公务员论文知识（小编推荐）_公务员论文情况

公务员论文知识（小编推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公务员论文情况”。

公务员考录制度是指国家机关为补充担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职公务员，按照法定条件和程序，采取考试和考察的办法，使尚无公务员身份的人员取得公务员身份的一种人事管理制度。我们可以从公务员考录制度的定义中看到它至少包含两方面的基本义：第一，公务员录用必须按照法定的条件和程序进行；第二，公务员录用必须采用公开考试、严格考核、平等竞争、择优录取的办法。录用是公务员制度中最重要的“门户”，因此我国政府自推行公务员制度以来，对公务员的录用一直进行严格的管理，提出了“凡进必考”的要求，这样就形成了我国目前的公务员考录制度。

公务员考录制度在我国社会生活中的地位和影响伴随着公务员报考“热”而逐年提升。然而公务员考录制度的实行不仅关乎专业技术，也重视公共服务的道德要求。任何制度都需要立基于一定伦理观念之上，体现出制度的合道德性。

1、公务员考录制度为人才的脱颖而出创造平等的竞争机会。保证公民的平等参与权，是现代公务员考录制度的基本内核和生命力之所在。

2、现代公务员考录制度的建立是国家人事管理体制努力实现民主化的重要步骤。公民有权担任政府公务员，参与公共管理，这是现代民主制度的重要内容之一，是“民主精神”在现代公务员考录制度中的重要体现。

3、公务员考录制度所贯彻的理念就是报考者除了才华上存在差异外，其他方面均一视同仁，他们的竞争是在平等基础上进行的竞争。“公开、平等、竞争、择优”的基本原则是公务员制度的生命。

但是“为政之道，首重得人”，当前我国的公务员考试录用制度中，对于“凡进必考”来说存在不利于市场经济的发展，更与人民当家作主的社会主义制度背道而驰的现象。

1、考试高手未必是业务能手。仅就考试分数而言，一些有能力的人才无法与刚毕业的大学生同堂而论，实用人才无法进入公务员队伍，这给用人单位带来麻烦——有能力的人用不到，新手又不能马上用.因此公务员“凡进必考”，保证了一个层面的公平，却产生了另外层面的不公平。

2、许多用人单位和基层群众反映，近年来新招录的公务员虽然在学历、理论、谈吐上具有良好素质，但对社情民意的了解能力、处理复杂社会矛盾的能力，以及与百姓的沟通能力都多有欠缺。在国家一些部委局，很多工作人员都是毕业不久的大学生，因对地方和基层情况不熟悉，经他们起草出台的一些文件操作性不强，地方执行这样的文件产生的问题可想而知。

3、公务员“凡进必考”，结果很可能将一批不善于考试或没有时间准备考试、但非常有能力的人挡在政府的大门外。

4、大量的优秀青年集中于公务员岗位，整个社会的人才配置就会严重失当，将不利于整个国家的发展。

对此我国自古就有不拘一格降人才的做法，除了考试，可采取“例外形式”录用有才者进政府机关，但必须制定“例外形式”的规则，并严格监控规则的操作部门，要注意杜绝这个例外形式成为腐败的桥梁和关系户的通道。同时，对人才还可考虑先聘用，待工作单位考察其工作能力合格后，再参加公务员考试，考试合格者再予以录用。

公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容,它的发展与完善对于公正地选拔人才,建设“高素质、专业化”的公务员队伍,提高管理国家事务的成效具有重要意义。它作为一种择优机制，强有力地保证了公平公正的原则，体现了平等竞争的民主精神，是广大人民群众普遍认同的制度。但就凡进必考的制度，国家要充分重视这一问题，应尽快从优化收入分配机制入手，让行业之间的差距趋向平衡，另一方面要大力改善和营造良好的创业环境，让更多人去创造财富，而不是等待分配财富。