大学生职场精英挑战赛_职场精英挑战赛策划书
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大学生职场精英挑战赛
活动主题：>
活动目的：为了更好地让同学们了解就业的严峻形势和市场经济下人才的激烈竞争，让同学们真切地感受求职面试的实况，以提高我院大学生我院大学生的应聘技巧、应聘能力和社会竞争力，增强心理素质，引导大学生树立正确的就业观，正确对待就业、择业和创业；并使各选手更清晰地剖析自己，弥补自己不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备，同时丰富我院的文化建设，营造一个浓厚的实践活动的良好氛围。
参赛对象：数信学院全体在校就读学生
比赛内容 ：
面试职位分为两个方向，即教育事业单位招聘和企业单位招聘
1、教育事业单位职位：招生办主任、督学办公室主任、计财科主任，学科教师
2、企业单位职位：ABC公司网络总监、ABC公司系统设计师、ABC公司信息管理主任
比赛方式：分为初赛和决赛
（初赛）
一、初赛参赛作品：参赛选手根据自己的实际情况任选一个合适的职位制作简历，在4月4上午9点10分点之前打印好交到王柏惠（***）或黄文荣（***）处。如有改动，请于
4月6日之前做好新作品并联系王柏惠或黄文荣，初赛评委评选时间将由4月7日开始。
二、初赛准备阶段
收集好各班简历表，由初赛评委统一选出决赛选手
初赛简历制作时间：2013年4月2日至4月6日
评委：文丽老师、李尚芳老师
初赛内容：简历比拼
时间：4月7日
注：
1、各个参赛选手制作自己简历作为参赛作品
2、简历制作成绩占总成绩的20%；
3、由评委选立一个最佳简历设计奖，引起选手对初赛的重视和提高简历的质量
4、由初赛评委选出12名选手进入决赛
（决赛）
决赛选手要求：需穿职业装比赛
评委：由学院领导老师及苏宁电器玉林分公司副总经理
时间：待定
一、决赛准备阶段
（1）、制作PPT、宣传单、展板（大学生职业发展协会的宣传部负责）。
（2）、通知各班班委和团支书落实好宣传和报名工作，鼓励同学们积极参与，做好参赛准备，并在初赛前一天把参赛选手名单及其联系
方式交到社团管理部助理处，部门助理做好统计工作。
（3）、秘书部负责通知好选手决赛的具体时间、地点，以及注意事项。
（4）、邀请辅导员、联系教育类评委（学院老师）、外企评委（苏宁电器玉林分公司相关人员）和主持人，通知记者团到场做好拍照工作，安排好各班同学的到场人数及座位。
（5）会场布置（水牌、评分细则和评分表、矿泉水、花、最后60秒的时间牌），并提前两天申请教室，检查多媒体设备。
（6）制定好案例（案例由评委和部长讨论得出），制作并打印好评分细则、评分表和签到表。
前期准备：
1、公布进入决赛选手名单并通知其做好复赛准备（告知时间、地点）；
2、让进入决赛选手进行抽签、分组。
3、做好会前准备。
注：
1、面试前准备：申请一个面试室，一个等候室；会干19点前签到完毕；19：20前确认和督促评委、嘉宾、选手到场完毕（社团部助理负责提前通知时间、地点）;
2、教室评座位分两边进行，左边是教育类评委，右边是外资企业评委，社团部助理把先前打印好的评分表分给各个评委并向他们说明评分标准；
3、外联部负责引导选手进场面试;
4、职业规划部做好统分工作。
主要流程：
主持人宣布比赛开始，各个选手开始比赛。
选手注意
A、自我介绍：2分钟/每人 B、情景面试：3分钟/每人。评委对选手进行现场现场提问。（可以以才艺表演形式，参赛者自选）
C、压力面试：2分钟/每人。现场有压力面试的题目，比赛选手现场抽取。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
评分标准：
1、衣着整洁、妆容自然、仪态大方、举止文明、礼貌用语（20分）；
2、语言表达具有较强的逻辑性、条理性、简练性、准确性、创新性、流畅性及感染力和说服力（30分）；
3、反应的机敏程度强；临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力好；心理上的自我调适、情绪的稳定性强，面对突如其来的变动有较好的措施应对（40分）。
4、初赛简历制作占10分
比赛亮点：模拟真实化
1、部分评委是来自相应的工作单位，让应聘者和考官面对面的交使得招募过程的真实性达到最大，同时能给选手给出最接近真实招聘宝贵经验
2、反馈及时化 不论是否胜出，每一位参加者都会获得我们的反馈意见。我们将把选手在大赛中投递的简历，面试表现等以分析报告，测评意见的形式，在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。
3、为了使大赛具有真实性，参赛选手必须在招聘会外的等候区进行等待，入场招聘前必须又工作人员通知点名才可以进入会场进面试！
4、让每个评委都明白平分细节，请他们轮流有序的对选手进行点评！
5、评委在问选手问选手的问题应该具有科学性，与针对性！
6、告知好每个选手的参赛要求与流程，时间长短。
八、奖项设立：一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名、最佳简历设计奖1名（奖品待定）。
赛后整理（全体工作人员）
数信学院团委
大学生职业发展协会2013年4月2日
