浅谈女性面试的服饰礼仪_面试服饰礼仪
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浅谈女性面试的服饰礼仪
—— “90后”如何在面试中“出彩”
广东技术师范学院 会计学院 09财注师2班
【摘要】据了解，2013届的毕业生，大都是出生于1990年，和笔者一样，都刚好搭上“90后”首班车。“90后”，在性格、行为、穿着方面太具个性，一直以来都备受争议，在即将步入社会的我们，该如何展现自我，给“70后”或“80后”的面试官留下一个好印象呢？心理学家研究发现：与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。这一最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。人际交往中，凭借最初获得的信息对对方下判断，而对后来的信息不太重视的现象，心理学上称之为“首因效应”。“首因效应”也叫做“第一印象”，它在一定程度上反应出一个人的内在素质和个性特征，主要体现在性格、年龄、着装、仪态、风度、气质、言语、面部表情等外部特征。在本文中，笔者主要从着装上讨论女生该如何穿出“90后”的个性。
“服饰虽然不能造出完人，但是初次见面给人的印象产生于服装。”这是日本的著名推销大王齐腾幸之助在他的自传体《高明的推销术》中提到的一句话。服饰不仅反映了你的个性、习惯、爱好、审美情趣和文化修养，而且反映了你的道德和礼仪修养水平。俗话说：“没有丑女人，只有懒女人”。我们只需要在选择正装的时候多加一点心思，就可以让我们应聘者的队伍中脱颖而出。所以，我们“90后”的新新女性，要“为获胜而着装”！
一、着装选择的关键是看职位性质和公司文化。职业套装是女士公务员面试最通用、稳妥的着装。在套装的选择上，尽量选择做工精细、质地考究的职业套装，不要求奢华，但一定要干净、整洁、合体，避免出现凌乱的线头和褶皱，也不要选择闪亮面料的衣服。应聘银行、政府部门还有日资企业，一定要穿着传统正规的黑色正装。应聘金融行业，宜穿深色套装（如深灰色、藏青色等），体现出专业和严谨。若是应聘欧美国家的企业、公关行业或秘书职位的，穿黄色的服装容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心
理，体现出自己对时尚的敏感度；不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。若应聘娱乐影视广告这类行业，可以选择能显示人的外向且热情的红色，它既能体现出主观意识和表现欲望较强的个性，又具有较强的感染力，容易打动主试人，使他印象深刻。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类或校园风的套装，体现出大学生的青春、靓丽和朝气。
二、颜色是着装的第一要素。着装必须根据个人的肤色、年龄、体形、气质来选择颜色，且服装颜色以单色为主。从往届的“招聘季”不难发现，招聘会上排队等候投简历的队伍中，基本上都是“清一色”的白衣黑裤或者白衣黑裙，面试官看了大半天，抬头低头都是“黑白配”，很难不产生“审美疲劳”。笔者认为，两种女性适合穿长裤：一种是腿长而纤细的女性，这样可以穿出干练的感觉，又能给人一种很好的视觉享受；另一种是大腿细但小腿较粗或者小腿有肌肉的女生，穿长裤不仅可以掩盖自己的缺陷，又能穿出自信。而且，长裤不一定要是纯黑色的，深灰色或者浅灰色都是个不错的选择。而衬衫的款式最好是修身的，尽量避免宽松的款式，否则给人一种邋遢的感觉。对于西装上衣的颜色，则需要根据个人肤色的不同进行选择。皮肤较黑者，不要穿太浅或者太深的衣服，应选择与皮肤对比不明显的蓝绿色，最忌用明亮的黄橙色或者色调极暗的褐色、黑紫色；肤色较黄者，不宜选用半黄色、土黄色或灰色的服装，否则会显得无精打采；脸色苍白者，不适合穿绿色系的服装，否则更显病态，最后选用红色、粉橙色或者裸色的衣服；脸色红润、粉白的女生则相反，穿绿色服装效果会好些。
总而言之，着装的色彩搭配方式要遵循一条基本原则：调和就是美。黑、灰、白这三种颜色都比较百搭，几乎任何颜色都可以与之相配。但颜色不要过于浓烈，应避开粉红、嫩绿等颜色，米色、灰色、黑色、深蓝色，都是可以尝试的优雅而稳重的色彩。
三、袜子的选择也不可忽略。穿裙子一定要穿丝袜，最好是接近肉色的或纯黑色的，千万不要选择带暗花纹的，否则，会给人一种随意、不尊重的感觉。时装设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。另外，为保险起见，你应在包里放一两双备用，以便在丝袜勾破时可以随时换上，避免尴尬。丝袜的长度应该以坐下来之后不会露出腿的本色为宜。另外，不论你的腿有多美，都不应在面试时露着光腿。
四、选择一双适合的高跟鞋很重要。挑选一双合适的高跟鞋，也是一种学问。总的原则是高跟鞋的颜色和款式要与服装相配，一眼望去给人一种协调而不突兀的感觉。设计简洁大方的包头中跟皮鞋（3-5cm）是最佳选择。更重要的是，一定要选择合脚、穿起来舒服、走起路来自然的鞋子。拖鞋、运动鞋、鱼嘴高跟鞋、露指的凉鞋和长而尖的高跟鞋，都不适合面试。在颜色的选择上，黑色的最为传统，也最为保险，但也要根据自己的丝袜和套装颜色进行选择，且从头到脚的颜色最好不要超过三种。若是穿黑色套装，肉色或者深灰色的丝袜，则可配黑色的中跟鞋；若是配黑色的丝袜，尽可能不要穿黑色的高跟鞋，否则就是“从头黑到脚”了！切记，穿黑色丝袜也不要配浅色的高跟鞋！否则两种颜色对比相差太大，会给人一种“断层”的感觉，看起来也会很突兀。
五、发型的选择要根据自身的情况确定。有人说“ 女人的美一半在头发。”的确，女性有一头秀发，能增添无限的风韵和魅力。头发的造型是仪容美的重要部分，美容学家认为“发式是人的第二面孔。”恰当的发型会神采飞扬。笔者认为，选择发型应从以下几方面进行考虑：
首先，选择发型要与自己的风度、气质相一致。举止端庄、稳重的人要选择朴素、沉稳的发型；活泼直爽的人要选择线条明快、造型开朗的发型；潇洒奔放的人要选择豪爽浪漫的发型。
其次，选择发型必须适合自己的脸型。椭圆的脸型是标准脸型，可任选发式；长脸型的发式应该稍大些，设计的发型应该两侧蓬松，顶部头发遮住前额，即采用阔轮廓的发型；圆脸型的发式不宜过大，设计的发型额角和顶分要隆角部起，采取高轮廓的发型；方脸型的发式宜采取弧轮廓的发型；菱形脸型的发式两侧要厚些，设计的发型两侧隆起呈椭圆型。总之，发型的设计只有与你的风度、气质、脸型相一致、相协调，才能达到和谐的美。在选择发型之前，应该先分析研究一下自己的脸型，有了彻底的了解后，才会选择出最适合脸型的发型。从面试礼仪讲，掌握以下几个原则即可：
（1）高额角的女生，可以留刘海或波浪；低额角的女生，刘海不能低于发线或者把头发向上梳露出额头。
（2）宽额角的女生，可用波浪遮掩住太宽的额角；但窄额角的女生刚好相反，头发应沿两边向后梳，若有刘海，可把头发拨到耳后。
（3）高颧骨的女生，刘海不妨略长些，以盖住颧骨，但不可梳中分式；至于低颧骨的女生，两边的头发应往后梳，以中间分开更好，切不要超过耳线。
（4）大鼻子的女生，应避免中分，因为中分会使鼻子显得更大更突兀；小鼻子的女生，头发绝不能往上梳，应让刘海垂下来，遮住发线，但不要遮住鼻子。
（5）脖子粗短的女生，头发应四面向上梳，扎高马尾或者留短头发，永远不要让头发遮盖发线；脖子细长的女生，头发要向后梳，避免留较短的发型。
万事俱备，只欠东风。在面试的正装都准备齐全的时候，不妨再加些小点缀，让你在面试的时候更有风采。
六、丝巾是个不错的点缀物品。丝巾飘逸清秀的特点最能烘托出女性的美，但选择丝巾时一定要注意与衣服的协调搭配。一条漂亮的丝巾有画龙点睛的妙用，它远比别针等饰品有衬托作用。一些女生喜欢蓝灰色的套装，但蓝灰色衣服往往会使面部发暗，如果配上一条色彩浓郁、风格热烈的绸质丝巾，就能达到生气勃勃的效果；如果穿一套藏青色的西服，应围一条纯白的丝巾，既能显托红唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的气质，衬托出女性的敏捷和果断。总而言之，花色丝巾可配素色衣服，而素色丝巾则适合艳丽的服装。
除此之外，在面试的着装上还应注意以下几点：
1.切记不能穿“薄、透、漏”的衬衫，不要穿皮质的套装，正规的套装也
不会有皮衣、皮裤、皮裙。
2.指甲要修建整齐、干净，最好不要留长指甲；也不要涂颜色艳丽或者黑
色的指甲油，可以适当涂一些透明或裸色的指甲油。
3.一定要保持头发的清爽、干净，千万不要有头发出油或看到头屑的情况。
4.可以适当化点淡妆，如果不会化妆千万不要画眼线，搽点BB霜，让脸色
看起来有光泽，人也精神点。
5.最好不要戴首饰，一切从简最好，给面试官留下纯朴的印象。
【结束语】
2012是不平凡的一年，作为第一批“90后” 的2013届毕业生，更应该在招聘会上展现出自己的风采，给面试官留下与“80后”不一样的感觉！“只凭内秀而缺乏外秀,只会令竞争力大打折扣,只凭外秀而缺乏内秀,形象也将是空洞无
力。”首因效应同样告诉我们，人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变，甚至会左右对后来获得的新信息的解释。所以，在大学生求职面试中，给面试官留下良好的第一印象至关重要，它能为我们争取满意的工作打下良好的基础。当然，第一印象只是一种暂时的行为，若要进行更深层次的交往，除了注重外在的形象，还需要提升自己的整体素质和专业技能。笔者同样是2013届的毕业生，通过阅读参考各类的面试礼仪文献，总结出这篇服饰礼仪的文章供大家分享，愿大家都能找到一份满意的工作！
参考文献：
《浅析大学应届毕业女生的面试着装礼仪》山东大学（威海）李文 赵锡鹏
《从“首因效应”谈大学生求职面试的礼仪》渤海船舶职业学院（葫芦岛电视大学）杨凤娟 《面试礼仪在大学生求职过程中的价值与影响》中山大学艺术教育中心（广州）徐红 《面试时 着装如何点睛》（摘自《成才与就业·职业指导专刊》）肖滕 P76-77
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