高度重视培养选拔女干部工作_培养选拔女干部座谈会
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改进妇女工作的建议和意见
一是进一步拓宽女干部来源。要扎扎实实地做好发展女党员工作，积极吸收社会各阶层的优秀妇女到党内来，使我市女党员的比例有所提高。组织人事部门在录用国家公务员(机关工作人员)时，应注意把握女性比例。每年确定选调生中，女性一般不少于30％。
二是切实做好女干部培养教育工作。通过培训、挂职锻炼、轮岗交流、给台阶、压担子等多种形式，增加工作阅历，积累领导经验，帮助女干部提高理论素养和实际工作能力。继续办好各级女领导干部培训班，增加女干部参加党校培训、高层次专业培训及境外中短期培训的比例。加强对女干部的实践锻炼，在选派干部下派、上挂、交流时，女性应有一定的数量。注意在使用中培养女干部，及时把思想政治素质好、发展潜力大的女干部放到重要岗位上培养，使她们通过实际领导工作的锻炼，尽快成长。三是加大女干部使用力度。进一步解放思想，更新观念，拓宽视野，坚持标准，改进方法，大胆使用女干部。要拓宽知人渠道，从各级党政机关、企事业单位特别是女性比较集中的部门和行业发现和使用优秀女干部。要强化政策措施，在县乡二级换届时，必须按规定配备女干部，1
各方面条件比较成熟的女干部，应及时提拔使用，特别优秀的要破格重用；在同等条件下，优先提拔使用女干部；要推出一定的岗位专门用于女干部的公开选拔，为优秀女干部脱颖而出创造条件。各级妇联是培养输送女干部的重要基地。要切实推进妇联干部的交流，及时将经过群众工作锻炼的优秀妇联干部输送到其他重要岗位。同时，要把政治素质好、群众观念强、有开拓精神的优秀女干部选配到各级妇联班子。
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