公务员法 自学_学习公务员法

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《中华人民共和国公务员法》心得体会

《公务员法》是一部很重要的法律，它是我国各级国家机关工作人员管理的“母法”,是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律。

一、公务员范围显著扩大

《公务员法》把公务员的范围界定为依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。，公务员法还根据我国的实际情况保留了“参照管理”的形式

二、公务员薪酬体系更加合理

在公务员晋升及工资待遇上，《公务员法》做了修改，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。公务员即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，调动了公务员的积极性。

三、加强了对公务员的严格管理

一是规定了严明的行为规则和考核、惩戒制度，规定了公务员9项基本义务、16项基本纪律，进行严格考核.二是规定了领导成员的引咎辞职和责令辞职制.三是有严格的离职从业限制。

四、规定专业技术较强的职位和辅助性职位可实行聘任制 《公务员法》首次明确了机关设立聘任制公务员职位.把聘任制作为公务员任用的补充形式.五、初任法官、检察官可以面向社会单独公开选拔

公务员法规定，“确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。

六、《公务员法》有力地保障了公务员的基本权益

保障公务员合法权益的规定很多。如公务员有8项基本权利；还有一个鲜明的特色是，建立了人事争议仲裁制度

《公务员法》为我国公务员管理工作真正走上法制化、规范化轨道奠定了坚实的基础.