舍てられた人形_虽然有点舍不得

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捨てられた“人形”

——搾取された女性と無視された価値

グローバリゼーションの発展に伴って、業種間の利益の差が伸びる一方である。サービス業や製造業などの業種はたくさん需要されても利益が低いので、高利益のIT業などとは競争にならないと認識されている。したがって、女性労働者を中心としたこのような業種の中で、女性は経済上の不利な地位に立たされる。投資者はコストを下げるために女性労働者を搾取する事になる。

例えば、グローバリゼーションがアジアの女性労働に与えた影響から見ると、一方でグローバリゼーションは女性に就職の機会をより多く提供しているが、他方で、労働環境や給料などの点で色々な問題がおこる。

ビデオ「捨てられた“人形”」からまとめると、これらの問題は具体的に以下の四つの点で現れる：

一、労働条件：工場の労働環境は劣悪である。例えば紡績工場のホコリは人間の肺に非常に悪い影響を与える事がよくわかっているが、何の措置も行われずスタッフの健康を全く重視していない。そして、病気になっても治療もしてもらえないほどぞんざいに扱われた。

二、労働収入：投資者が巨利を得るにもかかわらず、最悪の場合、女性労働者は生活の基本的な保障がない。収入もとても低くて、厳しい生活に我慢している。特に仕事で病気になったスタッフは定年の後、薬を買うほどのお金もなくて耐え難い生活をしている。

三、法律保護：法律による保護はない。低所得層の女性労働者は大量な労働力を提供しているが、雇用者との契約は法律上では保護されていない。それで、雇用保障なしにいつでも解雇されるリスクがある。それと同時に医療の保障もないので、色々な不安定な要素が存在する。

四、人権：人の健康を損なう上に、女性労働者への信用も希薄である。

スリランカの下着工場の女性スタッフは仕事が終わって帰る前に、必ずスカートを脱いで検査を受けなければならない。これは人間に対して、信用していないばかりでなく、人権に対しての侮辱だとも言える。

では、女性たちは、これに対し、どのように問題を解決しようとしたか。

スリランカ、タイと韓国の事例から見れば、まずは女性労働者の権利と利益を守るための機構を成立する。そして、デモ行進などの形で抗議する。マスコミの協力を求めて民衆に権利を守ることを宣伝する。最後に、できるだけ政府に政策を定めることを要求する。

実際には、これらの措置が効くかどうかには我々にはわからないが、権利と利益を求める事は元々長期の戦いである。人権と利益を守りたいという思想と意識こそがあれば、女性は自分の価値を十分に認める事ができる。これからは我慢しないで法律と知識を身につけ、適当で理性的な方法で戦う。グローバリゼーションが女性にもたらすのは苦しみと圧迫ではなく、地位の向上、経済上の独立と思想上の自由のはずである。やはり物質上の豊かさだけでなく、自分の生き甲斐を重要視することで、グローバリゼーションはより魅力的になるだろう。