年度保险公司激励体系_保险公司激励

年度保险公司激励体系由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“保险公司激励”。

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2013年年度激励体系

一、分公司总经理特别奖励

竞赛目的：表彰年度营销精英在销售上的杰出表现，优化营销精英展业工具，引领现代营销时尚精神。

（一）年度展业标兵之总经理室特别奖励Ⅰ

竞赛时间：2013年1月1日——2013年12月31日

注：以上具体时间均为承保时间。

入围标准：竞赛期间个人累计FYC≥6万元，且每月FYC≥100元。奖励：

1、价值1万元的笔记本电脑一台；

2、参加XX年2月份举行的“蜀汉英雄大会”。

（二）年度展业标兵之总经理室特别奖励Ⅱ

竞赛时间：2013年1月1日——2013年12月31日

注：以上具体时间均为承保时间。

入围标准：竞赛期间个人累计FYC≥15万元，且每月FYC≥100元。

奖励：

1、BORA车1.6L基本型车价的首付三成；

2、参加XX年2月份举行的“蜀汉英雄大会”。

（三）附则

1、笔记本电脑和BORA轿车奖励不重复奖励，不兑换现金。

2、考虑到地域差异，凡XX郊县、中心支公司达到获奖笔记本电脑奖励者，经本人申请，允许购买名牌摩托车一辆，金额最高不超过8000元，不补差额。

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3、凡获得BORA车奖励的，奖励兑现有效期至XX年12月31日。在兑现有效期内，获奖者以本人名义购买BORA轿车的，分公司予以给付车款总额的三成首付。逾期、离司均视为其自动放弃该项奖励。

4、获得BORA车奖励者，原则上要求购买BORA车1.6L基本型，或购买市场上与BORA车同等价位的其他品牌轿车。

5、本奖励累计FYC以月FYC为计算单位，月佣金计算以分公司信息技术部提供数据为准。凡因撤单、滞后承保等原因导致奖项无效的，营销部一律不予受理任何理由的申请。

6、个人所得税由获奖者自付。

7、获奖者需品质良好，并经所在中心支公司推荐。

二、分公司精英俱乐部

（一）竞赛目的：对XX年精英俱乐部章程作了进一步的修订，加大了对精英会员的培养力度，建设一只稳定的精英队伍，以此带动XX营销文化的弘扬、营销队伍的专业化发展及营销干部的培养。为精英会员们营造一个良好的学习、交流空间，继续增强精英会员的展业技能，并鼓舞、激励精英会员们向更高的目标迈进。

另一方面，加强对精英会员的后援支持，为精英会员提供特别的后援待遇，方便精英会员更好地展业，解除精英会员们的后顾之忧，激励营销精英以美国MDRT为最高荣誉，培养分公司MDRT会员。

（二）竞赛时间：2013年1月1日——2013年12月31日

注：以上具体时间均为承保时间。

（三）入围标准：详见附件一，XX人寿XX分公司精英俱乐部章程（2013年修订版）

三、年度优秀服务部经理奖

（一）竞赛时间：2013年1月1日——2013年12月31日注：以上具体时间均为承保时间。

（二）入围标准：

1、达成全年由分公司营销部核实的年度任务指标，且保单件数13个月继续率＞85%；

2、至考评时，该服务部负责人在服务部任期满8个月以上；

3、经所在中心支公司推荐。

（三）奖励：

1、获得参加由分公司XX年2月举行的“英雄大会”的参会资格；

2、为获奖者颁发荣誉证书、奖杯。

四、年度标准营业部奖

（一）竞赛时间：2013年1月1日——2013年12月31日注：以上具体时间均为承保时间。

（二）入围标准：

1、竞赛期间营业部月均FYP≥10万元；

2、营业部每月FYC≥2万元；

3、营业部年底人力≥60人；

4、经所在中心支公司推荐。

注：若发生2013年育成新营业部情况，新营业部的业绩和人力予以回算。

（三）奖励：

1、获得参加由分公司XX年2月举行的“英雄大会”的参会资格；

2、为获奖者颁发荣誉证书、奖杯。

五、职业代理人年度品质奖

（一）竞赛时间：2013年1月1日——2013年12月31日注：以上具体时间均为承保时间。

（二）入围标准：

1、至2013年12月止，入司时间满18个月；

2、2013年每月保单件数≥5件；

3、2013年月平均保费继续率≥90％；

4、年度健康险件数赔付率≤6％；

5、经所在中心支公司推荐。

（三）奖励：

1、获得参加由分公司 “英雄大会”的参会资格；

2、为获奖者颁发荣誉证书、奖杯。