司机面试题目_驾驶员面试题目

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面试流程：

1）审查证件，填写求职申请表；

2）初步考查求职人员状况，可询问基本情况（如学历、家庭背景、生活条件、工作经验等）；

3）联系部门主管，安排求职者到部门面试（如果部门主管忙或不在，可另约时间面试）；

4）将面试者带到部门，并将求职申请表递于部门主管；

5）部门反馈是否录用；

6）办理入职手续。

涉及到具体专业岗位

1、面试司机：

1）自我介绍，看口齿是否清楚，沟通是否畅通；

2）考察反应能力及处理突发事件的能力，如在接送客户的路途中，车子抛锚了该如何处理应对等等；

3）技术考核，亲自去体验一下驾驶技术。

2、面试技术工种：

1）初步考查阶段。看人品，有没有稳定性；

2）部门复查阶段。看现场模拟操作技能及车间环境适应能力，一般三天就可以看出一个人是否合适；

3）考核。部门主管出题，如果考试通过，可以办理入职手续。

招司机我们主要考察的维度有：1、2、3、4、视力 是否色盲 静态力量：举、推、拉 多肢体协调能力：比如单脚站立坚持时间；迈右脚举（伸）左手，迈左脚伸右手，我们可以喊右

脚，右脚，左脚，左脚，左脚，以此看应聘者的反应能力5、6、7、8、9、10、11、12、距离感：对司机来说，目测远物的距离的能力很重要，有利于判读远处车辆，避免追尾等 手的灵活性 汽车维修能力 交通路线的熟悉程度 考其对不同车辆的大概公里油耗 车龄或总车程 牌照（有什么牌照）交通规则(需要向公司的司机，让他们提供几个容易违反的交通规则)