浅谈企业新时期女职工_做好新时期女职工工作

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浅谈企业新时期女职工“维权”工作的思考

东风煤矿工会刘继臣徐兰松

东风煤矿是具有建矿57年的的历史，现拥有职工3319名职工，其中女职工258名。面对风云激荡的市场竞争，企业要生存、要发展，就必须要大力推进改革，由于煤矿行业的性质和特点，女职工虽说不是主要劳力，决定了广大女职工只能在辅助单位工作，但也直接或间接服务于煤矿生产，是煤矿生产不可或缺的重要力量。而且大多数女职工存在知识水平低，综合工作能力不高，积极进取意识不强等问题。女职工面临劳动就业的调整，优胜劣汰的挑战，地位下降的挑战和自身素质的挑战。只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护竞争上岗的能力，同时呼吁各级组织都来维护女职工合法权益的特殊利益，才能实现真正意义上的维护。

一、认清形势，找准“维权”关键点

据调查，在辅助岗位上的女职工中，作为领导者、技术员的比例较低，绝大多数女职工属于辅助岗位中的一般工作人员。新时期如何系统地训练、提高女职工素质，如何帮助女职工把握发展机遇，施展自身才华，这是做好女职工维权工作的关键。我们一是抓好日常岗位知识培训，开展“一帮一拜师学艺”岗位练兵活动。二是适应企业发展需求，搞好特色培训，举办现代企业管理培训，女职工安全培训，电脑

1操作培训，写作知识培训等。三是开展以提升素质，奉献企业为主题的“五个一”等活动，为每个基层工会女工班组征订一本女工杂志，女工班组成立读书小组，每名女工读一本好书，每季举办一次读书活动，每年文化上升一个台阶活动。引导女职工牢固树立主的学习、超强学习、终身学习的理念，鼓励女工立足本职、岗位成才、自学成才。目前东风煤矿自学、函授和各种技能培训的在读生占女职工总数30%左右。

二、准确定位，选准“维权”切入点

东风煤矿工会女工部在深刻分析认识矿情、工会情的基础上，认真思考和规划女工工作，始终紧贴“党政工所想”，“女职工所盼”、“女工部所能”，坚持为党政工分忧、为女职工解愁，为稳定出力，为发展立功一条主线，把工作切入点放在女工部力所能及，有优势，别人代替不了的工作上。大力提升女工素质工程、女工建工立业工程、奉献爱心，共筑平安工程。深入开展了以争创文明示范岗，争当巾帼建功创新标兵为主要内容的竞赛活动，广大女职工以争创文明示范岗位为目标，坚持立足岗位做贡献，搞好本职促发展。一批巾帼文明示范岗，巾帼建功标兵脱颖而出。如：荣获七煤分子公司“三八”红旗集体和文明示范岗位的支护科女工维修车间，长年如一日，坚持在岗位上精修安全柱，擎起煤矿安全一片天，树立和展示了东风煤矿女工的形象。广大女职工以现金为榜样，比学校，比干劲，比服务，争一流，真正形成奉献在岗位，拼搏在岗位，建功在岗位的良好氛围。

三、积极探索，开拓“维权”新思路

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作领域变的更为广阔，权益维护内涵更为多元化，环境变数也因此日益增多，女工干部队伍一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚女工工作的发展。女工干部应进一步转变观念，强化“三个认识”：一是强化服务意识，把一切为了女工工作作为女职工工作的出发点，把一切依靠女职工工作作为女工工作的根本放法，把女职工拥护不拥护，满意不满意，赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女工组织代表和维护女工利益的只能和作用。二是强化创新意识，增强参与意识，风险意识，把维权工作放在企业改革和发展的大氛围中，放在代表和维护女工利益，审时度势维护女工利益。三是强化服务意识，女工干部要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况，要加强女职工权益相关法律宣传教育，增强女职工依法自我维权的能力，女工组织要旗帜鲜明维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式为女职工服务，做好贴心人，进一步增强企业工会女工组织的影响力和感召力。