女性社会团体为女性高层次人才成长建言献策_女性社会团体

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女性社会团体为女性高层次人才成长建言献策 ——全国妇联女性高层次人才成长工作座谈会侧记

11月24日下午，全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立主持召开女性高层次人才成长座谈会，全国妇联党组书记、副主席、书记处第一书记黄晴宜，全国妇联副主席、书记处书记陈秀榕、甄砚等领导一同出席座谈会并听取与会代表发言。中国女科技工作者协会、中国女法官协会、中国女检察官协会、中国女医师协会、中国女企业家协会，首都女新闻工作者协会、首都女教授协会等女性专业协会的代表在座谈会上畅所欲言，就女性人才成长所面临的问题进行了深入探讨，同时就如何促进女性高层次人才成长积极建言献策。

王秀红（中国女法官协会会长、最高人民法院审委会专职委员）：“娘家人”为女性人才成长鼓与呼很重要全国的女法官有近8万人，在基层法院很多都是女性任一把手，女法官的成长，关键是领导重视，是贯彻落实男女平等基本国策，这需要妇联作为职业妇女的“娘家人”的鼓与呼，推动社会形成一种重视女性人才成长的氛围。对妇女的偏见是影响女性成长的不可忽视的障碍，因此我们要大力宣传妇女优秀典型人物，充分展示女性人才的工作业绩。

对女性成长要压担子、留位子。看准了是个苗子，就要放到一定的位臵去锻炼。如广东省中级法院在竞争上岗时为女性留了三个职

位，促进女法官中的优秀人才通过竞争顺利走上领导岗位发挥重要作用。

此外，应该对有前途的年轻优秀女干部集中培训，加强性别意识，提高综合实力，以往有些省这样做，事实证明效果很好，培养成长了一批高层领导干部，这对女性高层人才成长非常重要。

赵 地（中国女企业家协会会长）：各女性社会团

体应该为女性人才成长提供平台

女性高层次人才涵盖广泛，既包括政界、专业技

术领域的女性拔尖人才，也包括工商企业界的优秀女

性。各个领域的女性社会团体应该为女性人才成长提

供平台，做好

服务。中国女企业家占企业家总数的20%以上，近10年来中国女企业家协会紧密结合国家中心工作和经济发展形势，在不同的历史关键点开展相应活动，受到女企业家的欢迎，这对女企业家队伍的成长壮大是有利的。

要在全社会大力宣传马克思主义妇女观，坚持男女平等基本国策，这是根本。要让马克思主义妇女观深入人心，才能从根本上解决妇女人才成长面临的问题。在各级党政领导班子和人大、政协代表委员中，应提出女性人数的比例要求，在现阶段不提具体数字往往保证不了妇女的平等参政权。在高级专业技术人员、处级以上干部女性退休问题上，要继续争取落实中组部1990、199

2年公布的两个相关文

件规定。

何界生（中国女医师协会会长）

现在有很多医护专业女性从岗位退下来，而社区缺

乏医疗保健人才，妇联应多做些协调工作，发挥她们的专业技术作用，为推进社区健康服务作贡献。

刘碧秀（中国女科技工作者协会常务副会长兼

秘书长）：应关注女性成长生命周期问题

女性成才生命周期特点应值得特别关注。女性

25岁-36岁风华正茂，正是职业生涯黄金期，同时

也是生育期和哺乳期，面临的矛盾和困难不容忽视，影响相当大，在40到45岁才开始发力，成为精英。生育、哺乳期占掉几年，再加上男女退休年龄相差5岁，女性比男性的职业生涯少了近10年。而这10年中，女性还要和男性在同等条件下竞争，因此，女性的成才尤为困难，要比男性付出几倍的努力成为不争的事实。现在欧莱雅中国女青年科学家奖将年龄限制推迟到45岁非常好，也说明关注考虑到这个问题。

现在媒体宣传导向有些负面影响，好象女性做科研是苦行憎，没有快乐，其实科技工作也是有兴趣和乐趣的，这些因素导致年轻女性

职业价值定位下滑，加之她们在家庭、情感、婚姻的困惑，在远大抱负和科研兴趣上不如老一辈女科学家，这是女性人才成长的一个“结”。

郝银飞（中国女检察官协会副会长、最高人民检

察院职务犯罪预防厅厅长）：应该加强青年女性向上的意志力培养

目前女性就业总体比较困难，这样从源头上形成优秀女性人才成长“入口”的瓶颈，特别是进入党政机关、公检法机关的应届毕业生中，女性入口依然比较困难。全国妇联应加大呼吁的力度。

同时，妇联应加强对青年女知识分子向上的意志力和事业心的培养。现在有一些青年女性生孩子后围绕家庭付出太多，事业心明显下降，不知道生孩子、培养孩子只是自己人生的一个阶段，更长久的是自己的专业发展，这也从源头上影响了女性人才成长。应着重提高青年女性的心理素质和自强精神。

李小鹰（中国女医师协会会员、解放军301医院

心血管教授）：应提供具体措施为女博士解除后顾之忧

在医学行业女性贡献是突出的，在学历教育和继

续教育方面与男性是平等的。女博士是将来成长为高

层医学人才的一部分。目前在读博的时候她们结婚生

子有实际的问题，我们单位留下的女博士平均生育年龄是33到35岁。虽然博士在读书期间政策规定被允许生孩子，但是会因为生孩子拖延毕业等很多实际困难，相关部门应采取措施使她们不受损失，没有后顾之忧。

羊章女（首都女新闻工作者协会常务副会长兼秘

书长）目前首都男女新闻工作者几乎各占一半，中央

电视台记者50%是女性，新华社有5000多名采编人

员，女性就有2000多名，但在新闻单位中女性领导

十分匮乏，与女性在整体上所占的比例极不相符。

庄建（首都女新闻工作者协会副会长、光明日报社

高级记者）：男女同龄退休问题应尽快解决

很多新闻单位，高级职称女性也是55岁退休。男

女不同龄退休实际上是“同工不同酬”现象，这和基

本国策不相符合。因为记者这个专业技术领域，女性

成长有一个过程。在今天教育竞争这么激烈的情况下，好多女性都是把孩子带到上中学才能全力做工作。国家花那么多时间培养一个人，而55岁正是轻松干工作的时候，此时退休对人才是很大的浪费。此外，女性新闻工作者的付出和地位有差距，不成正比，在领导岗位上女性很少，女性的要求和呼声全是男性代替。应更多关心女新闻工作者。

罗 燕（首都女教授协会会员、清华大学教育研究

院教育社会学副教授）：应开展女性课程的补偿

从整体上来看，高层次知识女性还面临情感婚姻

问题。应该在大学开展“女性课程补偿”、“女性领导

力培养”项目。让女性进入竞争行业之前就得到培训，使她清楚女性进入职场意味着什么，应如何选择婚姻，处理婚姻问题，而不至于人到中年遇到婚姻危机导致自信心下降，使人生道路走得更顺一些。此外，要建立女性精英群体共同身份的认同，这对于推动中国男女平等的国策，实现男女两个性别的和谐非常重要。

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