行政助理应聘时会问什么问题？_应聘行政助理的简历

行政助理应聘时会问什么问题？由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“应聘行政助理的简历”。

行政助理应聘时会问什么问题？

1、你以前的工作经历和工作流程；

2、如果处理某件事情的看法（意见）与自己的主管不同甚至相反，你会怎么样做？

3、你的直接上级违反厂纪厂规，你如何处理？

4、如果发生重大的突发状况你如何处理？....面试主要考你的处理事务的能力和处理突发状况的应变能力。

人事专员主要管人事方面的工作,如招聘培训社保薪资绩效员工关系考勤等等,级别也比助理高；人事行政助理主要做人事和行政里面最简单的工作，如人事方面的考勤统计，行政方面的前台，接电话等等，简单点就是为人事专员和行政专员打打下手

如果你应聘的是人事专员，可能你就单独管人事了；如果是人事助理，那么可能有一个正式的工作人员（人事专员）带你，你是个帮忙的助理！

如果是应届毕业生，一般都是从助理做起的，能积累经验

首先都是从事人事这一块，一般从低到高依次是：人事文员，人事助理，人事专员。专员是比较专业的从事人力资源工作的人员，低于人事主管。

但每个公司又是不一样的，我说的只是通常情况：）

人事专员相当于“助理人力资源管理师”，侧重于人事工作各个模块的规划工作，比如：人事表格的设计等；人事助理相当于“人力资源管理员”，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜，比如：人事表格的打印等。人事专员的级别高于人事助理，这只有在较大型的企业中才会分的很细，在一般中小企业中，他们两者确实没多大区别。

有一年人事专员或人事助理的本科学生，参加相关培训后可以报考四级人力资源师。

企业人力资源管理师申报条件

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）

（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）

人事管理个人觉得主要还是动动嘴皮子，口才好，说的大家都服气。建议可以从余世维的书开始入手，案例结合中外，深刻又不显老套。强烈推荐。曾仕强的作品也非常好，推荐阅读。

外国的特此推荐：爱迪思_企业生命周期.pdf

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德鲁克_管理：任务、责任、实践(下).pdf

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卡斯特等_组织与管理.pdf

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纽曼和萨_管理过程：概念行为和实践.pdf

泰罗_科学管理原理.pdf

Stephen P.Robbins_Organizational Behavior.pdf（英文）

哈佛商业评论历年经典文章合集.RAR（英文）

English for Management.pdf（英文）

人事助理是属于人事部门，人事专员就是人事部门的一员。

行政助理属于行政管理部。而行政管理部要管理好几个部门，其中包括人事部。

不一样的~~

如果公司人多,人事部人多,就会相应分出各个模块专员,专门负责招聘的招聘专员啦,专门负责薪资的薪资专员啦,专门负责培训的培训专员啦等等类似这些专员的总称...人事助理则是辅助人事经理的一个职位.基本是各个模块都涉及到,有点类似于人事部的秘书吧..如果是大单位...专员比助理位置高...因为涉及的东西更专业..助理则像个打杂的了..如果是小单位...一般不设专员,或者就设一两个助理,那助理能接触到的东西就多些...我是公司的人事助理,但公司的全体员工档案,员工内部外部培训,全员薪资计算,组织公司大型会议活动.及全公司的考勤计算.及员工关系等都是我的工作.没有其他人来分担我的工作.包括以后要用相应的人力资源软件也要我来实施,真不知其他的人还要做什么,我们公司也有300人啊!好累!

人事助理是负责人员的招聘、培训、薪酬等关于HR的一类;行政助理是负责后勤、保安、人员的奖罚等行政事务。

人事助理是属于人事部门，人事专员就是人事部门的一员。

行政助理属于行政管理部。而行政管理部要管理好几个部门，其中包括人事部。

人事主要是负责招聘，考勤，福利，培训等，行政主要是负责饭堂，宿舍，保安等，两者又有一定的联系同时又有不同之处。