南通书记员速录培训班_书记员速录培训

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起跑影响全程，开局决定全局。，江苏高院启动改革，该院党组决定由政治部牵头组成调研组先行调研。历时30天，调研组呈交报告：全省法院有6722名书记员，其中，公务员身份2607人，政法专项编制966人，编制外3149人。编制外书记员中，既有与法院签订合同的，也有劳务派遣的，还有公益性岗位性质，甚至有不少没签合同和临时出现空缺紧急招用的。由于来源混杂、身份多元，薪酬待遇、职业保障差别巨大，薪金多的3000多元，少的不到1000元，“同工不同酬”、“同事不同命”的现象十分普遍。80%的法院需要全部或部分自筹编制外人员经费，书记员队伍人心不稳，感到前途渺茫。

“改革中的阵痛，却是不得不过的关口。”许前飞在党组会上态度坚定，“必须守住门槛，始终坚持高标准、严要求，否则将全线失守，重回老路，以失败而告终。”为加快推进这一被称作“挽留”的工作，江苏高院于2014年2月全面启动对数千名老书记员定岗培训与考核的“回炉”工程。江苏高院在《组织开展编制外书记员定岗培训工作的通知》中，宣布成立工作领导小组，将这一工作情况纳入对各中院全年工作综合考评，并就各市法院定岗培训人数及考核情况向全省法院及时通报。许前飞强调，中院院长既要管大事又要抓小事，而书记员工作看似小事实质并非小事，是事关审判质效与司法改革成功的基础性工作。江苏高院党组成员分赴各地，强势推进。针对一些地区进展缓慢，许前飞不留情面：“这是不称职的院长，必须限期解决，确保取得实效。”

2014年底，江苏高院“挽留”工作组走进13个中院督导培训与考核。各中院组织考试26场，3100余名老书记员参加，有2825人通过了专业笔试考核，又有629人通过了最难过的速录技能考核。在法院做了17年书记员的汪艳，在考过“门槛”的第一时间给家人报喜时，电话那头沉默了片刻，传来老父亲由抽泣进而嚎啕的声音：“女儿，你终于熬出了头啊！