贵州省毕节工商行政管理_贵州省毕节市劳动合同

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选拔副科级非领导职务骨干均落选

按照贵州省工商行政管理局的机改方案，2011年底原工商所升格为副科级单位，在全省工商系统选拔了一批副科级干部，同时选拔了一批县（区）局党组成员，科级、副科级领导干部，同时给各县区工商局配备了部分副科级非领导职树，这是省局党组领导高瞻远瞩，切实提高工商部门待遇，加强市场监管能力的一项有力措施，得到了广大工商干部的赞成。然而，在实际的过程中，许多曾经在基层当过所长多年而现今因工作需要被调到县局机关的一些骨干却在每次的选拔中落选，许多落选的干部在第一次选拔时认为自己的能力不足没有选拔可以理解，省局不是还配有副科级非领导职务吗？凭自己对工作的态度和表现，领导们是会看到的，解决待遇是没问题的。可是2013年元月的副科级非领导职务的选拔再一次让这些干部感到了失望，非领导职树被刚刚选拔的副股级干部当选，上面的领导解释说是按省局的方案每个分局配备一名非领导职树，局机关只有一名，但却口口声声说是要照顾老所长老股长，真是不懂。工商行政管理工作责任大、任务重，面对人员少、人员老化的现状，如果在选拔工作中不公正、不公平，不论资格，让我们的骨干在事业上受到挫伤，势必严重影响干部的工作积极性、主动性、能动性和创造性，工作没了热情，何来认真工作、创新工作、大胆工作。又怎能让工商这支队伍担任经济建设的卫士。