强培养。应将把女干部的培养教育纳入干部教育培训总体规划中，在财力、物力、师资上予以支持。通过开展专题培训、选派有发展潜力的女干部参加各类专题培训班学习，着力提高年轻女干部的个人素质和综合能力。同时，注重发挥党校的作用，着眼培养复合型人才。组织有潜力的女干部到经济发达地区参观学习，进一步拓宽视野，增长才干。

三是强化实践，下派挂职。重视女干部的培养锻炼，选派一批素质好、有发展潜力的优秀女干部通过挂职、轮岗等形式，安排她们到基层一线，到环境苦、任务重、情况复杂的地方和岗位去经受锻炼和考验，让她们在艰苦岗位和复杂环境中不断提高处理复杂问题的能力，促其早日成才。四是大胆选用，坚持标准。坚持按照公开、平等、竞争、择优的原则，不拘一格选拔人才，并采取民主测评、民主推荐、组织考察、考核等有效形式进行动态管理，在同等条件下优先考虑使用女干部，对政治素质高、工作能力强、有培养潜力的女干部做到大胆使用，让她们在关键岗位上得到锻炼和提高。