新 工 资 方 案_模板施工方案
新 工 资 方 案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“模板施工方案”。
新 工 资 方 案
总经理：副总（含总工程师、总会计师、总经济师及财务助理）：总助（含副总工程师、副总经济师、副总会计师）：部门正职：部门副职：部门助理（含总账会计、工程师、研究生）：部门业务主办（含工程师、车间技术骨干、研究生、机关文秘及出纳、成本会计）：部门业务主办（含工程师、车间技术骨干、研究生、机关文秘及出纳、成本会计）：部门业务主办（含车间技术骨干、班组长、机关文秘及出纳、成本会计）：
班组长（含部门业务员、机关文秘）：八级44档14088七级39档9129六级32档6055四级27档4317四级25档3770四级24档3524三级22档3078三级21档2876三级19档2512三级18档2348元/月 元∕月 元∕月 元∕月 元∕月 元∕月 元∕月 元∕月 元∕月元∕月
正式员工（转正满三个月经考核合格）：二级17档2194元∕月 试用期员工 ：二级14档1791元∕月
注：
1、本方案自2011年3月1日起执行。
2、本方案含应交的五项保险费用。试用期内按标准80％发放。
3、公司司龄补贴：每一年，自第二年起每月加50元司龄补贴，以此类推。
4、每人每天公司提供免费午餐。
5、每年7、8、9三个月发高温费，一线工人每人150元，机关及二线工人每人100元。
6、节日慰问费：春节中层以上干部每人500元，其他员工每人300元；端午、中秋各100元。
7、从总经理起，公司每人每月工资中30%作为绩效工资，每三个月考评一次，考评通过者，发放其中50%，另50%统一列入年终考评发放。凡合同期内辞职员工此绩效工资一律不发给。
九康生物科技发展有限责任公司总经理室
2011年2月10日
宏志学校新工资方案一、不变部分：1、课时工资：语文，数学，英语，周会8元/节，余者各科7元/节.算法：每小周节数*节值*4小周=月课时工资2、考勤工资：50元/月3、师德工资：100元/月4、月效果......
激扬青春 放飞梦想——实习生及新工风采展示活动方案为促进新员工服务技能提升，展示新员工风采，增进学习交流，人力资源部特组织“激扬青春，放飞梦想” 实习生及新工风采展示活动......
刀豆文库小编为你整合推荐4篇新工辞职报告，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
新工人师徒合同为适应矿山井下生产的需要，使新入矿人员掌握相关岗位操作技能，在双方自愿的基础上建立师徒关系，在师傅的带领下，能够努力工作，确保安全，能够在规定的时间内掌握本岗......
《为自己工作》观后感陆守龙2012-5-4虽然这不是第一次看，但每次看都能给人大脑来一次思想风暴，加深对人生观、价值观的领悟，非常感谢学校给我这次给我学习这次课程。李强老师说......
