人力资源部现有组织结构及岗位分工_人力资源部职责分工

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人力资源部结构图及岗位分工

一、人力资源部部门组织结构图

二、各岗位职责：

人事助理（社保与员工关系专员）—汪慧玲 岗位职责：

1、员工社保、工伤、生育等保险的办理；

2、社保局关系的维护，社保各类政策的传达与落实；

3、员工离职的面谈及离职原因调查；

4、太平洋保险增减员；

5、员工活动计划及开展。

6、新员工合同签订、电子档案管理

人事专员（招聘）—

1、员工招聘、入职审批、转正、离职管理

2、员工动态监控及更新

3、招聘计划制定及实施

4、新员工入职心态、工作跟踪建立新员工入职跟踪档案

人事助理（绩效及培训建设）—汪慧

1、参与绩效体系的建设

2、企业文化的建设及完善

3、与人事助理（汪慧玲）对接，完善员工活动，使企业文化融入员工各个方面

4、与人事专员（）对接，培训新员工企业文化，使其更快融入企业

5、培训计划制定及监督实施

6、新员工入职培训授课

人事主管—朱华瑜

1、协助人事经理制定人力资源战略规划；

2、协助人事经理制定人事管理制度及流程；

3、协助人事经理进行部门管理；

4、制定绩效方案、体系及监控实施；

5、协助人事经理制定薪资绩效激励方案，监控并实施；

6、制作人力资源月报表；

7、建立及完善培训体系，监督培训计划的实施及执行；

8、监督及执行各项人事制度；

9、对部门下属员工工作进行监督及指导。

人事经理-

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内的短期和长期的公司决策和战略；

2、负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、负责统筹管理人力资源六大模块的战略规划工作；

4、向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、各类中、高级人才的鉴别及选拔；

7、企业文化的塑造、倡导、维护与传播；

8、人事管理制度及流程的制定、再造、监督实施与维护