兼职人员管理细则_贡献度考核管理细则
兼职人员管理细则由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“贡献度考核管理细则”。
x x 教 育校 区
市
场
兼
职
人
员
管
理
细
则
Xx教育校区市场推广团队管理
一、兼职人员的招聘
1、招聘渠道：
（1）大中专学校的学生会、勤工助学中心、团委
（2）校园信息栏张贴海报
（3）校园论坛
（4）大学生兼职网
（5）现有兼职人员推荐
（6）招聘会、人才网等
备注：学生最好选择大
一、大二；待业人员最好选择往届高中、中专毕业生；在职人员选择比较成熟的女性为佳。
2、任职要求：
（1）高中或中专以上学历
（2）形象气质佳；沟通能力强
（3）能吃苦
（4）有类似兼职经验者优先；同等条件下女士优先
（5）尽量招聘空闲时间多，能长期固定的兼职人员
3、薪资待遇：
基本工资以6元/时计酬；
奖罚制度：
周一到周五：完成10份以上有效调查问卷可按8元/时计酬；并报销往返车费完成5份以下有效调查问卷须按5元/时计酬；
周六、周日：完成10份以上有效调查问卷可按8元/时计酬；并报销往返车费完成5份以下有效调查问卷可按5元/时计酬；
有效上门奖励10元/咨询者（同时可抵消2份调查问卷）（与宣传人员同时上门）拿测评卡上门者可奖励8元/小时（可抵1份调查问卷）（事后家长单独上门）有效报名奖励50-100元/人（一万以下奖励50元，一万以上奖励100元）根据招生数量和调查问卷的数量，可享受50-150的月终现金奖励。
根据业绩可选拔优秀的兼职团队组长，并享受300-500的底薪待遇
二、兼职人员的管理
1、考勤管理：
（1）提前一天安排宣传人员的工作；对于已经确定的工作安排，相关人员若有事不能参加，需要提前三小时请假，否则视为旷工
（2）规定作息时间和考勤制度，并严格执行
周一到周五：可招下午4:00到8:00或中午12:00到 晚7:00两种类型的兼职，主要工作范围：放学时间学校门口；晚饭时间的小区内；其他时间的超市、银行和商场附近；以及一些临街的门面或者美容院之类的周六周日：早晨9:00开始到晚上8:00结束
（3）上班前到中心签到，下班后到中心签退
（4）工作期间严禁擅离岗位或者擅自变换工作地点
2、宣传前的工作指导；
主要内容包括：
前一天工作汇报；
前一天的问卷调查及带人上门有效性和报名结果反馈；
问题总结和提升措施；
重要事项说明；
当天工作安排。
人员安排：组长或者市场专员反馈情况，教导主任或咨询师做指导和总结 目的：
解决前期工作所存在的问题；
培训兼职人员使其更好的工作；
安排好当天的工作；
激励兼职人员，调动起积极性；
3、结果管理
（1）关于薪资做好登记，严格按照规定执行
（2）有效调查问卷的标准：
留有姓名和联系电话，（学生填写的调查问卷须有家长电话）；
电话能打通，且对方为本人（父母、学生、其他能做主的监护人）；
对方所填写信息属实，并符合入学条件；
对方不排斥电话回访并对龙文教育有记忆和印象。
（3）有效上访：
满足入学基本条件（年龄、学情等）；
直接带上门且留下有效联系方式或者通过问卷回访上门者；
明确有学习意向（持单页或者调查问卷、测评卡等）
4、作假处理：
作假形式：
调查问卷作假（找熟人代写）；
上门作假（找熟人冒充）；
作假处理：
调查问卷作假，扣除当日工资，发现三次直接开除并扣除当月工资；
上门作假者，直接开除，并扣除当月工资；
宣传单页出现乱扔、挪作它用等行为，一经发现立即开除，并扣除当月工资；
不允许两家同时兼职，更不允许将自己信息透露给同行，一经发现立即开除。
三、过程监督
（1）不定期巡查各个宣传点或者活动点；（巡查前不打招呼）
（2）做好活动巡查记录；
（3）观察并登记活动点的人流量情况；
（4）同行是否也在举行活动以及动静大小；
（5）活动人员是否在岗在位，有无扎堆，工作规范性是否到位？工作开展是否顺利并作出指导？存在的问题现场给你知道或示范。
四、对宣传人员的激励
（1）薪资和奖金：实行能者多劳，多劳多得，奖罚分明，按时发放
（2）个人锻炼：提升个人沟通和应变能力以及职业素质
（3）培训机会：
全国性的连锁品牌，积累工作经验；
提供心理学、教育学、成功学、销售学等方面的培训，终身受益；
提供教育咨询方面的培训，优秀者可竞聘答疑、咨询、助理及教务岗位； 积累社会实践经验（无重大过错者可开具“社会实践证明”）
五、后期补充：
兼职人员工资制度：第一条 工资的构成：兼职人员的工资，由下列三部分构成：1．基本工资；2．规定时间外加班津贴；3．交通津贴。第二条 基本工资：兼职人员的基本工资规定如下：1．基本工资决定的原......
直销外联部（兼职）业务人员管理规定为了适应目前市场发展的需要，配合公司业务发展需求，充分调动员工的工作积极性，经公司研究决定成立外联部扩大业务范围。为规范外联人员的管理，特......
如何进行对兼职人员进行管理现在很多企业因为公司业务发展的需要，需要聘有一些兼职人员。但是这些兼职人员一般稳定性差，短工意识明显，他们一般不会把主要精力放在兼职上，其还有......
兼 职 协 议 书甲方：乙方：鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自......
兼 职 协 议 书甲方：乙方：鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自......
