班站长管理办法_培训班管理办法

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班站长管理办法

为进一步加强班站长（含二级单位技术员、副班站长）管理，切实增强基层班组的凝聚力、执行力和战斗力，特制订本管理办法（以下所指的班站长均包含副班站长）。

第一章 总 则

第一条 指导思想与基本原则

按照“公平、公正、公开”的原则，选拔品质优秀、专业技术、技能强、班组成员公认的人员担任班站长，全面提升班站长队伍整体素质，打造一支懂安全、善管理、能力强、素质高、业务精、作风正的优秀班站长队伍，为企业实现持续安全生产、提高绩效和效益奠定坚实的基础。

第二条 组织领导

班站长的聘用工作，由聘用单位负责组织实施，局人力资源处、组织处监督。

第二章 任职条件

第三条 初次竞聘班站长者：男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过40周岁（截止到上年度的12月31日）。

第四条 任职条件

一、基本条件

㈠ 政治素质好、思想品德好、工作作风正，热爱班站长工作，有较强的组织管理和团队协作能力，善于做员工的思想政治工作。

㈡ 身体健康，爱岗敬业，遵纪守法，团结同志，热爱电力事业，有强烈的事业心和责任感。㈢ 掌握竞聘班组职责范围内的生产技术管理知识，熟悉班组业务、作业标准、经营管理基本知识及相关知识。技术业务精、工作经验丰富，具有组织班组安全生产管理经验和能力，具有解决处理班组生产作业中的技术问题和生产难题的能力。

㈣ 勤奋好学，以身作则，带头执行各项安全生产技术规程和规章制度，能够起到模范带头作用

㈤ 作风民主，坚持原则，办事公道，有群众威信，是本专业认可的技术带头人。

二、必备条件（必须具备下列条件之一）

⑴ 本专业技师资格或初级专业技术资格。（聘期届满，经考核合格，重新聘用的，必须具备必备条件第一条要求。）

⑵ 第一学历为普通社招本科、专业对口，且有二年及以上工作经历。

⑶ 第一学历为普通社招专科、专业对口，且有三年及以上工作经历。

学历为国家学历认证中心验证通过的学历。

第三章 聘用原则

第五条 竞聘人员的范围

一、聘用单位从事本专业或具有本专业技能资格（或技术资格）职工。

二、如聘用单位无符合条件人员，跨单位聘用须报人力资源处审定。

第六条 班组设置原则及班站长职数

达到7人的专业可以设置班组，并配置班站长1名。达到10人及以上的班组可增设副班站长1名。

第七条 聘用原则

一、聘用必须坚持“公开、公平、公正”原则，必须符合班站长任职条件。

二、班站长实行聘任制，聘期4年，聘期届满，经考核合格，重新聘用。

㈠ 供电分局的营业站长、供电所长、用电检查班长、抄表中心抄表班长聘期届满重新聘用时，必须轮岗。其他单位班站长聘期届满重新聘用的，专业相同或相近也要轮岗。

㈡ 聘期届满，经考核合格，重新聘用的，必须具备必备条件第一条要求。

三、聘用期内实行一年一考核，连续2年考核不合格者，予以解聘。解聘者，可以竞聘其他岗位，待遇执行所聘岗位。

四、男性年龄55周岁、女性年龄48周岁的班站长，予以解聘。其中：

㈠ 任职达10年及以上者，在原班组留用，待遇可适当给予照顾（岗级降一岗，奖励系数执行所聘岗系数）。

㈡ 任职在10年以下解聘者，可以竞聘其他岗位。执行所聘岗位待遇。

五、由于身体等原因不能继续履行班站长责任，本人申请解聘的，待遇可适当给予照顾。

第八条 农电、多经单位可根据本办法参照执行。