对基层派出所管理工作的一些感悟_浅谈基层派出所管理

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对基层派出所管理工作的一些感悟

我自从05年担任基层所长以来,先后调整了两个岗位,静坐翻开这几年的工作日志,基层工作风风雨雨的画面,派出所各项建设曲曲折折的历程，“无非是柴米油盐酱醋茶”平淡而又普通的工作，耿直而又寡欲的战友，浓缩升华着我，使我感到当所长这几年无比知足。借助这个平台，从感性上谈一谈自己对派出所管理工作的一些感悟。

一、班子团结、民警互助是基础。“得众动天，益寿延年”，无论在哪个派出所，班子成员之间达到融洽，都要经历两三个月的时间。感情溶入这个问题，确实古人说的好“日久见人心”，大家在一个小集体共事，团结和和谐就来自于年少的给年老的同志倒一杯水、李四替张三值一会班、休息时间在一起“吹牛皮”等这样的微不足道的小事。工作上互帮互助，生活中人与人之间有影子。再过上几个月，大家因为“共事”慢慢地“共心”。公安工作的特殊性，有些事在家里不能说，但和同志们之间谈谈天、减减压，有时尽管很“辛酸”，经历过来了也感到很有味道，尤其是处理群体性事件，大家同心协力，阵容出来了，事情预防了，大家有一种满足感。今年3月8日，我所副所长许建阳和民警罗波在依法传唤1名阻碍民警执行职务人员时的真实情景让我感动：当醉酒的秦某举刀砍向马某时，我所年轻民警罗波扑上去抱住秦某，怕其砍伤马某，而此时秦某酒后失控，挣开后挥刀乱砍。副所长许建阳怕刀伤到罗波，赶紧扑上去夺刀，手被砍伤还将秦某制止住。两名民警当时带有催泪瓦斯，但为不了不伤及家中小孩，没有现场使用。他们用自己的伤痛保障群众安全、战友生命，这在全局来说是很平常的一件事，但作为派出所来说，我所每个同志的思想就是一种洗礼。所支部开会，我对大家讲都是副所长带一个警区，都独挡一面，若出警遇到这种情况，你们会有这种感动的结局吗？就事论事，大家要常剖析，“静坐常思已过”也是加强团结的一个方面。大家在一起共事不易，工作中互相支持，就能改天换地，精神愉快。

二、严格考核、持之以恒是手段。在派出所，抓学习促习惯养成，每周一例会学习，无论再忙我们都必须坚持。在这个会上，大家可以对上周工作进行回顾，对有关案情可以研判，对社会状况把握好侧重点，尤其是每个民警要念自己的工作日志，将自己每天的工作情况在例会上“晒晒”。其次工作中“有贡献都有索取”，捺一份情报资料，办一个治安卷，打击处理1人，抓一个逃犯等等这些工作，“干与不干不一样”，都有严格的奖惩兑现。奖金所里没有，我们向政府汇报争取。这几年我感到兑现的都很及时，大家也从不说“砖厚瓦薄”,凭本事吃饭,爱岗敬业,不说争着干,起码案子也好,基础业务工作也好,都有人干。派出所民警工资待遇同乡镇的老师比是高的多，但我们的平均寿命没有老师高，主要原因就是因为我们民警生活没有规律，在搞身体透支。因此，我们开展基础业务，如“三口”清理，特行管理，旅馆、网吧清查等都在晚上开展，这样来控制弟兄们晚上爱跑出去“喝小酒”的问题，用工作习惯来规范不良生活习惯。同时严格落实从优待警，该休年假的一定休，该调休的一定坚持，这也是劳逸结合的体现。

三、以人为本、和谐共进是灵魂。人是情绪化的动物，每个民警不同的环境，不同的单位，不同的时间，情绪总是千变万化的。我曾经得过病，住过院，几个朋友、同学来看看都让我非常感动，所以自那以后，只要战友生病，或是啥心理障碍，我会主动去看一看，问一问，能想办法的尽量想办法。人生在世，“多栽花、少栽刺”，人不可能只为工作，人还在乎自身，患难时扶一下，比金钱重要的多。都在同一个派出所共事，每个民警工作经历的单位可能不一样，有从军队转业，有警校毕业的，有从所长位置退下来，也有担任过科长的。每个人对自身的工作看法是不相同的，但有一点大家都很渴望，都想得到尊重多个知己，遇到烦心事在一起叙叙，自己的人生价值得到大家认可。不同的时间是指可能就是因为工作中的某一个事，个别民警就会产生心理疙瘩，要及时发现，及时交流，及时想办法解决，不论老同志新同志，工作热情都会得到激发。

四、从小抓起、习惯养成是关键。“细节决定成败”，工作中别看小事，它可能就影响全所，比如厨房，生活不能调配好，大家就有意见，吃饭坐不到一块，还爱出去“吃人情饭”、“蹭饭”，有损形象；没有好住房，洗不到热水澡，民警就有可能“走读”;卫生“脏乱差”，可能工作时间尤其是办公室就存不住人;值班室没有空调、互联网，气候变化了，生活单调了，值班电话可能就没有人去接;当所长的不能按时上下班，其他同志就缺少时间观念，时间已久集体就很散，缺少凝聚力。这些日常事务确实要规范。针对这些问题，我们仔细研究，未雨稠缪，及时制定了相应工作制度。制度刚执行可能不习惯，但时间已久，就像早晨洗脸一样，不落实反到不习惯了。

五、统筹兼顾、协调发展是是根本。“上面千条线，下面一根针”，派出所的工作千头万绪，哪一项工作都不能马虎。作为基层派出所长，必须要勤于思考，权重工作，突出重点，全面推进。去年3月，组织上安排我到吴店派出所工作，经过一段时间的调研和思考，我意识到，吴店的工作必须要把握“四大块”：一是镇党委必须要支持，因为派出所的经费缺口很大；二是基础业务必须要夯实，因为吴店是工业园区，厂矿企业多，资源流动大；三是为民服务必须再加强，因为吴店人口多，素质高，群众法律意识强；四是打击处理必须要狠，不能让邪气一开始就滋生。在争取经费上，必须与党委政府“拉好关系”，需要用心交换。吴店近几年招商引资力度较大，我们主动配合政府部门，先期介入征地维稳工作，时常开展一些大型工程项目的治安环境治，镇上主要领导感到用派出所每次“冲得上，办得好”，用工作换心，在经费保障上也是对派出所厚爱之分。都说“巧妇难为无米之炊”，派出所若不依靠财政予以保障，保持正常运转都很难，别再说基础建设投入，改善民警福利。今年年初，镇政府召开的2008年工作总结表彰会上，我所有三项工作受到重奖。在业务工作上，市局安排的专项行动任务必须结合本地实际，不折不扣地完成。2008年我所通过“扫黑除恶”，端掉了两个团伙，老百姓拍手称快；对“小流氓”进行摸排整治，打击处理了3人，社会反响很好；发放“安全防范提示卡”，老百姓普遍感到公安机关在关心他们；通过“三口一户”的清理，摩托车办证，让社会治安管理有序，群众安全感增强。派出所的工作，90%以上就是群众工作，老百姓什么时间来找得到所长和民警，都能找得到，这一点很重要。除值班备勤的民警以外，其它民警不一定在所内，但外出一定要报备，保持警令畅通，与群众办事要有预约，少让老百姓“路腿”；办证厅每天要比其他单位早上30分钟班，晚下班10分钟，周六、周日严禁关门，真正履行服务职能。“群众好动也好哄”，平时工作不注重方法，不带感情，老百姓是很容易被激怒，“好动”搞不好就冲突，去年底一位女青年办证，说我的户口簿打的墨不浓（现场更换五遍）影响她办事，为此户籍室3名同志向她解释，但她执意还要向上投诉。后来，我所副所长陈高庆与她交心谈心达1个小时，最后她高兴地走了。群众工作有时确实需要耐心、用心、用情、用力。在打击和防范上，我们本着“打早、打小、露头就打”，绝不让各类违法犯罪活动形成气候，并提出了十二项防范措施，受到市局主要领导的肯定。

“莫思身体无穷尽，且尽生前有限杯”，当前的公安工作压力再大，但我们也要乐观地去面对。作为派出所长，我们更不能懈怠，我们要抓住一分一秒，认真工作，认真生活，切实把我们的队伍带好，把工作搞好。